本文来自微信公众号：福布斯（ID：forbes_china），作者：Emmy Lucas，题图来自：视觉中国
随着退休年龄的临近，58岁的米歇尔·魏芬（Michelle Whiffen）却并不想立马停止工作。她是招聘营销公司HireClix客户服务中心的经理，她认为她已经来到了职业生涯中最有趣的阶段——在这个阶段，她感到更自主、更有价值，而且她很欣赏一项名为 “flexirement ”的新计划，这项计划可以让她减少工作时间，同时保留健康福利。她说，“年龄只是一个数字，我简直无法想象明天就退休。”
皮尤研究中心于周四发布的最新报告显示，尽管X世代快到了退休年龄，婴儿潮一代在2030年前也将退休，但他们中越来越多人都决定在晚年继续工作。五个65岁以上的美国人中就有一个在今年仍在工作，占比达到19%，这与1987年的数据相比翻了一番。
而更为惊人的是，美国的劳动力中数量增长最快的群体竟是75岁以上人群。
理查德·弗莱（Richard Fry）是皮尤研究中心的高级研究员，也是周四报告的作者之一，他表示，“问题并不只是我们现在有了更多老年人，而且他们当中有越来越多的人还在工作。”
专家解释，雇主福利的扩大，如针对老年员工的津贴或像 HireClix 这样的分阶段退休计划，是越来越多的员工延长工作时间的原因之一。
分阶段退休计划让老年员工在减少工作时间的同时仍能获得一些工资和福利；2022年，人力资源咨询公司美世（Mercer）调查的公司中，约有 36% 的公司表示它们现在提供分阶段退休计划。还有一些公司推出了带薪祖父母假等福利，例如科技巨头思科公司（Cisco）就提供带薪祖父母假，微软公司（Microsoft）等公司还推出了更年期福利，比如可以向女性健康专家咨询。
其他原因，例如老年员工更加健康并且更少出现残疾情况、员工面临更严峻的经济压力等，也使得老年工作人口激增。弗莱表示，通货膨胀、养老金体系变革和更严苛的社会保障福利也使得员工不得不工作更长时间。
史蒂芬·米格尔斯（Stephen Miggels）今年72岁，但他仍是一名在职的医药产品开发员，并且每周工作10至20小时。他说，“我们普遍担心晚年没有足够的钱，毕竟现在预期寿命更长了。我的退休金什么时候会用完呢？这个问题是我一直工作的主要动力。”
罗莱塔·巴尔（Loretta Bar）是管理咨询猎头公司光辉国际（Korn Ferry）的项目运营经理和职业教练，她表示，有一些人在数十年之后仍然在还学生贷款，并且得为养育孙子和孙女们掏钱，也有一些人要应对突如其来的特殊情况。她说：“很多人在新冠疫情突然袭来之际失业了，因此不得不花掉养老储蓄金”。
对于年过60的巴尔而言，工作更像是一种保持生活充实的手段。她说，“我喜欢保持忙碌，而且我现在很喜欢自己的工作。我现在远程工作，我感觉自己拥有了世界上最好的一切。”
皮尤研究中心调查发现，自1987年以来，老年工人对劳动力的贡献份额增加了两倍多，占今年美国雇主支付的所有工资和薪金的7%。
老年员工的工资现在也更高了，因为老年和年轻员工之间的工资差额已经减少。皮尤研究中心表示，1964年时，65岁及以上员工的平均工资仅有25至64岁员工平均工资的19%，而这是因为前者工作时间更少而且受教育程度更低。但现在，老年员工平均工资是较年轻员工的80%。
根据皮尤研究中心数据，现在约44%老年员工至少有大学本科学位，这一比例比1987年的 18% 有大幅提高，并且与1987年有本科学历的25至64岁员工比例相近。
弗莱认为，“教育程度上的劣势已经消失，这是老年员工时薪比年轻员工增长更快的原因之一”。
皮尤研究中心另一份报告显示，老年员工的工作满意度也比年轻员工要高。三分之二的65及65岁以上员工认为自己对于工作总体而言非常满意，但50至64岁员工中仅有55%这么认为，30至49岁员工中仅有51%感到满意，而18至29岁员工中只有44%对工作满意度高。
光辉国际的巴尔表示，“如果雇主们在招聘时少考虑一些年龄是否会成为障碍，而多去看看这个人是否适合这份工作，那么他们会发现一个更为广阔的劳动力市场，找到更多热爱工作的员工。”
译自：https://www.forbes.com/sites/emmylucas/2023/12/14/the-fastest-growing-demographic-in-the-workforce-people-over-age-75/?sh=69a57d3d1fcf
本文来自微信公众号：福布斯（ID：forbes_china），作者：Emmy Lucas