本文来自微信公众号：小聂说事儿 （ID：hggm1988），作者：聂少锐，头图来自：视觉中国
一则招聘非洲养鸡厂厂长的启事在国内成为新闻热点，媒体断章取义地说成到非洲养鸡月薪四万。人家明明招的是养鸡场厂长，养鸡场员工和养鸡场厂长是两个不同的岗位，一个类似于操盘手，一个只是普通员工。
在国内普通人经历降薪的经济大环境下，一则来自非洲的高薪招聘广告刺痛了国内广大打工人的神经，成为一个可供炒作的热点。
作为一个在非洲十几年的中国人，我可以明确告诉你，非洲养鸡厂的厂长确实可以月薪四万，但这不是普遍情况。首先这是较大规模的养鸡厂，而且是中国人的养鸡厂，其次非洲的专业管理人才稀缺，尤其这种需要懂技术且需要统领全局的人才。
非洲一个管理型懂技术的厂长太重要了，他不仅仅承担的是国内的生产任务，往往身兼多职，要处理各种事情，当地人力资源、行政、商务甚至处理与政府关系，都在厂长的职责范围。一个复合型人才，在国内也至少30万了，多的十万只是异国他乡的辛苦费，属于机会成本。非洲养鸡厂条件异常艰苦，不是一般人能够承受的，而且需要工作经验，不是年轻人能够做的。
事实上没有年薪十万在非洲基本招不到中国人，大家自己合计合计，一个最普通的岗位，只要踏实肯干，在国内一年也可以存四五万，一般能在国内存四五万，没人愿意去万里以外的异国他乡挣十万。
因为要舍弃太多的东西，国内的安逸环境、多姿多彩的业余生活、跟亲人的离别等等，要牺牲很多。如果一个人大学毕业，一门外语很好，那他很容易在非洲找到15万以上的工作，因为这种人本身在国内也能找到不错的工作。
如果你在好一点的国企，驻非洲的基本轻轻松松20万以上，一些民企，比如华为之类，50万往上也是常事。因为这些企业本身在国内的待遇就好，当然对人的要求也高，工作压力不比国内小，属于高端的人才，要是处于非洲一些国家分部的领导岗位加上年限加持，有时候会得到一些员工股，100万往上也不是不可能。往往这些高端人才，本身不缺工作，只要平台合适。
非洲稀缺技术型人才，不管你是电工木工工程师还是泥瓦匠，特别是会计，在非洲都能找到不错的工作，因为一个人有技术在国内本身就很吃香。非洲稀缺管理型懂外语的人才，他们在国内本身就属于拔尖的。
非洲适合年轻人积累第一桶金，适合家里确实困难的应届毕业生，工作个两三年能在国内中等城市付个首付。非洲适合国内有经验的、淘汰产能的厂家投资设厂，非洲几乎就是中国十五年前的样子。我们走过的路，他们正在走。
非洲已经过了淘金期，甚至传统贸易型公司和机会都在慢慢消亡，留给中国人的信息差优势已经不多，千万不要以为非洲处处是机会，很多看起来的机会都是大坑。
我的很多朋友都慢慢转回国内发展，当然过来的人也很多，我们往往听到的都是成功的案例，其实大多数人黯然退场。当然，安安心心打一份工，确实能比国内存更多的钱，当然付出的也更多，一定考虑好家庭因素、情感因素、小孩儿成长因素，这世界永远是公平的，你付出多少，就得到多少。
一个老板能开你四万，一定是你值四万。
本文来自微信公众号：小聂说事儿 （ID：hggm1988），作者：聂少锐