本文来自微信公众号：新周刊 （ID：new-weekly），作者：牧羊，题图来源：《82年生的金智英》
“妈妈岗”确实能按时下班，但下班后依然要带孩子和做家务——这是她们每天都在做的“无酬工作”，却总是无法被人看见。
你听说过“妈妈岗”吗？
顾名思义，这是对有带娃需求的女性十分友好的岗位。今年以来，全国各地都开始招聘妈妈岗。
无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上8点到下午4点半——正好方便她们接送孩子上下学。
针对“妈妈岗”，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给“妈妈岗”的工资不会太高。
尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市“报菜名”现场。
毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了。
一、“妈妈岗”，其实早已存在
按现有“妈妈岗”的条件来对照，其实我们身边早有类似的、针对婚育女性的职业，比如“益力多小姐”。
当新周刊记者在广州市某公园门口找到“益力多小姐”萍姐时，她正穿着蓝紫色的工作服、戴着遮阳帽，站在红色的电动车旁，笑眯眯地和来往的“溜娃大军”打着招呼。
萍姐今年46岁，是两个孩子的母亲。高中毕业出来打工之后不久，萍姐生下了自己的第一个女儿。从此之后，萍姐成为全职妈妈，每天打扫、做饭、接送孩子，一做就是20多年。
两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时认识了一名“益力多小姐”，并对这份工作十分心动：“当时就觉得她的工作很开心，每天能和很多人聊天。”
恰逢这位姐妹准备退休，经过引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就参与了面试。9天的培训后，她补上了这个缺，正式成为了一名“益力多小姐”。
萍姐每天早上7点50分送女儿到幼儿园，8点半到配送中心，9点正式开始工作。
中午可以休息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继续开工，直到下午3点半正式下班。接到女儿往家走的时候，也才不过下午4点左右。
之前，萍姐曾经在社交媒体上刷到了不少工厂里的“妈妈岗”招聘，但那些岗位不是在外地，就是要进车间。在她看来，这种重复劳动对眼睛、颈椎、手都不好。
而这份工作就在家门口，每天平均上半天班，手机平均步数为2000步，时间和工作环境都比较自由。
就算没有生意，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。相熟的老奶奶路过，还会塞给她一把儿子出差带回来的椰子糖。
“培训手册上说了，在日本，我们这份工作就是专门为了妈妈们设立的。”这也让萍姐倍感亲切。
因此，权衡利弊之下，萍姐觉得这份工作就是最适合自己的选择。
二、全职妈妈再就业，真的好难
在找到这份工作之前，萍姐每天待在家里的时间都被各种琐事占满。
接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由她来负责。好不容易可以休息的时候，她只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。
然而，许多人对全职妈妈还是保有“闲人”的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在“被养活”。
用萍姐的话来说：“难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？”全职妈妈们每天都在做着“无酬工作”，却总是无法被人看见。
萍姐也尝试过保洁、车间等工作，但小女儿还小，家里没有人能帮忙照看——丈夫的工作需要三班倒，大女儿也要上班。最后，萍姐只能暂时搁置自己的工作需求。
事实上，就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。
因为生育过后的三年“空白期”，全职妈妈@乐一曾在求职面试中屡遭刁难。
“我说明了自己是先想养好身体再工作，对方却坚持认为是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。”对方还以此为由，给出了比她的期望薪资低得多的数字。
萍姐的学历并不算高。超过20年的全职妈妈经验，不仅没给她带来优势，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司甚至会直接表示，以她的年龄，“没有什么培养潜力了”。
有过这样的经历，萍姐开始教育自己的女儿“在做出选择的时候，一定要慎重，不要‘恋爱脑’”。她深深明白，“全职妈妈的辛苦，很难有人感同深受”。
考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。
来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名“妈妈岗”成员。
黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，“虽然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满意现在的岗位”。而她能得到这样的“优待”，或许得益于团队老板和几位主要负责人的母亲身份。
有公司在接受采访时透露，设置“妈妈岗”时，确是秉持“做公益”的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心“妈妈岗”员工的工作效率问题。
电视剧《第二次拥抱》中，离开职场8年的全职妈妈方原对面试官提到，离开行业8年，她从来没有忘记看书学习。因为照顾两个孩子长大，她比之前更有耐心，更有责任感，也更懂得沟通。
但也因为她是妈妈、不再年轻，就没有公司愿意再接受她了。
面对招聘方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作机会后，她们往往也会表现得更加积极，从而证明自己的“价值”。
据企业反馈，在实际操作中，“妈妈岗”员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。
一名企业HR透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。
目前看来，“妈妈岗”的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。
可以预见，以后“妈妈岗”可能会越来越多。
四、妈妈岗，不止于妈妈
与此同时，质疑也如期而至：“妈妈岗”是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局2018年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的2倍或以上。
一名负责招聘“妈妈岗”的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。
在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但“妈妈岗”的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。
“每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。”
如今“妈妈岗”的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从“全职带娃”逐渐过渡到“全职工作”。
或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须“平衡家庭与工作”的困扰。
中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。
换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。
参考资料：
【1】“妈妈岗”便利居民就近就业 |人民日报
【2】带娃挣钱两不误！广东“妈妈岗”火了 |南方新闻网
【3】全职妈妈的再就业矛盾：“妈妈岗”等弹性工作能更多吗？|澎湃新闻
【4】南方特稿｜“妈妈岗”火了，妈妈们怎么看？|南方plus
【5】弹性工作、柔性管理，“妈妈岗”带来哪些启示？| 光明日报
本文来自微信公众号：新周刊 （ID：new-weekly），作者：牧羊，编辑：晏非