根据智谱研究联合 AMiner 发布的一份 《ChatGPT 团队背景研究报告》显示，该团队共有87人，平均年龄为32岁，基本都毕业于全球知名高校。更令人惊讶的是，该团队中有9人为中国留学生，占团队总人数的10%。乍一看，这个数字并不起眼。但你要知道，ChatGPT吸纳的是全球范围内的顶级人才，因此这一比例一点也不低。
这样的现象，并非只是个例。在很多国外科技企业中，华人的占比数量正在逐年提升。就拿另一家美国科技巨头谷歌来说，仅在中国内地的华裔员工就超过了600人。或许有人会说，那么多的中国人才，为什么国内的企业不重视，要让他们流失到外企去呢？
其实，导致中国高端人才流失的主要原因有两点。一是，国内企业在前沿科技领域的扎根不够深，对高端人才的需求量不够大。二是，中国企业的利润不够高，缺乏留住高端人才的成本。以全球软件产业为例，美国和中国各有13家和3家高市值企业。美国高市值企业的市值、营收、利润分别是中国的66倍、68倍、217倍！
惊人的数字背后是一个中国人才流失的恶性循环。美国企业利润够高，吸纳人才就越多，人才越多就越能推动企业的高速发展。而中国企业利润低，留不住人才。没有人才的推动，企业就无法高速前进。久而久之，差距始终无法缩小。
当然，这也并非无法破局。唯一的方法就是，有人站出来舍弃更多的利润，投入更多的研发费用。关于这件事，其实已经有人在做，最为典型的就是华为。从一开始的专注于通讯技术，如今的华为已经在操作系统、芯片制造、EDA软件等诸多领域布局。
甚至，就连数据库这个数字时代的关键性技术，华为都在全力攻克。早在2002年，华为就开始启动GaussDB数据库项目。在研发端，不惜投入百亿乃至千亿。在人才端，华为也丝毫不手软，高薪组成了一个超千人的技术研发团队。如今，历经20多年的技术积累，华为GaussDB数据库也迎来了技术上的飞跃。
就在今天，华为云正式推出国内首款软硬协同、全栈自主的分布式云数据库GaussDB。尤其值得一提的是，这款数据库实现了软硬协同、核心代码100%自主研发，是当前国内唯一一款真正全栈自主研发的国产品牌数据库。另外，GaussDB具备高可用、高安全、高性能、高弹性、高智能的技术优势，在数据库替换场景中，又具备易部署、易迁移的特性。
这种技术上的破局，可谓是彻底改变了国内数据库的空白现状。更重要的是，可以打造出一个良好的环境，留住更多的人才在国内，从而推动前沿技术的高速发展。
以牺牲短期利润，博取未来话语权。以破釜沉舟之势，扭转当下不利局面。只有这样，我们才能把更多的尖端人才留住；也只有这样，中国科技才能让日月换新天！#华为发布国内首个全栈自主数据库##国产数据库重大突破#
（本文作者龙兴春系中国人民大学重阳金融研究院客座研究员、四川外国语大学国际关系学院教授）