解雇的理由很特别，只因员工出差报销餐饮费时，被发现了多点了一份给同伴吃，虽然费用依然在规定范围内.........
很多人都表示不理解，为何仅仅一笔餐食的报销费用会引发如此“极端事件”。
但法官给出的答案，的确让人觉得无可厚非。
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员工因谎报差旅餐费被解雇
费凯特曾在花旗银行担任7年的分析师Analyst，专门从事金融犯罪领域。2022年7月3日至5日，费凯特被派往欧洲阿姆斯特丹出差。
图中为美国纽约花旗银行分部。图源：BusinessInsider.com
根据法庭文件，回到伦敦后的费凯特向公司提交了一份食物和饮品的餐费报销申请，并且餐费符合银行规定的每日€100(£86.70)的报销费用。
然而，当他提交报销申请后，报销部门经理却询问他是否是独自一人吃完，他所提交报销的所有食物和茶点时，费凯特(Fekete)表示是自己一个人吃完了报销清单中的食物。
“我一个人在出差...我喝了两杯咖啡，因为是小杯。那天我没吃早餐，只在早上喝了一杯咖啡。午餐我在餐厅吃了一个三明治，外加一杯饮料和一杯咖啡，带着另一杯咖啡回到办公室，下午吃了第二个三明治……这也是我的晚餐，”费凯特表示。
该银行经理还质疑，他是否与他的同伴分享了两份晚餐，分别是香蒜酱意大利面和意大利肉酱面，但费凯特一口咬定，事实并非如此。
费凯特在雇佣仲裁裁定中详细列出的电子邮件往来中写到：“我的所有费用都在每日限定的100欧元的津贴范围内。我认为我本没有必要对我的饮食习惯作出如此详细的辩解。”
花旗银行表示，质疑点并不在于报销用餐金额，而在于报销管理政策是否违反公司规定。该公司政策规定，不予报销差旅人伴侣的旅行和餐饮相关费用。
花旗银行随后将此事升级至其安全和调查服务部，该部门还询问了费凯特是否与他的同伴分享了一份香蒜酱意大利面和一份肉酱面，他回答说“没有”。
经过多次多方对费凯特(Fekete)进行调查与询问，费凯特后来承认，他曾与其伴侣共进过晚餐。他还表示，在祖母去世后，他遇到了个人问题，因此还请了六周的病假。而他在回复电子邮件时，本人仍正在服用强效药物。
最终，花旗银行仍旧将费凯特解雇了。费凯特(Fekete)以不公平且不正当解雇为由，将花旗银行告上法庭。
截取自法庭文件。根据最早由英国《金融时报》报道的案件判决结果，劳动就业法官伊林(Illing)做出了有利于花旗银行的判决。
主审此案的法官得出结论，认为他被解雇是公平的，因为费科特最初对虚报的费用并不诚实。
法官说：“在考虑这个案件的实质案情后，我发现这个案件的重点不是涉案金额。”
“重要的是，索赔人没有在第一次机会时充分和坦率地披露，也没有直接回答问题。”
这个判决的还是引起了很大的争议。
网友热评：
# 我在出差时，我总是自己掏腰包支付我的配偶的费用。至于将这作为解雇他的借口，直接向雇主撒谎是性格的一个考验，他未通过，因此他们在解雇他时是完全有道理的。
# 你看，很明显，他们早就想找一个理由来“解雇”你，那么针对费用报销就是一种方式。非常简单。
# 如果他们喜欢你并且你是一个出色的员工，那么大多数企业不会选择放弃你。但如果他们不喜欢你，认为你是个问题人员，他们就会以这个为借口来摆脱你。
# 哪家公司会想要留下这最初被聘为金融犯罪分析员，后来在费用报告上撒谎的员工呢？这家伙犯的最大错误就是提起了诉讼。他们称之为“斯特莱珊效应”，试图洗刷自己的名誉，实际上却将其公之于众！真是笨蛋。
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美国科技大厂秒杀金融行业
这一新闻也引来了网友对金融行业和科技行业员工待遇的讨论。
很多人不知道，其实美国银行员工福利待遇通常并非人们想象中的那样好。美国银行业通常面临激烈的竞争，导致较低的薪资水平和较少的福利，不少银行试图降低成本以保持竞争力。
与一些行业相比，银行员工通常没有工会来代表他们的利益。工会通常能够争取更好的工资、福利和工作条件。一些较小的银行或信用合作社更有可能提供较好的员工福利，而一些大型银行反而提供较少的福利给员工。
美国科技巨头公司信息可能会根据公司政策和个别情况有所不同，但通常会努力确保员工和他们的伴侣在商务旅行期间能够获得适当的支持和福利。
不要说给同伴带一顿晚餐了，出差时甚至明文规定，允许携带同伴，住宿餐饮都享受和员工类似待遇。
谷歌Google/亚马逊Amazon/脸书Facebook/苹果Apple几乎都有相同的规定:
陪同出差：通常允许员工的伴侣，陪同员工进行商务旅行。
住宿和交通：伴侣通常可以享受与员工类似的住宿和交通福利。
伴侣活动：经常会为员工和伴侣组织社交和文化活动。
伴侣支持：提供有关新地点和文化的信息，以帮助伴侣适应新环境。