十家企业福利政策各不相同
上游新闻粗略整理，国内目前明确宣布鼓励生育政策的企业，有携程集团、绿城集团、侨银股份、远东控股、浙江天开实业、侨龙应急、大北农、简一集团、雀巢大中华区、快手等十家企业。从官宣信息看，它们的政策主要集中在对生育员工进行现金补贴以及延长产假等方面，具体金额和“几孩”的要求等细节方面各有不同。
携程集团的政策是，从今日（2023年7月1日）起，入职满3年的全球员工，不论性别，每年新生育一个孩子，将获得一万元现金补贴，孩子5周岁后终止。据了解，自2015年12月起，携程集团就发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。在鼓励生育问题上，可谓用心良苦。
就在携程宣布鼓励政策前一个月，5月31日，侨银股份在广州隆重举办“一家人·不怕生”员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会。侨银股份公布福利方案是，员工生育一孩，孩子在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；在1至2周岁时可享受每季度3150元的费用报销福利；在2至3周岁时可享受每季度1500元的费用报销福利。员工生育二孩，除享受一孩的报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；员工生育三孩，除了享受一孩、二孩福利外，公司将给予员工一次性奖励10万元。据介绍，包括所有补贴奖励在内，该公司员工在职期间如果连育三胎或可累计获得超25万元的内部奖励。
▲侨银股份举办员工生育福利制度发布会。 图片来源/侨银股份官微
2022年5月，浙江嘉兴海盐县一家当地企业浙江天开实业宣布，对成功怀孕第三孩的女员工，会给予一次性5000元的营养补助费，在原规定产假基础上增加一个月或奖励该员工上年度月平均工资一个月薪资。此外，女员工生育后公司一次性给予生育补助金20000元，对合法生育第三孩的男员工（妻子未在天开就职），公司一次性给予鼓励金10000元。
2022年3月，广东简一（集团）陶瓷有限公司（以下简称“简一集团”）发布职工生育三孩奖励方案，对生育三孩的职工，奖励人民币51000元。方案显示，奖励发放首次是奖励15000元，剩余36000元分两年按月发放，每月1500元，合计51000元，奖励金额于职工月度工资中体现。
与大北农时间几乎相同，2022年1月，绿城集团创始人宋卫平公开宣布，入职绿城一年的女员工，未来10年之内如果生出双胞胎，所有的教育费用由公司承担。
福建侨龙应急装备股份有限公司宣布，自2021年10月1日起，对生育二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60个月）。不论是男员工、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。
2019年4月位于江苏的远东控股集团有限公司发布文件称，公司员工生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天、増加男方20天的陪产假、可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励；同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先。
公司创始人蒋锡培在2023年3月间接受采访时还宣布，远东集团鼓励员工多生育：员工生三胎奖21万，四胎奖23万“，生到第五胎再奖励28万，三胎以上的女方增加产产假20天，招新员工有三胎及以上的优先考虑。
▲蒋锡培接受采访时宣布生育鼓励政策。 图片来源/视频截屏
2021年12月底，快手科技发布内部信宣布次年2月起调整员工福利，其中包括取消免费下午茶和三餐，但同时新增“生育礼金”，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
很多人意想不到的是，在这些鼓励生育的企业中，还有一家外资企业。据雀巢中国官方微信公众号消息，《雀巢大中华大区育儿支持政策》2022年1月1日实施。该政策规定，雀巢大中华大区男性员工可作为第一或第二抚养人，享有18周或4周的全薪育儿支持假。第一抚养人可申请最长至6个月的育儿支持假。身为养父母也可以享受同等待遇。
除延长男性员工产假外，雀巢大中华大区对员工生育方面的支持还包括大幅提升育儿配套福利，加强在雇佣反歧视、健康保护、灵活工作安排等方面。不过，雀巢的政策里没有现金补贴。
已有五家企业员工享受生育福利
