经济学家哈里·登特（Harry Dent ）近期在接受采访时表示，“自 2009 年以来，前所未有的印钞和赤字这都是 100% 人为的。15 年内达 27 万亿美元。这是超乎寻常的，这意味着我们处于危险的状态。”“我认为 2024 年将是我们一生中遇到的最严重的崩盘年。”
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登特的大部分职业生涯都在分析专有研究，他将自己的反常预测归因于市场估值过高和过度的刺激支出。
尽管最近的反弹在很大程度上为投资者提供了温和的衰退预期，但登特仍然坚定地认为“一切泡沫”将于明年破裂。
从历史上看，市场泡沫的特点是股价快速上涨，然后急剧下跌。
这位经济学家指出，这一泡沫实际上是在 2021 年末新冠疫情最严重之后开始的，第一个迹象出现在 2022 年，当时纳斯达克指数下跌了 38%。
新的一年将带来崩盘的“b波”。
登特表示，“‘咆哮的二十年代’的那场泡沫并不是一切都是泡沫。而2008年时房地产几乎没有泡沫，崩盘的是股票和城市房地产市场。”
所以，“不要听你的财务顾问的话。几年之内事情不会恢复正常。这次崩溃不会是一次修正。29到32年的程度只会更甚。任何经历过这一切的人都会开枪打死他们的股票经纪人。”
“标准普尔指数暴跌 86%，纳斯达克指数暴跌 92%。而加密货币则将达到 96%。所以这是一件大事，”这位经济学家补充道，“我预计房地产只会回到 2012 年的低点……但这对普通房屋来说意味着 50% 的崩盘，在上次崩盘中下跌了 34%，比大萧条时期还要严重 ，比历史上任何时候都多。这才是对人们伤害最大的。”
登特批评那些趁年底股市上涨的投资者，道琼斯工业平均指数上周收盘时突破 37,000 点，创下第三次创纪录收盘价。
“如果我是对的，这将是我们一生中最严重的崩盘，大部分发生在 2024 年。你会看到它即将开始，到 5 月份会更加明显。”
政策制定者在年度预测中考虑了三次降息的可能性，联邦基金利率从目前的5.25%至5.50%降至4.4%至4.9%。
在审视了美联储的利率轨迹之后，登特认为“没有机会”实现软着陆。
他认为，持续的反通货膨胀将自1930年代以来首次转变为通货紧缩，“到 2024 年，这种紧缩政策将会更加严重。而当扭转紧缩政策时，你将在一年内陷入萧条，萧条与衰退不同。它们会走得更深，最终陷入通货紧缩。”
他表示，最终的结果就是，贫富差距进一步拉大。
2023年美国大公司裁员情况一览
从2022 年夏季开始，美国大型科技公司、银行、制造商和医疗保健提供商越来越多地开始削减成本，大面积的裁员由此开启。
此波裁员的部分原因是对经济衰退的担忧，而随着美联储加息以遏制高通胀，这种担忧进一步加剧。
据《福布斯》裁员追踪报道，美国公司今年有超过 30.5 万名员工在大规模裁员浪潮中失业，从 1 月份科技巨头的一系列裁员开始，一直持续到整个夏季和秋季。
今年美国公司大规模裁员最多的一月份，裁员数字达到了惊人的74,000。这个人数是第二大月份 3 月的两倍多，裁员人数接近 35,000 人，其次是 7 月（略高于 34,000 人）和 4 月（约 28,000 人）。
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最大一次的裁员发生在 7 月底，现已破产的货运公司 Yellow Corporation 裁减了全部 3 万名员工。
底特律三大汽车制造商：福特、通用汽车和克莱斯勒母公司 Stellantis，今年秋天都裁员了数千名员工，其中福特解雇了 3,100 多名员工，Jeep、Dodge 和 Ram 的制造商 Stellantis 裁员了 2,000 多人，通用汽车则解雇了大约 2,300 名员工。
在去年年底裁员 10,000 人之后，亚马逊于今年1 月份宣布计划再裁员 8,000 人，而在 3 月份，这家科技巨头裁员 9,000 人，并在 11 月份制定了裁员计划。削减成本计划中增加了“数百名”员工，以“更好地配合[其]业务优先事项”。
谷歌母公司 Alphabet 一月份裁员约 12,000 人。
1 月份，微软也进行了一次大规模裁员，影响了 10,000 名员工（占这家公司 180,000 名员工的 5%），据报道，7 月份还有 1,000 名销售和客户服务员工失业。
Meta 在 1 月份裁掉了 10,000 名员工，5 月份又裁掉了 6,000 名员工，使自 2022 年秋季以来的裁员总数达到 21,000 人。
同样在 1 月份，Salesforce 宣布计划裁员 7,900 名员工（占公司员工的 10%）。
2月份，戴尔的母公司戴尔科技公司裁员超过6,600人，而软件公司IBM则表示将裁员约3,900人（占员工总数的1.5%） 。
8 月份，CVS Health 裁员5000 人。
总体失业率仍然很低
尽管大型科技公司经历了痛苦的裁员，但总体失业率仍然很低。
11月美国劳动力市场新增就业岗位19.9万个，超出经济学家预期，失业率为3.7%，低于2020年4月新冠疫情期间14.7%的历史新高。自11月以来，失业率一直保持在4%以下。根据劳工部本月早些时候发布的数据，2022 年 1 月，年度时薪小幅上涨，11 月上涨 12 美分，增幅为 0.4%。
美国劳工统计局的数据显示，疫情爆发后，非农雇主的裁员数量大致持平，并在 2020 年大幅增加后恢复到了疫情前的水平。
美国消费者持乐观态度
NBC 在12月初时发出的一篇报道称，目前美国人对经济的发展信心十足。
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报道称，密歇根大学给出的数据显示，美国消费者信心指数跃升了13%，升至 69.4，使情绪指数回到了八月份的水平。大家似乎对通胀的担忧有所减轻，对经济发展前景更加乐观。
2019 年 12 月（新冠爆发前）消费者信心指数为 99.3。2022 年 6 月，该指数创下 50.0 的历史新低，当时通胀处于 40 年来的最高水平。该指数的历史最高点是 2000 年 2 月的 112.0，当时正值互联网时代的顶峰。
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这份报告也让专家们感到惊讶。
该情绪指数的调查，询问了美国人目前对通货膨胀、个人财务和商业状况等类别的看法，以及他们对这些事情将如何变化的预期。由于消费者支出约占美国经济的70%，因此情绪指数被认为是衡量他们愿意花多少钱以及经济轨迹可能如何的重要指标。
消费者调查总监乔安妮·许 (Joanne Hsu) 表示：“人们普遍认为，年龄、收入、教育、地理位置和政治认同方面的情绪都有所改善。” 未来一年通胀预期从上个月的 4.5% 骤降至本月的 3.1%。目前的读数是 2021 年 3 月以来的最低水平。”