王女士与招聘人员的聊天记录截图。图/受访者提供王女士告诉九派新闻，12月10日晚，她浏览招聘信息看中了一家名为南京山南舞飞酒店管理有限公司发布的酒店前台岗位，便主动与招聘方王先生沟通。
王女士提供的聊天截图显示，对话中，她首先表示“希望得到贵公司的垂青”，之后分别询问薪资和放假情况。
当问及“过年放假吗”，对方回复“那你就是过年要放假？”此后招聘方连发20条消息进行回击，其中包含很多不堪入目的侮辱性话语。
“过年还要有假期”“社会的渣子”“31岁的人了，这么失败？”
王女士与招聘人员的聊天记录截图。图/受访者提供看到诸如此类的话语，王女士感觉很受伤害，也难以理解对方何出此言。
她说，自己最近沟通了多家酒店管理公司的前台岗位，每次都会问对方过年是否放假，“有的说放，有的说不放，别人都会正常回复。”王女士说。
王女士表示，事发当晚自己整夜难以入睡，思考了一晚上，“难道我去找个工作就说明很失败吗？”
次日，她发消息给对方，反驳对方的说法，对方没有再作回应。随后，她向招聘平台投诉，王女士说，平台已对招聘方进行警告。
王女士介绍，自己此前从事客服工作，由于同事关系不和并且自身健康状况不好，今年9月辞掉了工作。
她原本计划自己创业开店，在此之前先工作一段时间，积累点经验的同时攒点钱。不料，在应聘南京这家公司时，遭到对方辱骂。
12月13日下午，记者拨通该公司注册登记的电话希望进一步了解情况，工作人员表示，自己是公司前台，不清楚此事，建议联系相关负责人。
针对此事，九派新闻采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天律师，他认为，根据《治安管理处罚法》第四十二条，招聘方的行为涉嫌“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”，可以处5日以下拘留或者五百元以下罚款。
“当事人如果因此身体健康受到很大影响，或者此事被对方放到网上传播，可能属于情节较重，可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。”胡正天律师说。
胡律师还表示，《民法典》第109条规定，人格尊严受到法律保护，招聘方的行为还涉嫌侵犯王女士的人格权，建议王女士报警来维护自身合法权益。
目前，记者在涉事平台上已无法搜索到该公司及其岗位。
12月13日，湖北武汉的李女士（化姓）向九派新闻爆料，她在找南京的工作时，被招聘平台一名王姓招聘者辱骂。截图显示，女子回复“找别人吧”，晚上10时许王姓招聘者回应“过年还要有假期，麻烦你找个公司对你无限放假。”随后，该招聘者对女子进行辱骂，称“31岁的人，这么失败？”“一个卫校毕业的，装什么玩意”。后续该人事在聊天中还出现“弱智”“做小姐”“垃圾”等词汇。对她辱骂持续约二十分钟。
招聘者对女子进行辱骂。图/受访者提供李女士介绍，她准备到南京找工作，于是打开了某招聘平台。她看中一家酒店的前台岗位，开始跟招聘者进行沟通。当询问过年是否放假时，对方的回复未让她感到满意，于是回答道“找别人吧”，没想到却遭到招聘者狂轰滥炸的辱骂。
她表示，对方的辱骂使得她开始怀疑人生，当晚没睡好，觉得很郁闷、憋屈。之后她将此事投诉给招聘平台，客服回复称已警告对方。“我想警告对方太轻了，下一个面试者他又会怎么样对待人家，于是就要求封号。”
李女士表示，自己使用招聘平台多年，第一次遇到这种事情，请求交换对方电话也未成功。目前她的诉求是希望对方能够公开道歉，并且所在公司需对其进行处罚。
九派新闻在该招聘平台检索时，未找到王姓招聘者所在公司的信息。稍后，记者拨打该公司电话，一工作人员称“姓王的经理我们这边有很多个”，对于辱骂招聘者一事，她并不清楚。
招聘平台客服回应：“如果对方有这样的一个违规行为，需提交举报，会有专员进行核实。”随后其称，无论是求职者还是招聘者存在辱骂行为，平台都不会支持，将按照规则对账号进行处理。