最近,“孟羽童从格力离职”一事持续发酵,先是网友炮轰“孟羽童背信弃义不感恩”,接着又是“孟羽童说工资不到一万元、吐槽加班”等旧事被扒,波及到了董明珠与公司,双方对错反转了几轮。而最新后续也来了,有前公司员工出面爆料了孟羽童离职真实原因。



据员工透露,孟羽童因在职期间违反公司纪律被开除,这与此前传播的主动离职说法差距较大。内部员工称她经常旷工参加商务活动,接私活,在公司与其谈话后仍不听劝告,继续进行相关活动,最终被开除。





随后,网络上流传了一份孟羽童考勤通报图,里面写着运营中心孟羽童3月份共有6次没有打卡,12次没有请假,并且在考勤异常后多次通知处理,仍未及时处理(规定3日内处理),她拖到4月份才处理,严重影响了考勤制度,当月绩效奖金取消。



真实原因曝光后,风向仍旧是两面跑,有网友认为工资低,接私活无可厚非,让资本家有点底线,不要毁了人家。也有网友称孟羽童的行为跟工资高低是两码事,私活不能占用工作时间,旷工接私活纯粹是个人品行出了问题,有错就该认。







孟羽童是通过综艺节目入职董明珠的公司,而后董明珠用培养接班人的名号给她赋能,让她从普通的大学生成为了拥有几百万粉丝的网红。回顾孟羽童在董明珠公司职位的变化,就能看出间隙早已生出,从秘书转到市场部做视频,不仅是职业轨迹变化,也是从核心滑落到边缘。





离职前,孟羽童在社交平台发文称人生信条是靠别人永远不如靠自己,就被认为是背刺董明珠,众多网友认为没有董明珠谁会认识孟羽童,这番话太果断,毕竟她能从万千求职者中被董明珠选中也是能力。





除了主业,孟羽童还在某平台当时尚博主,日常分享穿搭相关内容。细数一下广告合作,会发现她的副业发展得非常好,涉及有化妆品、香水、平板电脑、汽车等产品。





据知情人爆料,在近两个月内,孟羽童陆续发布了19个品牌合作广告,一条广告明码标价20万,而且加班也是忙私活,跟公司一点关系都没有。粗算她的副业收入,如果不算绩效工资,一条广告就赶得上孟羽童一年的工资,做出这样的取舍也能理解,但是并不提倡这样的行为,想要离职可以主动提出,而不是摆烂,继而影响其他同事的工作。





被曝开除后,孟羽童尚未回应。此前,她表示离职后的下一步计划是申请研究生。当时,网友都猜测她可能一边读研一边当网红,如今,旷工等负面消息曝光,对其人设的影响极大,操作不当可能就毁了自己。其实,不论是站在董明珠立场还是孟羽童立场,和平分手才是最好的结局。还是希望双方妥当处理,不要一地鸡毛。

董明珠与孟羽童:“分手”应该体面




曾被认为是“董明珠接班人”的孟羽童从格力离职已有数日,按说,该事件的热度也应逐渐冷却。可没想到,波澜又起。有格力市场部员工在接受媒体采访时表示,孟羽童“不是离职,而是因违反公司纪律被‘开除’。”不仅如此,孟羽童在公司期间还“经常旷工参加商务活动,接私活”,在公司与其谈话后“仍进行相关活动,未有改进”。截至目前,孟羽童并未进行回应。

职场上的人员流动本是再正常不过,不管分手的原因为何,离开之后也可互道一声珍重。纵然有过摩擦和不愉快,也不妨相忘于江湖。可显然,格力方面的这番表态,颇有些“撕破脸皮”的味道。

但回过头去看,其实如今的种种早有预兆,格力与孟羽童之间不和谐的伏笔,似乎早已埋下。孟羽童离职的消息传出后,格力方面只是表示,“人员流动很正常,感谢外界关心”。没有对前员工的一句感谢,也没有对她未来前途的一句祝福。要知道,在一档节目中,董明珠曾公开赞扬孟羽童“是一个不会被外界的东西所诱惑的人”“希望用5年的时间(让她能)在一个很高的职位上”。从曾经的热络无比、寄予厚望到如今的平淡如水、形同陌路,态度的转变,很能说明问题。

另一边的孟羽童同样是暗流涌动。她先是在社交平台上发文:“靠别人永远不如靠自己”,删除该博文又表示,“没有格力的平台、没有董总,自己什么都不是”。到底哪句才是她的心里话,外界无从得知,但孟羽童内心的不平静,显然已经留下了痕迹。

格力作为一家享誉全国、规模巨大的企业,当然不会因为一位员工的离开受到多少影响。至于董明珠所说的“接班人”,恐怕就连孟羽童自己也不会太当真。而年轻的孟羽童要学历有学历(浙大毕业),要能力有能力(获得过浙江省第十六届挑战杯大学生竞赛一等奖,拿到了UCL、WBS、HKU的offer),要颜值有颜值,即使离开了格力,她的前途依然光明。可是,本来可以“各自安好”的双方,却因为这场风波“两败俱伤”。

