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根据最近发布的全职工人年薪中位数普查数据的分析，男性的收入比女性高出25,000 美元。
这种差异很大程度上是由于西雅图的高薪科技行业造成的，该行业的主要大公司们经常被指责在招聘和晋升方面存在性别歧视，而且男性在最赚钱的职位上所占比例仍然过高。
截至 2020 年，从事计算机和数学职业的西雅图女性年收入中位数约为 103,000 美元，而同一行业的男性年收入为 133,000 美元。
技术获取基金会 (Technology Access Foundation) 的联合创始人兼执行董事 Trish Millines Dziko 表示，企业承诺以及所谓的对多样性、公平性和包容性 (DEI) 的重视并没有缩小差距。
“很明显，公司并不真正重视女性，尽管大多数公司都声称通过其 DEI 工作和每年一度的女性历史月庆祝活动来重视女性，”Millines Dziko 说。
近年来，州立法者推动了一系列改革，旨在解决薪酬差距、招聘和晋升方面的性别歧视，以及女性在进入男性主导的高薪行业时面临的障碍。
但可惜，歧视依然存在。
“你知道，我们可以解释很多事情，但也有很多事情我们无法解释——那就是歧视，”默瑟岛民主党众议员塔纳·森 (Tana Senn) 说，他是 2018 年华盛顿《同工同酬机会法案》的主要发起人，该法案禁止雇主在薪酬和职业发展机会方面对雇员的歧视。
“尽管我们在公平和平等以及对不平等的认识方面取得了很大的进步，但仍然有一些地方仍然存在偏见，从而导致薪酬不平等。”
截至 2022 年的十年间，西雅图男女薪酬的差距几乎翻了一番，并且在过去五年中加速增长，尽管大家的工资水平是总体上涨。
在此期间，女性工资中位数增长了 44%，男性工资增长了 46%，差距扩大了 50% 以上，是前五年增长率的两倍多。
在华州找到托儿服务太贵而且太难，许多女性因此不愿在职业生涯中获得提升，占据她们更多时间。
“母亲们在职业发展时倾向于考虑家庭和孩子，因此在比较全职工作的男性和女性时，由于抚养孩子，他们的就业经历可能会存在差距。”
总之造成男女薪酬差距的因素各不同样，不仅有用人单位可能存在的“歧视”，抑或是母亲们为了孩子牺牲自己的职业生涯发展。
但这些都不是女性群体本身的问题，在社会不断前进发展的当下，希望会有更好的解决方法，让女性群体少一些“没办法啊！”。