年轻人不好惹

懒、上班迟到、摸鱼、没有上进心、缺乏组织纪律、没有礼貌……

在国内,“00后整顿职场”,而在澳洲,“老板们吐槽‘Z世代’”(1995-2009年出生)。



最近,招聘公司ResumeBuilder对1300多名团队领导者进行了一项调查,询问他们对于员工的看法,

结果,多达74%的受访者认为,“Z世代”的员工是他们见过最难共事的一代人。





具体怎么难呢?

在Avneesha CADA电台针对这项调查的采访中,一位叫Alana的经理吐槽,

她是千禧一代(80、90年代出生),从14岁就开始工作,一直以为澳洲的年轻人工作都非常努力,直到碰到“Z世代”的员工。

“有一天我们面试了一个人,当时是网上面试,面试的时候她居然刚从床上爬起来,还穿着睡衣。”



“当面试官问她,‘你怎么样’时,她居然只回了一句‘good’。”



还有一位名叫Omar的GP吐槽,“Z世代”的前台接待很差劲。

“我们诊所来过各种各样的接待员,我不得不说,到目前为止,‘Z世代’是最差劲的,真的。”

“早上的时候,他们居然连一句简单的‘Hello. Good morning’都懒得说。”

“他们一天24小时都在玩手机,但是却没有任何语言沟通技能。”

“最好的接待员还是老一辈的人。”



SGK Global Shipping Services人力资源部负责人Akpan Ukeme也吐槽:

“在我们公司,我跟‘Z世代’员工打交道非常累,因为他们缺乏组织纪律,而且很喜欢挑战你。”



ResumeBuilder的调查中也发现了类似的问题——超过一半的经理都曾被迫解雇“Z世代”的员工,最常见的原因包括:

缺乏技术技能(39%)

工作不努力(37%)

缺乏工作动力(37%)

工作效率低(37%)

容易分心(36%)

沟通技能差(36%)

容易生气(35%)

不诚实(24%)



在这则新闻下面,也有一些网友评论说,“Z世代”确实很难搞。

“我雇了一个Z世代的员工,经常请病假,永远都是周一。”



“我们有2个,已经工作7个月了,其中一个每天都迟到15-45分钟,每天!跟他说过无数次这个问题。另一个每周都要请一天病假。又懒又没有礼貌,永远都在玩手机。你告诉他们把手机收起来,他们态度还非常不好。”



“我不会雇28岁以下的员工。”



大家有没有“Z世代”的同事呢?你对他们的印象如何呢?

而如果你就是Z世代的人,你对大家的这种看法是否觉得公平呢?