“去年还是迪子，今年是爹迪。”
“本硕起码211，宣讲会夸张到挤都挤不进去。”
今年的招聘市场上，比亚迪以“校招一天收12万份简历”的火爆程度冲上了热搜。
事实上，人气爆棚的不仅是比亚迪。社交平台“帮忙选offer”的帖子中，涌现了许多新能源、新能源汽车、半导体以及机器人高端装备制造等行业的新选项，进“工厂”的风潮正在席卷就业市场。
相关报告显示，2023届毕业生期望就业岗位在制造业的占比达8.1%，在14个行业大类中增幅第一。
这场双向奔赴似乎在传达着一个信号：互联网大厂跌落神坛之后，接地气的新兴制造业在爆发增长中提供了新的造梦空间，使年轻人们的就业观悄悄发生着“脱虚入实”的转变。
本文的几位职场人都亲历了这场观念的转变。有人渴望出走大厂去“工厂”，有人误入新能源赛道逆风翻盘，也有人身在“工厂”却享受着大厂氛围。
时代的风向变了，年轻人依旧追赶着潮水。
一、工厂螺丝钉vs 互联网精英，我们都有光明的未来
“不知道公司招一些文科生来干什么”“这你都不明白啊，这是最基本的啊”“我现在没空，你换个人问一下吧”……
向研发工程师求教技术问题的时候，文科生出身的魏佳总是不得不面对别人的不耐烦。那是2019年的夏天，刚刚进入工业世界的她发现一切都和想象中不同。
在学校里读书的时候，她对未来的想象，是手捧咖啡、脚踩高跟鞋、出入CBD的office lady。但进了锂电厂之后，她的日常变成了催设计冻结、催采购回料，时不时穿着车间工作服、套着蓝色鞋套蹲守产线，“有点像工厂保姆”。
更难的是，身为技术小白的魏佳，要用夹杂着大量专业名词的英语和法语与客户沟通，还要将对接的众多部门的工作谙熟于心，以致于地铁上、电梯里，她总是抓紧每分每秒的碎片化时间恶补各种技术知识。
但对当时的她来说，似乎没有更好的选择了。
考研失败后，魏佳疯狂地投递简历，在各个招聘会上奔波，但收到的回应寥寥。焦虑的她不得不向一些陌生的赛道投去简历，现在就职的锂电厂，就是在那时向她递来了橄榄枝。
那时候，她的同学最向往的行业是房地产、教培和互联网，魏佳也憧憬过进大厂，但连简历都没敢投几个，“太火了，根本轮不上我。”
毕竟那是互联网大厂飞速发展的黄金年代。回看2018左右的应届生求职报告，投递热度排名几乎都被大厂屠榜了。
以字节为例，2020年全球员工数相比2019年直接翻倍，突破了十万人大关，字节HR常常形容自己的工作是“边开飞机边换引擎”。
和魏佳同年毕业的李旭则如愿进入了互联网大厂做运营。大厂的美丽新世界，和他想象中一样美好。
和同事出门吃饭，感受到了路人对自己脖子上工牌投来的注目礼，李旭笑笑，故意挺起了胸膛亮出工牌，就差没把“我是大厂人”写在脸上。
他骄傲于工牌所标榜的身份，那意味着他一毕业就能拿着数倍于其他同学的工资，以及入职就配Mac电脑，坐一天也不会累的昂贵的人体工学椅，还有自带泳池的公司健身房。
李旭的部门里12个人，有一半都是海归硕士，其余全是985、211学历，每天和一群“互联网精英”打交道，氛围也是格外轻快。
不出意外，那是公司的黄金年代，多个产品线如火如荼，除了主体业务之外，还涉及房产、汽车、装修，各种各样的新产品层出不穷。
亲眼见证这一切的李旭，自然也分到了一杯羹，“能加入这里，是多么幸运啊。”他常常想。
然而，在他还在期许着美好未来之时，互联网其实已经暗潮涌动。
二、跟着大厂一起过气？
部门聚餐结束后，一行人有说有笑地去KTV唱歌，李旭看了一眼手机，已经是晚上九点半了。
到了包间里，有一半的人都拿出了电脑继续工作，暂时没有工作的人去拿着话筒当麦霸。没人惊诧，仿佛一切都顺理成章，因为每次团建都有人边吃饭边工作。
李旭一直记得那时KTV昏暗的灯光、零落的歌声，和同事们被电脑屏幕照亮的脸交织在一起，现场堪称大型现代主义荒诞戏剧。
但这样的透支，让不安的感觉开始盘旋。尤其是在2021年春节返工不久，李旭就听说了几轮大厂的裁员消息。“降本增效”成了大厂的主旋律，“毕业”“优化”“向外输送人才”成了包装裁员的新名词。
危机感之下，他渴望求变，主动离职，却猝不及防地跌了一跤。
“抱歉，我们觉得你的过往经验和这个岗位不太匹配。”面试官礼貌的微笑往往附上一句让他透心凉的话。
四个月以来，捧着一个个拒绝通知的李旭发现，他对大厂运营岗位的担忧，在离职后全都变成了现实：没有技术加持，却有细分方向的限制，可替代性很高。“离职后除非去同类型的平台就业，否则之前积累的经验全都用不上了。”
失落的李旭渴望摆脱“大厂后遗症”，而他所苦苦追寻的安全感，陈璐却在入职后不期而遇。
