很多年前，这套成功学的实践办法是到美国搞体育，或者到亚洲当老师。但如今的黑姐们则流行到不列颠干护士。
这是新时代的新方法。
根据英国移民局的统计，光是去年一年，他们就为整个非洲大陆发出了超十万份护理人员签证。这也就相当于，每天都有超过两百位在非洲卫校接受过专业教育的护士黑姐开始接盘他们国家的卫生系统。
这种福祉也波及了澳大利亚和加拿大等地区。澳大利亚人给非洲的护士开出了更高的薪水，但仍然在竞争力上落后于英美。“因为那里的风景和我的老家太像。”这是部分非洲护工拒绝的理由。但与此同时，另一份调查显示越来越多在英国本土接受医学教育的白人医生正在批量前往澳大利亚工作。“因为那里和我想象中的世界一样。“这是白人医生给出的理由。
“每天上班都能看到自己身边的白人同事消失，我现在就像迈克尔杰克逊身上的黑色素一样岌岌可危。”一位居住在肯辛顿区的白人护士对自己的职业生涯表现出了一定的紧张。
在英国的医疗系统当中，有超过三分之二的护士都是黑人。其中女性占比大于男性，占到了群体的百分之七十。女性心细，就连传统的老英人都说只有黑姑娘的双手才是最值得信赖的医疗器械。这些从乌干达、加纳前来的天使从不埋怨那些深邃的疥疮或恶臭的创面，也不会因为患者的态度而拒绝服务。干一行爱一行，这是伦敦卫生部对黑护士们给出的评价。
黑色的非洲姐妹用自己的专业庇护着那个第一世界的痛苦。黄皮肤的医生则解决着他们的顽疾。只要这个病区有一个有色人种的工作人员，那整个科室的工作效率都将得到极大的提升。
有着高级护理资格证的非洲护士一年可以在英国得到高达五万英镑的报酬；初级护理人员也能够获得至少两万五英镑的薪资。这远远超出她们在老家从基层干到院长的收入。
但钱财并不是非洲女性选择背井离乡的唯一原因。老家糟糕的生活、工作环境也是不可忽视的一环。大部分去到发达国家的医务人员都会选择重修自己的医疗资质。她们认为自己在非洲进修的医疗手段不足以应付新世界愈加严苛的就业环境。 但她们从未想过再回到非洲。
英国脱欧之后当地就失去了欧洲地区的劳动力资源，再加上发达国家普遍存在的老龄化。他们不得不像从前一样将目光放到欠发达地区。那里的人力更加便宜，非洲大陆居民有限的教育水平也让她们在一个白人国家中会变得更加可控。在大流行期间，英国就通过狂发护理签证度过了那段难关。
在非洲培养一个护理人员的成本约为一万美元，而在发达国家这个数字是六万三千美元。在全球化的背景下，这种价格上的驱逐是人力市场上必定发生的选择。资本只会流向利益最大的地方。反正护理的都是肉体凡胎，对于发达国家的医疗体系来说，这没什么区别。
但歧视肯定存在。你如何服务别人，别人就会如何糟践你。这在欧美的劳务市场上都是铁律。即使黑人已经占据了英国医疗系统的多数。但英国本地的NHS机构统计过，每当一个白人医务工作者获得一英镑的报酬，一个同级的黑人工作者就只能收获0.93英镑，男性黑人护工则只有0.86英镑。
在职位升迁方面也是如此。一位从上世纪就供职于伦敦医院的黑人护士可能到今天仍然也只是护士，而一个白人护士只需要两年就可以成为她的管理层。在此之外，受害关系还牵扯到他们的一整个民族。
世卫组织预测，在2030年时，全球将短缺超过一千万名卫生与护理人员，其中主要将发生在低收入国家，尤其是非洲。当地人不止在主动寻求出国的机会，发达国家也在不停挖走他们的人才。颓势无法逆转。
一名尼日利亚官员说，他每天都会接到来自医生的辞职通知。这些在国内靠着微薄补贴成长起来的医务人员最终都选择了报效其他国家。自从2017年以来，已经有超过75000名医务工作者离开了尼日利亚。在加纳，这个数字是53000名。津巴布韦每年也有一万多名医生护士选择离开。
在非洲本地的一些机构现在一次就招募多达1000名护理人员前往英国。而且供不应求。在入选者启程的当天，机场繁忙的景象让无数本地的老人唤起了历史上恐惧。
加纳地区医院的主任富蒂阿耶告诉BBC，在过去的六个月里，仅她的重症监护室就失去了20名护士前往英国和美国。“由于护理的短缺，我的病人将被迫在病房里被关更久的时间。”“甚至死亡。”
即使是非洲最小的诊所也会受到这场趋势的影响。英国人在无差别的带走这些地区的医疗保障。对于一个小诊所来说，任何一个护士和医生的离开都是不可承受的。那将代表着数千人将失去他们最低的医疗保障。
世卫组织针对这种情况有一份红色的禁令，但他们仍然无法阻止人们奔向更好的生活。 “现在，对于任何想要离开他们国家去英、美的医务人员来说都是一个机会。你可以获得更多的钱和机会。你的后代也可以知道这个世界是如何运作的。”主任阿耶在自己的社交媒体上这样说到。
“但这不属于我”阿耶也说。她心中爱国主义是让她选择留下的一个重要因素。但她也说。如果下周自己的工资再无法准时到账，她也会考虑离开。