2023年4月，杨某将公司起诉至徐汇法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。徐汇法院审理后认为，杨某违反用人单位管理规定和劳动合同相关约定，违背劳动者基本职业道德，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，系合法解除。判用人单位向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，并驳回杨某的其余诉讼请求。
▲图据上海徐汇法院微信公众号
员工被开除后起诉用人单位索赔30余万
上班期间是否浏览色情网站成审理焦点
现年41岁的杨某2017年4月入职了一家金融单位，从事会员管理工作，月薪1.7万余元。2022年8月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某认为其不存在上述违纪行为，公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。
2022年11月，杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。后因调解不成，当年12月，他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算工资、竞业限制补偿金等合计34万余元。仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。
2023年4月，杨某不服仲裁裁决，起诉至徐汇法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。
诉讼中，杨某是否在上班期间浏览淫秽色情网站成为审理焦点。
杨某并不承认他存在这些行为，提交证据中，包括其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录，由杨某根据公司提交的公证书附件内容汇总。记录显示，其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，占用的网络带宽远高于杨某，且有大量非工作时间后台下载记录。据此，杨某认为是工作电脑中了木马病毒。
杨某还提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，且办公电脑无外放音响，提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。
公司方面称：“有员工反映单位电脑网速奇慢，所以我们安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。”
公司提交了经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录，显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录。公司提交的微信群聊记录则显示，杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。公司认为，足以证明杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，排除杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。
此外，公司提交一份用人单位领导与杨某的谈话视频，及落款为杨某的《个人思想认识》。视频中，杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，辩称因自己加入了某成人平台，需点击网站链接增加积分，以获取专业观众资格。杨某在《个人思想认识》承认自我要求不严格、未严格按规章制度要求自己，并作出吸取教训、改正错误的承诺。
法院认定员工违背劳动者基本职业道德
解除劳动关系合法
徐汇法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。
根据已查明事实和法院采证意见，杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录、用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况，杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定，违背劳动者基本职业道德，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，系合法解除。杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请，具有相应的事实和法律依据，法院予以支持。经核算，用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。
关于杨某所主张的2022年度十三薪，双方一致确认即为年度绩效奖金。根据查明事实和如上分析，杨某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同，是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件，用人单位对杨某2022年度考核确定为“不称职”合理有据，因此杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。
最终，徐汇法院判决用人单位于判决生效之日起七日内向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。
一审判决后杨某不服提出上诉，二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。