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小型企业支付平台Gusto的最新数据显示，考虑到住房和其他费用，奥斯汀、亚特兰大和休斯顿的新毕业生的起薪在成本生活调整后最高。
尽管纽约市约占新毕业生录用总数的近10%（占所有主要城市的最大份额），但其调整后的起薪只有新毕业大学生在奥斯汀收入的一半。
报告使用了来自使用Gusto的30万家企业的实时数据，并将“新毕业生”定义为年龄在20至24岁之间的全职员工。
2023年4月至2024年3月期间，奥斯汀的应届毕业生按生活成本调整后的美元计算，平均收入超过58,000美元，因为与全国平均水平相比，该市的生活成本略低于平均水平。亚特兰大应届毕业生的调整后收入为57500美元，而休斯顿毕业生的收入为56250美元。
相比之下，纽约市的起薪不到28,500美元，远低于排名第二的华盛顿特区的40,800美元。纽约市的生活成本超过全国平均水平的125%，这意味着超过61,100美元的薪资将减少一半以上。波士顿和洛杉矶也在列表的底部，因为生活成本几乎比全国平均水平高出50%。
尽管最近的毕业生最有可能涌向纽约市、洛杉矶和旧金山等城市开始他们的职业生涯，但生活成本的挑战最终可能会把他们推向南方，推向奥斯汀和亚特兰大等城市，据Gusto报告称，这些城市的薪资能力最强。这是许多美国人最近几年所做出的决定。
根据人口普查局的数据，在2022年7月至2023年期间，佛罗里达州、德克萨斯州和南卡罗来纳州是全国人口增长最快的三个州。过去一年，商业内幕采访了几位搬到南方的人——他们表示，天气更好、生活成本更低以及就业机会更多是他们这样做的原因之一。
Gusto的报告还发现，与千禧一代相比，新毕业生更不可能成为远程工作者——在20-24岁的大学生中，这一比例为21.5%，而在30-39岁的大学生中，这一比例为29.6%。许多最近的毕业生选择全职在办公室工作，以获取更多的人脉和指导机会。这符合不同年龄群体对办公室工作时间的不同看法：年轻和老年工作者倾向于去办公室工作，而处于中间位置的千禧一代则推动了远程工作的持续发展。
但是，即使年轻工人可能会发现自己被困在生活成本较高的城市，这些工作所代表的机会在过去几年中也变得越来越难得。
高薪白领也看到了自己残酷的就业市场。Gusto表示，2021年和2022年是招聘的“疯狂期”，这两年是大辞职的高峰期，各公司都在增加人手；但去年，招聘“急剧下降”。现在，应届毕业生的招聘率已经趋于稳定——这并不一定全是坏消息，而只是说明了招聘趋势的变化，从过去公司不惜一切代价疯狂增员，到现在变得更加谨慎。