刚入职这家智能短交通和机器人公司时，陈璐还在惊讶，“做制造业的项目管理怎么连产线上的一颗螺丝钉都要管！”“人、机、料、法、环”处处都要协调，项目管理要像开了天眼一样统筹全局，对于她这个应届生来说，“简直是年纪轻轻就给背上纹关公——扛不动啊。”
但深入了解这个行业之后，她开窍了。
“有一批返工产品需要更换螺丝钉，是用新料还是旧料？如果用新螺钉，配合的部门又是哪些，由谁来改物料明细？采购和销售赶不赶得上，来得及完成大家的KPI吗……”
在主持项目会议之前，陈璐已经开始了一场头脑风暴。在对各部门的职能都有清晰的了解之后，她用一颗螺丝钉串联起了所有部门。
不像在软件公司实习时被虚拟的代码环绕，当她走在车间，看见流水线上生产出的产品是如何由零部件到组装时，她感受到了一种前所未有的踏实。
“制造业求稳，因为对生产流程越熟悉的人越能保障生产，几年积累下来之后就不容易被淘汰。”这让她这个“基层打工人”感到安心。
而身在锂电厂的魏佳，已经随着新能源风口起飞了。
看着薪酬调整确认单上15%的薪资涨幅，魏佳笑了。这是她入职以来第三次接到涨薪的通知。
在烈火烹油的行业里，魏佳所在的公司客户翻了三四倍，工厂从两个扩到六个，入职的人数几乎一年翻一倍，且在她入职一年后，新招的应届生薪资的起点已经比原来高出了20%。
魏佳每天被忙碌、加班充斥着，人像陀螺一样飞速旋转。她也会有疲惫的时刻，但更深刻的体会是刺激和亢奋。
三年的时间里，她连跳三级，从项目助理工程师一路晋升到了项目高级工程师。她已经不是一开始的那个对专业知识一无所知的文科生，而是成长为独立带三个项目、和客户就技术问题对答如流的职场高手。
“现在经常会想，幸好自己最后进了这个赛道。”魏佳感慨地说道。
然而，随着越来越多年轻人的争相涌入，制造业的水温也在悄然发生着变化。
三、争抢一张黄金制造业的船票
捏着手里厚厚一沓简历，魏佳心底五味杂陈——里面没有一个应聘者，像她一样是文科生。
“这两年，公司招项目管理更倾向于有工科背景的，要求也越来越高了。”她知道对公司而言这是一件好事，但也意味着，公司正残酷地向一些能力不匹配的人关闭大门。
985材料硕士就读的宋文，对此深有感触。
“谁说比亚迪985点击即送的？”“迪子这么不给面子，简历关就挂了，是我不配了。”
听到室友被分到“人才库”的哀嚎，宋文也跟着紧张了起来：“听说今年清北的人都下场竞争了。”
但明知山有虎，他还是要前进。毕竟作为“天坑专业”的学生，过去他只能“仰望”进入互联网行业的程序员，现在随着新能源的爆发，他们也拥有了属于自己行业的“大厂”。
更何况，在互联网大厂等行业的一众裁员潮里，制造业的平稳甚至是升温，显得难能可贵。
可以看到，2022年纯互联网职位量同比缩减了一半。但制造业捷报频传，根据相关数据统计，2022年岗位发布数量保持8%的增长。
而一旦搏击成功，就相当争取到了一张黄金制造业的船票。
秉持着这个信念，这个秋招季，宋文风里雨里，不断赶场面试，最终拿下了包括宁德时代在内的8个offer，每个年薪都在20万以上。
今年已经毕业入职了一家主攻无人驾驶配送车企业的里奥，更是切身感受到了腾飞的速度。
“我们申请资金补贴，最快一周就能批下来。”听到师傅的科普，里奥有些心潮澎湃。
学供应链管理专业的他，就是看准了制造业带动下行业前景的广阔，果断入行的。据他了解，公司从年初到现在，员工数量已经翻了一番。
并且随着工作时间的拉长，公司带给他的感受也在不断刷新。
在入职前，他听说一些车厂，每天早上、下午需要各打两次卡，办公室桌面上除了电脑、水杯、键盘、鼠标、文件之外，别的东西一律不准放，管理人像管理机械一样死板。
因此入职培训，听到主管说“我们是一家有互联网精神的公司”时，里奥多少有些不屑：“扯什么互联网，无非是用一些新词来标榜自己不一样罢了。”
但很快他的认知得到了扭转。三个月以内，他跟进的一个产品品类已经立项两次，迭代速度堪比互联网企业。
公司的王牌产品也在不断更新，往往这个项目还在执行阶段，另一个改动又已经下达，整体节奏非常快。
“谁能想得到这是2023年的制造业呢？传统制造业的产品性能质量得到市场认可后迭代就会比较谨慎了，但在这里，技术和创新比生产还重要。”里奥说。
并且这家智能制造企业还在更多的地方向大厂看齐。比如虽然有师傅“传帮带”，但公司内部就像互联网大厂一样称呼大家是“同学”，管理相对扁平，有时还有下午茶等大厂人高福利的标配。
这些都让里奥觉得很满足，他希望这样的美好时代，能持续得久一点，再久一点。