这些企业鼓励生育的政策各不相同。有的还没有开始，比如携程，它需要在未来三年后才体现，有的已经开始执行；有的从一孩就开始补贴，有的则从二孩或三孩才开始补贴，有的是只有生双胞胎才有福利；有的是直接给现金以及更长的产假，有的则只给假期；有的现金多，有的给现金但仅仅只是一个“慰问的意义”。
这些政策最早宣布是在2019年，到目前已有三四年时间，那么执行情况如何？上游新闻整理发现，有的企业已经开始执行，有的则无法查询。
这十家企业中，执行力度最大的是侨银股份，从一孩开始就有现金奖励，此后二孩三孩均有，且各自分别享有。据侨银股份官方微信透露，一名今年28岁的女员工小君已经获得了公司的这个福利。小君在该公司工作已满六年，今年初生育了女儿，孩子满月她就申请到了这个福利，是该公司首个享受这个福利的员工。该公司旗下贵阳一家公司的员工张某也得到了这个福利，他的孩子才满百天。
▲侨银股份一名女员工首先获得公司生育福利。 图片来源/侨银股份官微
浙江绿城集团在宣布女职工生育双胞胎将进行奖励后，已经有两名女员工得到了这个福利。绿城服务山东济南分公司财务岗的牛某某，她在当年10月生下一对双胞胎男孩，另外，在山东临沂绿城旗下一个项目工作的王某某11月18日生下了一对双胞胎男孩。她们都享受到了子女教育费用全包的福利。绿城服务透露，这些教育费用包括幼儿三年学前教育期与小学、初中九年义务教育期，以及在政府立案的公私立学校所产生的保教费、学费、课本费、教辅材料费等全部费用。
在浙江天开实业有限公司，也有一对员工夫妻享受到了公司的生育奖励。2022年5月1日，来自云南曲靖的龚青鹏、张梦夫妻收到了企业负责人送来的一个装有5000元现金的“大红包”。 龚青鹏对媒体表示：“全部算下来，我们能拿到3.5万的三孩奖励。”
▲天开实业员工收到企业负责人送来的现金“大红包”。 图片来源/视频截屏
在福建侨龙应急装备股份有限公司，也有职工得到了生育奖励。2022年11月，公司副总苏东波的妻子顺利生下二孩，从他的妻子怀孕起，他就享受公司每月1000元，将连续5年的生育津贴。
相对而言，有的企业目前执行生育奖励的情况并不清晰。此前，大北农2022年1月宣布生育奖励计划后，曾遭到市场质疑是“企业变相套现”。大北农董秘陈忠恒就此回应，实施方法和细则正在制定当中。公司工作人员曾回应媒体：这笔费用将从管理费用中支出，不会超过资金使用计划。不过该公司2023年4月公布的2022年财报显示 ，去年公司管理费用增长了11.89%，主要系加强人才队伍建设，在高端人才、技术服务人员等方面加大投入，并在报告期内实施股权激励，因而薪酬同比增加，另外还有公司业务规模扩大计提的折旧费摊销费增加，其中并没有列出“生育奖励”的项目，是否实施尚待说明。
此外，简一集团、快手、雀巢中国、远东控股等公司均没有明确官宣其生育鼓励政策执行情况。
民企负责人对政策制定影响大
从现有资料看，这十家宣布生育鼓励计划的企业，都是利润不错，实力雄厚的民营或外资企业，企业负责人大多个性鲜明、关心公益，对企业内部政策制定有大的影响力。
▲携程创始人梁建章号称“人口经济学家”。 图片来源/网络
携程创始人梁建章号称“人口经济学家”，一直关注中国的人口经济现象。梁建章1969年出生于上海市，1989年获得美国乔治亚理工学院电脑系硕士学位。1999年5月回国，与3位商业伙伴创建“携程旅行网”，2011年，梁建章获得斯坦福大学经济学博士学位，研究领域就包括创新，创业和劳动力市场。2012年8月，梁建章担任北大光华管理学院经济学教授。
他长期关注中国的人口现象，单独或与人合著撰写了《中国人太多了吗？》《中国人可以多生！》《可怕的是少子化，不是长寿引起的老龄化》《人口创新力》《人口战略：人口如何影响经济与创新》等一些列著作。2021年，他还推出《超低生育时代：人口经济学15讲》系列音频节目，分析人口与创新、资源、城市化的关系。此前，梁建章一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本。以前他动嘴，这次终于在自己的企业动手了。
在这十家企业里，作为地产行业的巨头，绿城集团创始人的宋卫平名气相当大。2022年初他在一次企业内部会议上说：“一个公司要服务于很多客户，第一个服务对象是自己的员工！”在宋卫平讲话后，绿城服务集团就发布了关于《员工子女教育福利管理办法》的通知，通知明确，集团发布的该办法，适用于集团职能中心、分公司、控股子公司。
在一些中小企业，老板的态度更是能直接体现出来。浙江天开实业董事长张岩枢在了解有员工怀第三胎后，立即决定制定鼓励员工生育的企业福利制度，并迅速实施。
侨龙应急公司董事长林志国接受采访时说，2021年8月他了解到一名女员工意外怀孕三孩后不敢生。他很痛心，与管理层商量后当年10月就实施了生育奖励政策。在他们公司，只要有医院证明，从妊娠当月就可以领取福利。
