郑州育人教育集团的一位员工在接受每经记者采访时曾讲述了“贷款上班”的过程：曾四次被要求贷款，而每次续贷均为B老师用A老师贷出的新贷还旧贷。最新一次贷款合同显示，贷款用途为消费类，定期还息不定期还本。
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新贷还旧贷，员工“续贷”
给自己“发工资”为哪般？
据上述员工回忆，第一次贷款是2019年6月。“2019年4月，学校领导就曾在会上组织大家贷款。理由是学校要办贷款，银行想批，但是批不下来。需要用员工的名义，走一个贷款的流程。学校领导曾表示这个贷款不是属于个人，而是属于集团的，并保证银行也知情。有的老师不愿意贷，集团就三番五次地约谈。”
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该员工表示，第一次贷款是在港区。彼时，所有校区的老师都到港区贷款。“当时我们没有贷款银行的银行卡，该行就给我们所有人办了银行卡。后来需要面签时，银行人员没有跟我们讲解这是什么贷款。”
此外，这名员工称，后来贷款经理坚称当时有讲解贷款风险，“我记得合同上有写是个人装修贷，我问这是什么意思，当时学校的人就说这只是走个流程，已经和银行协商好了，只是让你们签个字，走一下流程，说实际上是集团的贷款。当时学校说这个话的时候，银行的工作人员在场，也没有否认。”
“签字后合同就被收走了，”该员工补充说道，“这一次的贷款合同银行至今未能提供，监管问银行要，银行也没提供出来。”
“2020年贷款快到期的时候，学校说要续贷。学校当时说，本金还不上，不续贷就会逾期。”该名员工表示，“这次续贷是在手机上操作的，说是之前的授权没有过期。”
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“2021年6月，第三轮贷款，集团组织老师去经开区育人的办公室办理贷款。我当时说不贷了，校长却表示，这个贷款都两年了，一直没有问题，肯定不会出问题的。”
“2022年，第四轮贷款，这时候有的老师发现学校承诺的年底还款没有还上，就不愿意贷了。这个时候学校说，要是不愿意贷，学校就不给你还钱。这次续贷（还款）的时候，财务把钱打给老师，还让老师写一个欠条，老师把钱贷出来给学校以后，学校才把那个欠条给撕了。最后一次贷款弄成了消费贷，老师大多没车没房，但是这个贷款明确都是‘装修贷’，可能集团也想到了这一点。”
据该名员工介绍，每次续贷均为B老师用A老师贷出的新贷还旧贷。最新一次贷款合同显示，贷款用途为消费类，定期还息不定期还本，育人集团每月将利息打至教师银行卡内。
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该员工告诉记者，2021年初通知教师续贷时，集团财务在集团群内发布了一份代发工资说明，表示员工续贷的资金将用于给老师补发工资，本金和利息由集团承担。集团曾向员工表示，将以集团地皮为员工贷款提供担保。但员工后来发现，该地皮在员工贷款前就早已被抵押。
据企查查显示，郑州育人教育集团成立于2015年，社会组织类型属于民办非企业单位，其业务范围包括幼儿教育、小学教育和中学教育等。目前，集团有11条失信被执行人信息，涉案总金额达6926万元，23项限制高消费相关信息，涉案总金额7629万元。
银行、企业、员工三方
可能涉及哪些法律责任？
在这场员工“贷款上班”的“闹剧”中，银行、企业、员工三方可能涉及哪些法律责任？津联律师事务所执行主任张茹律师在接受每经记者采访时表示，这种情况下，相关银行违反了监管规定，管理不到位。
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例如，在贷款前未核实贷款人基本情况、贷款实际用途、贷款担保；在还贷中未调查贷款实际用途，对未按照约定使用贷款未及时采取措施，这些可以通过与贷款人访谈、追踪还贷资金情况实现；未能提供合同也证明银行存在合同管理不到位情况。
不过，对于银行是否可以到营业场所外给用户集体办理贷款等问题，一位城商行工作人员认为，“这与银行工作人员到办公楼里办理信用卡是类似的。”上述律师表示，对于贷款人而言，改变了约定贷款用途，构成对银行违约，应当履行还款义务并承担合同违约责任。企业对员工的承诺，应该办到，包括提供约定担保，按约定定期将本息汇致贷款员工账户，逾期应该对贷款员工承担责任，弥补其对征信的影响。
对于企业开具的收入证明，上述城商行工作人员指出，“一般看的就是收入证明，像我们这边，如果你在我们行办的工资卡，就只需要看我们行工资卡的六个月流水，可能都不需要企业出具收入证明。此外，还可以提供配偶或是直系亲属的收入证明，加强个人的贷款能力。”
那么，银行是否需要流水辅助核验收入证明的真伪？该城商行工作人员表示，“收入证明一般企业给开，如果员工被拖欠工资企业却给开具收入证明，说明企业开收入证明的时候‘做假’了。”对此，张茹表示，被拖欠工资的员工可以申请劳动仲裁，收入证明如果不真实，集团和员工涉及欺诈贷款银行。
在这场“闹剧”中，银行对贷款实际用途、育人集团实际经营情况是否知情，尚不明晰。但这种可能性是否存在，需要警惕。
在某股份行分行做对公贷款业务的工作人员告诉每经记者，“贷款金额不大的情况下，部分银行装修贷、消费贷的贷款审核相对比较宽松。”对于消费贷的贷款审核一般是分行审核还是支行审核的问题，该股份行工作人员表示，各家银行的尺度不太一样，有的银行是报到分行审核的。“但也有可能为了业绩，工作人员‘睁一只眼闭一只眼’。出问题的时候，之前做业绩的人也可能早就‘跑’了，只要离职的时候没有出风险就可以正常走。”