从格力方面来看,称孟羽童不是“离职”是“开除”,不仅“经常旷工”而且“接私活”,上述说法不仅刺耳,而且明显有指责其能力平平、职业精神不足的意思。但值得玩味的是,这样一位不称职、不合格的员工,又怎么会一度被视为董明珠的“接班人”(哪怕只是名义上的)?不管怎么说,孟羽童确实曾与董明珠站在一起在直播间里为格力代言,当初的风光也为企业带来了实打实的关注度与流量。虽然格力的品牌直播或许并未达到董明珠的期许,但作为员工的孟羽童,至少也有一些“苦劳”。

从孟羽童方面来看,曾多次对外界表示,“工作强度太大”“工作时间太长”,还称“月薪未过万”,话语之间,也流露出些许怀才不遇、壮志未酬的意味。根据公开资料,孟羽童作为时尚博主,自2022年3月以来,在社交平台上已陆续发布了近20条创意广告的视频,并植入相关产品广告,涉及化妆品、香水、平板电脑、汽车等,这些产品均与格力无关。看来,她早已有了一颗“驿动的心”——身在曹营心在汉,可是任何一个职场人的大忌。更重要的是,若没有格力这个大平台,没有董明珠的赏识和提携(尽管更多是象征意义的),孟羽童不可能有今天的名气。就在她离职后,一家考研机构CEO在朋友圈发文称,希望联系到孟羽童本人,并愿意花费百万邀请孟羽童代言。不管这位CEO的话中有多少真实成分,但孟羽童也该认识到,其个人IP的价值,很大程度上来自格力,来自董明珠。

如果说格力与孟羽童的分道扬镳是不可避免的,那么如今的“互相伤害”则是令人遗憾的。因为一场离职风波,格力在不少网友口中成了压榨员工,阻碍年轻人发展的反面例子;孟羽童也成了不知感恩,甚至是不知天高地厚的“愣头青”——上述说法当然都不够客观、理性。如果说双方的分手本来不失为明智的选择,那么现在的“离职连续剧”显然没能让双方及时“止损”。有业内人士认为,现在并不是孟羽童打造个人IP的最佳时机,“最好的时机是当初顶着‘董明珠接班人’光环,最火的时候”。如果说离开“董明珠接班人”的光环已经让孟羽童的个人IP贬值,那么如今接连不断的风波只会让她的个人形象受到更大的影响。

其实,孟羽童希望在格力大展拳脚,董明珠希望孟羽童能为格力的直播带货打开局面,双方合作的失败更多在于认知的错位,而非有意的打压,更没有太多所谓的“恩怨”。离职后,孟羽童能够享受到名声积累带来的红利变现,市场也会期待格力讲述新的业绩增长故事。既然如此,也许双方都应该像最近的热播剧《漫长的季节》里所说的那样,“向前看,别回头”。

格力不是MCN,工厂留不住网红

一周前,孟羽童与格力“分手”的官宣看上去不太愉快。先是格力忽然将孟羽童的直播视频全部删除并证实“正常人员流动,感谢关心”。

董明珠扬言要培养成自己的“接班人”,结果孟羽童来去匆匆,围观群众脑补到底谁辜负了谁,舆论猜测纷纷。

孟羽童亦在个人微博含沙射影:“靠别人永远不如靠自己。”此后各种消息满天飞,到底是格力画饼PUA,还是年轻人职业规划本就我做主,谁是谁非一时很难看清楚。

制造业需要讲新故事,老格力需要拥抱新场景,这是董明珠当初需要孟羽童的原因。从这个角度看,互选逻辑自洽,她或他是谁其实不重要,但她扮演的角色很重要。

一个初入职场的年轻人,能享受出道即巅峰的职场待遇,不亚于天上掉馅饼的美事儿。这个馅饼掉在孟羽童身上,没有不抱住的道理,更何况对方是格力这棵大树,董明珠这样叱咤风云的人物。

但职场的稳定性,通常取决于合作双方理念一致,供需对位,付出回报对等。比如,锐意进取的下属碰到锐意进取的上司,是一拍即合,但是碰到求稳守成的上司,那是一拍两散。

有人盛名之下其实难副,有人不显山不露水,实力惊人。想走捷径的员工遇上投机取巧的公司可能步步高升,遇上稳扎稳打的企业会寸步难行。

我为你赴汤蹈火,你为我雪中送炭是双向奔赴,我为你飞蛾扑火,你为我煽风点火,早晚要分道扬镳。

格力和孟羽童为何分手,外界不得而知。就像婚姻的围城一样,道理谁都懂,但能不能过到一块长长久久,只有试了才知道。

孟羽童与格力牵手的那一刻,拿得并不是普通员工的剧本。那时话题、流量、名利飞奔而来,考勤、月薪、规章制度,这些职场常规操作都显得有些违和。

当初轰轰烈烈,如今唏嘘一场。分手后,传言“孟羽童在格力月薪没过万”,她另谋高就,继续向名利飞奔而去。另一边,格力员工则爆料,孟羽童出勤率80%异常,对接工作总是找不到人。

一个流量时代的新网红,一个数十年如一日的老工厂,没那么容易擦出火花。反倒在一次敢想敢做的实践中,真实地看清了彼此,格力还是那个格力,董明珠还是董明珠。

格力不是MCN,董明珠不是龙丹妮,他们会造空调,未必会造网红。李国庆眼中网红的“好胚子”,成为下一个董小姐,还是成为第一个孟羽童,格力需要的是前者,孟羽童或许选择了后者。