卫生院招聘文员月薪过万遭质疑，网友先是不相信有这么好的待遇，在招聘方确认真实性后，网友又怀疑会不会是“萝卜”招聘，担心这么好的待遇早就有内定人选，不会真正面向社会。
柳州一家卫生院发布的招聘信息（来源：柳州1号）另据柳州日报旗下账号柳州1号报道，当地不少企业招聘行政文员月薪在3000元至4000元，而这家镇卫生院在该院微信公众号发布招聘启事，办公室文员的岗位月薪为7000元至13000元。这就有点令人难以置信。对此，院方作了解释，今年他们发布了3次自主招聘信息，之前未提及薪资方面的信息，鲜有人问津，加上该卫生院距离市区比较远，人才引进比较难，只有通过高薪吸引人才过来。
可见，这个招聘不存在外界想象的“萝卜招聘”，因为此前公开发布过三次招聘信息，都是少有人搭理，真要是内定了人员，还犯得着这么费劲。这次不得不挂出高薪招聘的信息，投简历、打电话咨询的人数才明显增多。
从这个一波三折的招聘不难看出，“人才招不进留不住”对一些基层卫生院来说，仍是个现实难题，究其原因，工作环境差、待遇低往往是主要的短板。为此，一些地方想办法增加基层卫生机构的收入，以此增加对人才的吸引力。
招聘信息上的岗位（来源：柳州１号）
诸如，江苏省溧阳市出台“工作距离+岗位+学历职称”补贴政策，还设立了学历专项绩效奖，引导人才到偏远、条件艰苦的地方去，离城市越远的地方收入就越高。通过这些优厚政策，把基层的待遇提到让人眼热的程度，由此“吸引了一批人才到基层，稳定了一批想跳槽的人才。”
有卫生院的医生算了笔账，自己基本工资4000多元，绩效工资约2000元，“学历+路程”补贴，一个月2000元，医院年底考核进入溧阳市基层医院第一档，每人发增核奖1.2万元，自己没休公休假，又补贴了3000元。“杂七杂八的，一年拿到手有十二三万元。”
2018年6月7日，广东省卫计委、财政厅和人社厅等部门联合在花都召开全省基层卫生综合改革推进现场会，以推广基层医改的“花都模式”。据介绍，乡村医生都是有编制的大学毕业生，技术水平高，平均年收入达23.5万元。区、镇、村3级人才可双向流动，区医镇用、镇医村用……广东基层医改的“花都模式”，已开花结果。
2019年，湖南省开始推行乡村卫生健康服务一体化改革，乡镇卫生院与村医签订劳动合同、购买养老保险，解决村医的收入和身份问题，并借助村医整合医疗资源。由此一来，村医有了归属感，收入也上去了，月入过万不稀奇。
发布招聘信息的卫生院（来源：柳州１号）
从上述几个例子可以看到，一些基层医生的收入月薪过万是可以实现的，这当然需要政策上的引导与支持，需要财政资金的配套。柳州市这家乡镇卫生院高薪招聘文员，以“一人多岗，多劳多得”的方式来增加岗位收入，也算是个解决待遇问题的办法。与其人浮于事，不如让人多劳多得。实际上，从该院公布的招聘信息来看，除了文员，其他岗位的收入也在7000元至10000元。
为了留住村民家门口的健康“守门人”，不少地方都在因地制宜探索乡村医生的长效发展机制，让基层岗位的收入高得让人眼热，这是最实在的举措。对卫生院的高薪招聘不妨乐观其成，基层岗位只要能体现劳动价值，自然就会有吸引力。