本文来自微信公众号：余晟以为 （ID：yurii-says），作者：余晟，原文标题：《改了移民法，到德国找工作是个好选择吗？》，头图来自：视觉中国
最近德国更新了移民法，一些新的条款看起来对希望去德国找工作的人比较有吸引力，也有不少朋友问我相关的问题。在这里简单谈谈我的看法。
在我看来，如果你在考虑到德国找工作，有几条变化是可以重点考虑的。
第一，德国公民和永久居留权所有者的父母，可以获得长期的居留签证，而不像之前一样，哪怕有多次往返的探亲签证，每半年只能停留90天。
有许多人是非常在意照顾父母的，尤其是父母年纪大了，子女又是独生子女，这个问题就更加突出。之前每半年停留90天的限制，虽然不必反复签证，仍然显得麻烦。现在的移民法修改了这一点，目的是解决新来者的后顾之忧，增加德国的吸引力。虽然按照著名的（慢吞吞的）“德国节奏”，这一条要真正执行起来还需要假以时日，但法案已经通过，落实总归只是时间问题，起码有个盼头。
第二，如果到德国找专家类的工作，不再对申请人有大学学历和专业的限制。
对国内不少申请人，尤其是IT行业的申请人来说，这一点真是非常重要。之前德国对工作的审查是比较严格的，在找工作的时候很在乎“专业对口”，大学经历和专业是需要重点考虑的因素——这也难怪，在德国读大学的限制非常少，读一段工作一段，中途换专业的情况都非常普遍，因为选择很多，所以大概很难想象“被迫选了一个不感兴趣的专业”。
但是中国的情况显然不是如此，我认识的不少优秀的IT工程师，学校既不是“名门”，专业也不是计算机，纯粹靠自己学习和打拼入行，而且水平不逊于科班出身的同行。本来这也没什么问题，但是如果申请德国的工作，就会被硬性规定挡住，只能望洋兴叹。不过，现在这条限制也不存在了。
第三，不必“先拿到Offer再申请签证，可以先到德国再找工作”。
按照最新的移民法，申请人需要先按条件计算自己的分数，如果超过6分可以申请Chancenkarten入境德国，有一年的时间找工作。
实际上一般的申请人超过6分很容易，比如有大学文凭（含大专）得4分，有超过5年工作经验得3分（2年工作经验则有2分），年龄小于35岁得2分（小于40岁得1分）……
就我所见，德国的IT行业目前仍然很缺人，德国本土的公司招人还是很迫切的。不过问题是，这些公司往往不太愿意帮申请人解决签证问题，一般都要求候选人在欧盟境内。所以如果想在国内直接申请德国的工作，一般人往往会选择硅谷大公司的德国分部，可惜今年形势不好，硅谷大公司在德国的分部一般都在裁人，最起码也是招聘冻结（选择德国公司还是硅谷公司的问题，后面会再提到）。
以上三点变化，对于在认真考虑到德国找工作的人来说，应该是非常有吸引力的，哪怕仍然要走繁琐的手续，起码没有硬性限制了。
当然我也理解，对许多在考虑但也仍然在犹豫的人来说，仍然有许多让人纠结的因素。针对常见的几个因素，我尝试给出一些建议。
第一， 到德国赚钱少。
这点是事实，确实要承认。
起码在IT行业，德国，或者说整个欧洲的收入水平，相比中美都低很多。听说现在国内大厂的高P能拿到一百多万人民币的年薪，而硅谷的码农起步都能拿到十多万甚至二十多万美元的年薪。
但是在德国，或者说在欧盟国家，能拿到十万欧年薪就已经非常不错了。在我身边，拿七八万欧元年薪的IT从业者比比皆是。这还只是税前收入，扣去税和保险，实际到手的大概只有60%左右。
如果单看绝对收入，显然差了一大截。不过我们也需要看到，生活是多种因素的综合体，赚钱能力只是其中一方面。欧洲各国长期以来追求的是“高福利、低收入差距”，大量普通人拿着三四万欧元的年薪，仍然享受着子女免费教育、全家免费医保的待遇，没有什么焦虑感，更不用说IT行业的收入远超平均水平了。
网络上有流行的帖子说“德国人均收入两三千欧，这么低，生活有什么意思？” 前半句说的是事实，但是“生活没什么意思”大概不符合实际，否则无法解释德国人大概是世界上最喜欢旅游的。我认识的不少德国朋友都游历过许多国家，虽然“确实没什么钱”，但你跟他聊起来，就会知道他的生活确实非常有意思。
实际上，因为收入“低”，整体物价也处在比较低的水平（虽然去年以来通货膨胀很猛烈）。我家小孩参加冰球俱乐部，每周三次训练，每个月30欧，上一对一的音乐课，专业老师持证上岗，每周1次30分钟的课程，一个月60欧。
