因为她与宝妈们几乎同龄，彼此间能产生更为深切的共情，得到了不少雇主的好评。
那么，真有这么多年轻人去选择当月嫂吗？
95后大学生入行2年
订单排到明年
据天天看临平，小喻是临平某月嫂机构旗下的一名月嫂，95年出生的她今年28岁，别看小喻年纪还不到三十，但她从事月嫂行业有2年多，带过20多个宝宝，经验非常丰富！
小喻是本科学历，在她做月嫂之前，她曾在私企干过，也开过服装店，都不太顺利。一次偶然的机会，她听说月嫂这行收入很高，刚刚生过宝宝小喻正好有经验，于是通过考试培训，她拿到了母婴、催乳、月子餐三个岗位证书，尝试转行做月嫂。
在入行之前，小喻其实抱着很大的决心，她预想到自己可能因为太年轻又没有经验得不到雇主的信任。然而，令她没想到的是，入行后像她这样的年轻月嫂，竟然还很受雇主欢迎！
因为大多数雇主都是80后90后，和小喻年龄相仿，沟通交流更容易，加上月嫂需要经常起夜，年轻的月嫂体力好，反而受雇主青睐。
图片来源：天天看临平
小喻说，作为95后她更愿意接受学习新鲜事物。之前她曾在一个雇主家工作，在小喻入职前，这位雇主曾辞退过一位年纪比较大的月嫂，因为前月嫂做的月子餐口味单一。而小喻做的月子餐不仅味道不错，而且摆盘精致。甚至有时雇主在抖音上刷到想吃的菜，即使小喻之前不会做，她也可以通过学习，成功复刻。
小喻说，入行2年，她的薪资从刚开始的7、8千，现在涨到了1万多，这样的薪资涨幅她自己很满意。目前她的工作订单已经排到了明年，等待的雇主有5、6家！
记者从行业内的专业人士那了解到，现在母婴护理行业越来越年轻化，前几年，90后月嫂、育儿嫂在母婴护理行业只有10%，而现如今已接近40%。
以杭州为例，普通的月嫂可以9千到1万不等，比较优秀的月嫂甚至可达1.5万元；年轻的育儿嫂，会早教、本科学历，月薪可达1.2万元，而普通年纪比较大的育儿嫂薪资会便宜3000元左右。
全国月嫂平均工资13450元
35岁以下求职者比重大幅增长
据经济日报，根据58同城招聘研究院联合中国连锁经营协会发布的《中国生活服务业就业指数报告（2022）》，2021年居民和家庭服务领域就业指数TOP5职位，月嫂位列榜首。
伴随需求量的激增，月嫂薪资一路水涨船高。《2021母婴服务消费白皮书》显示，根据36个重点城市数据统计，全国月嫂的平均工资为13450元，远超当地平均工资，也超过了很多白领。
丰厚的待遇吸引着越来越多的年轻人加入这个行业。《中国生活服务业就业指数报告（2022）》显示，2020年月嫂这一职业，45岁至55岁求职者占比最多，2021年35岁以下求职者比重大幅增长。
对此，多年从事家政服务工作的刘雯雯深有体会。“现如今月嫂正趋于年轻化，我见过从业年纪最小的月嫂是26岁。”刘雯雯告诉记者，雇主多喜欢40岁左右、育儿经验丰富的月嫂，但近几年一些年轻月嫂也颇受欢迎，因为她们育儿观念较新、更善于学习，与宝妈沟通起来也更顺畅。“越来越多的年轻人选择这份工作，看中的正是月嫂的客单价高，还有26天服务档期后的自我调整期。”
不过即便高薪，寻找一位可靠的月嫂还是有些可遇不可求。“原以为打几个电话就能轻松敲定，没想到这么难。”去年，距离预产期还有5个月，高丽便将找月嫂一事提上日程。不曾想询问了十几位亲友，他们推荐的月嫂档期早就满了。无奈之下高丽将目光投向家政服务公司，但其推荐的月嫂要么价格过高，要么没有眼缘。“好在生产期间我在医院遇到了一位90年的小护工，别看年纪不大，育儿经验倒挺丰富，性格也不错，后来出院就把她直接带回了家。”高丽说。
相比高丽误打误撞的幸运，家住北京市丰台区的“90后”宝妈孟娟的月子坐得有些郁闷。“起初阿姨还算勤快，可没干几天就开始偷懒了。”孟娟告诉记者，有时宝宝的拍嗝巾用了好几天，阿姨也不主动拿去洗；月子餐也做得很单调。“一个月13800元，按照原计划要用两个月，后来宝宝刚满月，我们就让阿姨提前走了。”孟娟说。
不满的背后是野蛮生长的月嫂市场。简单培训即拿证书、所持证件来源不一、商家自评星级……业内人士表示，现实生活中，由于准入门槛较低、投入资金不高、开设难度不大，月嫂家政中介遍地开花、质量参差不齐；与此同时，相关从业者鱼龙混杂、监管不力，也加剧了行业乱象丛生。
无规矩不成方圆。早在2016年《家政服务母婴生活护理服务质量规范》就已正式实施，将母婴生活护理人员划分为一级到五星级以及金牌级这6个等级，并依据学历、年龄、证书等制定了详细的评级标准。但有标可用、有标可依了，最终却没贯彻落实好。
具体到个人，如何才能挑选到一位比较靠谱满意的月嫂？一位资深月嫂建议，优先选择朋友推荐的，其次选择靠谱的家政服务机构，要求月嫂必须在该公司真实上户服务过，有客户微信截图评价。要亲自面试，一般来说多比较几个就能觉出高下。
“母婴护理师是一个勤劳而辛苦的行业，同时也是一个大有可为的行业。”在北京母婴服务协会秘书长王海波看来，当前这个行业的主要矛盾是母婴家庭的需要和产品、服务供给之间的矛盾。解决月嫂市场乱象，企业当加强自律，协会当努力赋能，从业者当提升技能。唯有如此，行业才能实现健康有序发展，消费者才能享受更优质的服务。