近一年来美国的无证移民很多，也有很多是华人，根据美国海关及边境保护局（CBP）数据，今年头3个月在南部边境被拦截的数字是去年同期的两倍。
这么多同胞来，肯定要找工作，对于语言要求较低的华人餐饮业成了他们的首选。
这也导致华人餐馆工作竞争变得激烈，近来还出现了一种新坑人的手法，叫“降薪圈套”。
一位不愿透露姓名的知情者表示，华人聚集的纽约市法拉盛和洛杉矶丁胖子广场最近来了很多应聘的餐馆打工者。
一些人主动提出降薪，以提高市场竞争力；原来一天工钱120至130美元，现在已降至80美元，甚至50美元也有人愿意。
一开始，一些华人老板挺高兴，为了省钱就请了这些人，但没想到相应的麻烦随后浮出水面。
（图片来源：微博）
知情者称，一位博主甚至在短视频“抖音”教别人主动降薪找工作，拿到工资后就向劳工局举报华人老板。据称，一旦劳工局受理纠纷案，无证劳工就能以受害者的身分获得合法移民身分。
（图片来源：微博）
“一些来的人嫌刷碗累、搬砖苦，听说这种方法可以讹钱，还可能获得移民身份，他们就只做一两天的工，甚至做几个小时就不干了，拿到钱后就举报，久而久之华人老板不再愿意雇佣新来的华人移民，这也等于把其他愿意辛苦干活的华人新移民的生路都堵死了。”知情者说。
对于这种乱象，华人律师表示，只有遭到刑事迫害的人才可能以受害者的身分，获得U签证合法留美，劳工纠纷案对此不适用，也不会加速劳工的移民审理进程。
当然，这些年，我们也看到了很多华人老板偷税漏税，剥削华人劳工的新闻。在如今这些所谓的“坑人骗局”中，如果华人老板不先违反了劳工法，以低于最低工资的标准招工，也不会有后面这些麻烦。
以纽约为例，纽约州劳工厅发布的“收取小费的劳动者最低工资”，从2022年12月31日至2023年12月30日，餐饮业服务人员的最低工资为每小时15元，其雇主可以通过将至少10元的现金工资和每小时不超过5元的小费津贴结合起来，以达到最低工资的要求。
律师提醒只要雇主合法合规地发工资并且不剥削员工，就不会有问题。
他也提醒劳工，“降薪圈套”未必可行，在提告之前应该咨询专业法律人士，避免得不偿失。
所以，我们也希望通过律师的提醒，不论是华人老板还是新来的移民们，大家都需要遵守法律和劳工局的规定，同胞之间应该相互帮助，更不要互相伤害。
同在海外生活打拼
华人彼此抱团
更多机会照顾同胞
才能让我们的族裔更加团结