除了企业负责人热心公益，企业自身财力雄厚也是老板们敢于表态的底气所在。
携程是国内最大的在线旅游平台，2022年携程集团全年净营业收入约200亿元，归属于公司股东的净利润为14.03亿元，而去年是亏损5.50亿元。随着疫情的消散，旅游市场得到极大的恢复，去年四季度，携程集团出境机票和酒店预定量分别同比增长200%和140%，国际平台上的机票预订量同比上升80%。正是得益于海外市场的强劲复苏，携程集团第四季度营业收入实现了同比增长7.45%至50.31亿元。
公开资料显示，侨龙应急公司在今年5月31日，刚将IPO申请材料提交证监会注册，计划登陆创业板，公司已于2022年9月30日过会。据招股书，侨龙应急主要从事应急抢险装备的设计、研发、生产和销售，主要产品为供排水应急抢险装备。据媒体报道，该公司在研发费用率低于同行的情况下，其毛利率却高出同行20个百分点，每台大流量排水抢险车能净赚超一百万元。
虽然最近几年地产行业不太景气，但绿城集团上市公司的利润依然可观。资料显示，绿城集团旗下绿城中国、绿城管理控股、绿城服务三家公司，均在港交所上市。据最新财报，绿城中国2022年总营业收入148.56亿元（人民币，下同），同比增长18.2%，权益股东应占溢利5.48亿元。绿城服务2022年收入148.56亿元，同比增长18.2%，权益股东应占溢利5.48亿元。绿城管理控股2022年实现营业收入26.56亿元，同比增长18.40%，归属母公司净利润7.45亿元。三公司合计利润超过18亿元。
在所有公司中生育福利政策最高的侨银股份也实力不俗。官网资料显示，侨银股份成立于2001年，属于城乡公共事业服务企业。2020年1月，侨银股份成功登陆深交所，成为国内“环卫第一股”。业绩方面，除在2021年出现波动外，近年来公司营利整体呈稳增长态势。2020年至2022年公司营收分别为28.29亿元、33.32亿元、39.55亿元，归母净利润分别为3.76亿元、2.55亿元、3.15亿元。2023年一季报显示，期内公司实现9.84亿元的营收，同比增幅5.53%；归母净利润为1.06亿元，同比增幅37.6%。
媒体呼吁对企业不要“道德绑架”
为什么一些企业开始关注鼓励生育？有专家分析，当下一些企业开始关注员工的生育难题，并愿意出面解决，除极少数外资企业外，一是企业效益不错，二是民营企业家个人热心公益，他们的判决和决定，有很较强的个人色彩。
远东控股创始人蒋锡培曾经公开表示，一孩的父母和三孩四孩父母的工作态度是完全不一样的，要更加认真负责。侨龙应急公司董事长林志国也明确表示：“员工是企业的基石，员工家庭氛围好，没有后顾之忧，在工作岗位上更能实现价值……我认为，不管是延长产假、增加育儿假，还是奖励生育也好，对一个有社会责任的企业来说，增加的一点点成本可以忽略不计。如果在这种成本上斤斤计较，相信这类企业也很难有长远的发展。”林志国不但注重在企业内部营造生育友好的浓厚氛围，作为一名人大代表，他还结合龙岩市当地有关生育友好城市建设的工作要求，通过多方调研，提出了《关于完善生育激励政策缓解人口老龄化的建议》，引起政府及相关部门的高度重视。
▲林志国。 图片来源/网络
有学者表示，企业鼓励生育，固然有可能增加企业的用工成本，但也有利于提升企业形象以及提高员工的工作积极性、增强员工的凝聚力，有利于消除就业歧视。
侨银股份曾经公开宣布自己的生育鼓励政策，受到了媒体和市场的广泛关注。该公司官方微信今年6月14日就发表文章题为《热搜第一！侨银股份生育福利引发国内各单体关注报道》的文章。文章对该话题在微博热搜、抖音以及各大媒体的报道进行详细汇总，最后充满自豪地表示将继续“践行社会责任”“缓解员工生育压力，创建社会和谐”。
其实企业要担负的员工“生育账”成本并不低。
此前澎湃新闻曾援引过全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、副研究员，社会学博士杨慧发表的一篇文章。文章指出，经过研究测算，2021年女职工每生育一个孩子，在全国范围内，企业平均需要承担3.20万元生育成本。生育两个孩子，企业平均需要承担6.39万元生育成本，如果生育三个孩子，企业平均需要承担9.59万元生育成本。分别看，各省份企业承担的成本不同，以三孩的生育成本为例，大约在5.46万-13.68万元之间。
针对不少企业鼓励生育一事。有媒体发表评论称，企业鼓励员工生育，既是跟政策号召同向而行，反映的是企业的公共担当，也是企业的发展格局。奖励员工生育，彰显的是企业的社会责任，体现的还是企业的长远眼光。媒体呼吁，企业奖励员工生育，需要因势利导，而不能道德绑架。希望政府可以通过一定的税费减免、项目倾斜等方式给那些“良心”企业正向激励，真正实现“以善促善”。以奖励员工生育的方式呵护员工的企业，也值得社会去呵护。