去年9月30日,加州州长纽森签署法案,批准农历新年成为加州法定假日,着实让加州华裔同胞,激动了一番!

但除了春节放假外,对华裔上班族更有影响的,恐怕是最近一项由加州议员提出的“1周工作4天”的国会议案---

即员工拿五天工作制工资,但工作天数减少1天。



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源自英国的“试点试验”

这项试验,最早由非盈利组织4 Day A Week Global(4WDG)在英国发起,该组织呼吁尽可能多的公司雇主,参与这1为期6个月的试验,以探讨“32小时工作制度”对员工工作效率以及公司经营情况的影响。



目前,英国33家公司,已从2021年6月开始,参与了此项测试,并在12月完成了6个月时长的试点。

结果显示,超过90%参与试点的英国公司表示,他们不会再回到过去1周5天40小时的工作模式中,相反,会在未来继续保持这一“1周4天”的“天使模式”。

与此同时,《华盛顿邮报》日前披露,1项由加州民主党议员Mark Takano提出的,“32小时工作周”的提案,(32-Hour Workweek Act),也正在众议会进行讨论,未来将举行听证。





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该要求雇主把正常工作时间线定为32小时,超过32小时的工作时间,需支付额外加班工资。

Takano表示,距每周40小时工作制写入劳动法,已经整整过去了20年。由于科技的进步和经济模式的变化,采用更高效的4天工作周,已经是未来的趋势,甚至在尼克松时代,就已经被提出。社会是时候做出一些决定来提升工作与生活的平衡度了。

“1周32工时”效果如何

根据此前该试验在冰岛、英国等地情况,在不降低工资的情况下,1周工作32小时,实则为劳动力市场带来了明显好处:

员工方面,工作效率大幅提高,能够更有效确定日常任务的优先级,减少开会频率精简会议内容,更好平衡家庭与工作;

企业方面,实行1周四天的雇主,能够好留住员工,获得更好的雇员评价,而企业对员工的考评机制,也逐渐从死板的时长打卡制度,转化为更灵活高效的项目绩效制。

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目前,New York Times统计,全美已经有5%的公司和雇主,使用“1周32小时”的工作制度。而在上周,加拿大安省和BC省的部分市镇,也官方宣布了“做4休3”的决定。

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