据深圳晚报官方微博12月13日消息，近日，有媒体报道一则案例：2018年，深圳一公司年会抽奖环节中，小李抽中110000元现金大奖，公司当场向其颁发奖券。事后，该公司向小李支付了20300元，但拒绝支付剩余部分。2018年4月，小李从公司离职，随后申请劳动仲裁主张公司应支付剩余奖金未获支持。她不服，诉至深圳市南山区人民法院。
最终深圳市南山区人民法院判决公司应向小李支付奖金差额89700元。该公司不服，上诉至深圳市中级人民法院，法院判决驳回上诉，维持原判。
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据央视网，“公司年会举办了抽奖活动，事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，需要承担民事合同法上的违约责任，”中国政法大学民商经济法学院教授娄宇分析，“遇到这种情况，劳动者可以通过民事争议的解决途径来为自己维权，督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金发放给劳动者。维权可以申请基层的调解组织进行调解，也可以走民事的仲裁程序、诉讼程序来解决问题。”
娄宇表示，公司年会举办的抽奖活动，属于单位增进同事们之间的友谊、激励劳动者积极工作的一种团建活动。从性质上来看，抽奖的奖金属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。这种福利待遇的范围比较特定，一般就是本单位的劳动者。那么，年会的抽奖就可以看作是一个普通的民事合同，而且是一个射幸合同，也就是说它最后结果的发生是不确定的，劳动者抽中奖励才能够兑现。
民事合同都受到法律的约束。用人单位事先承诺，谁抽中了某个奖项就奖励11万，这是具有法律效力的。而劳动者参加了年会，并且进行了抽奖，那么双方都可以解读出来有签订合同的意愿，所以合同已经成立并生效了。因此，用人单位事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，是在履行劳动合同的过程当中，用人单位和劳动者发生的一种民事争议，主要承担的是民事合同法上的违约责任。
根据《民法典》的相关规定，违反合同约定，首先可以督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金继续发放给劳动者。如果没办法履行合同，可以要求用人单位承担违约金，赔偿劳动者的相关损失。违约金的数额一般由双方约定，如果双方没有约定，按照最高院的司法解释，违约金最高可以是造成赔偿数额的1.3倍。此外，如果产生了不能履行合同的滞纳金，用人单位也需要承担这部分费用。
娄宇称，因为不想兑奖而解聘劳动者，其实是得不偿失的。没有正当理由解除劳动合同是违法行为，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是以劳动者在用人单位累计工作的年限，乘以劳动者每月工资来计算的。而赔偿金最高可能达到经济补偿金的两倍。总之，诚实信用是我们在履行各种民事关系时应当遵循的基本的原则。