这些检查耗时30分钟，管理人员在正式轮值开始前不得打卡，下班后还要再进行30分钟的检查，工会声称这种做法是故意的，目的是降低工资支出。SDA全国秘书Gerard Dwyer指责这家快餐巨头的经营模式不完善。
他说：“这是大规模的工资盗窃和剥削。”SDA希望麦当劳向要求他们免费工作的经理补发工资，并要求联邦法院对澳洲麦当劳及其经营者进行处罚。
Dwyer表示，麦当劳在全国任何时候都有8000到1万名经理，这样规模的公司不应该要求员工每天无偿工作一小时。“我们估计，每周工作5个班次的经理，可能被要求完全免费地完成多达6周的工作量。”“无论你怎么看，麦当劳所做的都是不合法和违法的。”
25岁的前轮班主管Mikayla Martin-Coats也加入了集体诉讼。“提前30分钟上班不是一种选择，他们期望你这么做。”Martin-Coats说，”如果我没有提前30分钟上班，我就会被叫去开会，并受到经理的警告——准时上班不值得冒险。”
她知道发生的事情是错误的，但她说自己感到”无能为力”去阻止它。“每次轮班前，我都要做一长串的工作，以确保一切准备就绪，商店达到标准……班前和班后的工作总是没有报酬，也从不在我的排班表上。”
SDA的调查发现，一些员工因为没有比带薪轮班提前半小时上班，而受到纪律处分。一些员工在绩效考核中因为没有“早到”而被打了负分。如果他们没有在要求的时间到岗完成无薪工作，有些人会受到经理的劝告，并被拒绝晋升。
联邦法院已经受理了由SDA和Shine Lawyers事务所对麦当劳提起的两起单独集体诉讼，这两起诉讼代表数十万名麦当劳工人寻求无薪休息时间赔偿。
麦当劳澳洲公司表示，它认真履行其就业法律义务。“我们珍视我们的员工以及他们每天为我们餐厅做出的贡献。我们致力于确保他们获得快餐行业标准和前企业协议规定的所有正确的工作场所权益和薪酬。”一位女发言人说。
麦当劳表示将在适当的时候对索赔做出回应。