图片来源于sfgate，版权属于原作者上周，Shan向圣克拉拉县高等法院提交了诉状， 指控谷歌的财务工程副总裁珍妮（Jannie Affeld）和工程经理 Liu，存在非法报复、不当解雇、歧视、骚扰等行为。
Shan称，在向公司人力资源部门举报后，她们更是 "越来越敌视和辱骂 "他。
起诉书中称，珍妮创办了非营利组织 Innovantre，而该组织又与谷歌的学徒计划有合作，于是她借此向谷歌员工和公众募集现金捐款。
原本，Innovantre 的使命是帮助贫困学生。而谷歌的学徒计划贯彻的原则也是多元和包容。
但与谷歌的合作中，Innovantre 帮助的许多学生却都是来自富裕的帕洛阿尔托高中，这是“明显的欺诈”。
“该组织实际上并没有帮助贫困学生，相反，它的目的是帮助像珍妮女士这样有钱有势的孩子进入精英学校。”
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根据起诉书，珍妮和Liu 各自都有一个孩子参加了谷歌的学徒计划。
其中，Liu 曾利用职权将一名与珍妮关系密切的供应商雇用到了谷歌。
合作期满后，Liu 还要求Shan想出一个“假的商业理由”来留住这个供应商。
在此期间，Liu多次强调，她在谷歌的成功全都归功于对珍妮的“忠诚”。
Shan 的律师称，在发现高管利用非营利组织以虚假的借口募集资金后，Shan相当负责任的报告了这些问题。
但在向人力资源部报告2天后，Shan 却收到了13年来的首次负面绩效反馈。
之后，不到5个月，他就被解雇了。
图片来源于HR Exchange Network，版权属于原作者Shan 称，珍妮将她的一些下属分成了两组：一组是向人力资源部门提供证据指控她 "非法活动 "的那些人。
另一组则是 "参与了她的欺诈行为 "或 "在报复那些敢于直言的人方面发挥了重要作用 "的人。
第一组员工遭受了数月的骚扰，然后在 1 月份被解雇。 而对珍妮友好的员工则保住了工作。
起诉书中称，谷歌道德部门告诉Shan，珍妮没有披露她与 Innovantre 的关系，确实违反了利益冲突规则。
但，珍妮仅仅只受到了绩效评级降低的惩罚。
而 Liu 也是如此。
Shan 称，Liu对中国员工的标准与非中国员工非常不同，还发表了带年龄偏见的言论，称年轻人更敬业。
当他把这件事报告给人力资源部，人力资源部最终认定Liu“创造了一种恐吓文化”，但也只是对她提出了警告。
图片来源于uctoday，版权属于原作者有问题的人被一一保下，反而是提出问题的人被解决。
这样的结果，让Shan难以接受。
被解雇前Shan的年薪为 66.6 万美元，如今提起诉讼，是要求赔偿和惩罚性赔偿。