所以，如果你想让自己在德国的生活“有意思”，其实不会有太多顾虑。收入虽然不高，为兴趣投入的代价也不高，另外因为法律对劳动者保护比较到位，加班的情况极少出现，所以有大量的时间做自己喜欢的事情。我家领导长期以来很希望能弹钢琴（而不只是“望子成龙”让小孩学音乐），在本市音乐学校找了个老师每周上一次课，小半年下来也学得有模有样了。因为没有考级焦虑，反而能更专注更纯粹地投入到音乐里。
最后，如果你实在担忧收入覆盖不了生活成本，也不必太担心。因为疫情的原因，许多德国公司都转变工作模式，提供“全远程”的工作。所谓“全远程”，并不是说不用去办公室打卡，而是指员工只要在德国境内就可以，甚至整年都不用去一次办公室。所以，你完全可以找一个让自己很舒服的、生活成本低的城市呆下来，不必去慕尼黑、法兰克福等热门城市凑热闹。
第二， 在德国要学德语。
“要不要学德语？”这个问题比较复杂。因为在德国的大城市（尤其是前西德的大城市），基本可以做到“不说德语也能生活”，因为会说英语的人太多了。
不过我仍然认为，在德国“应该”学德语。如果只靠英语，你大概能做到“生存”，或者在一些英语社群里活动，与本地生活其实是隔离的。如果学会德语，就会发现生活大大丰富——能看的东西多了很多，能聊起来的人多了很多，感受也丰富很多。
如果家里有小孩，小孩上的不是国际学校，而是免费的公立学校，那么身为家长更应该学德语，否则没法跟老师有效交流。我不得不承认，虽然我以前也自诩对小孩教育比较用心，看了一些儿童教育的书，但认知远远敌不过教育体系下的老师。去开家长会之前，我以为老师主要是讲评小朋友的“表现”，去了才知道，哪怕是幼儿园的小朋友，老师也会从自我意识、精细运动、规范训练、社交能力、专注力等方面做出全面的评价。服气的同时，也更有动力学德语了。
为什么许多人会非常排斥“学德语”呢？我觉得主要跟认知习惯有关。好些人认为，中文是母语，英语是世界语言，除此之外，学其它语言都是“浪费时间”。
但是我已经越来越认识到，世界之所以是参差多态的，正因为许多事情没办法排在统一的尺度上来比较高下。就拿语言来说，语言其实没有绝对的高下，每多学会一门语言，就多了一扇看世界的窗口，就能看到多一种的风景。在欧洲大陆旅行时，我仍然遇到一些中老年人不会说英语，但会说德语。能用德语聊天，也让我知道许多有趣的信息。更不用说，德国的电视台经常有制作精良的电视剧和纪录片，与其等字幕组，不如自己直接看原版。
况且，语言学习并不是对智商的挑战，只是一个不断交流的过程，许多非法移民都能学会德语，何况高学历的专家呢？
实际上，成年人只要能再学会一门外语，就能很容易学会更多的外语。起码我现在有计划学西班牙语再去南美旅游，而且西班牙语和意大利语又很像，所以学会了西班牙语也基本等于学会了意大利语……
第三， 德国不是移民国家。
传统上说起“移民国家”，大家想到的都是美国、加拿大、澳大利亚、新西兰等说英语的国家，而德国似乎与此绝缘。
但是根据德国自己的统计数据，接近1/4的人往上两代之内是移民，如今更有1/5的孩子在家不说德语，以至于德语教育都成了需要专门关心的问题。
具体到我身边，俄罗斯来的妈妈在小学当物理老师、立陶宛来的妈妈在小学当语文老师、加拿大来的黑人朋友在冰球俱乐部当教练、埃及来的老哥很积极送小孩打冰球、吉尔吉斯斯坦来的帅哥是我的同事、巴勒斯坦来的孩子跟我家小朋友是死党……总之，有许多超出原有想象的画面。
说了这么多，我仍然理解，有许多人仍然在焦虑纠结、辗转反复，毕竟要考虑的因素很多。我想用现在工作的面试官跟我说的一句话作为结尾：
我当然知道，以你的水平，去美国大公司可以赚到更多钱。但是考虑到你现在的情况，我认为我们公司更合适你。虽然我们给不了那么多钱，但这个收入在德国已经远高于平均收入了，而且公司提供了完善的福利保证（29天年假+全远程工作），也不会强迫你加班，孩子上学之前给他们足够多的陪伴，大概对你来说是更重要的事情。
毕竟，我们在生活里有许多角色需要扮演，重要的事情不只有“赚钱”这一件事情呀。
本文来自微信公众号：余晟以为 （ID：yurii-says），作者：余晟