近日，一名来澳留学的华人，讲述了在澳洲留学兼职打工时被剥削的经历。
据SBS新闻3月1日报道，雷女士（化名）从台湾来到澳洲，梦想着提高自己的英语水平，获得学位，并培养技能，以便日后自己创业。
然而，现实却截然不同，她表示自己遭到了前雇主的剥削，并花了数年时间试图追回被拖欠的数千澳元薪水。
报道称，2019年，还在上大学的雷女士开始在一家咖啡馆兼职打工，她在那里工作了6个月，时薪在13-15澳元之间，直到有一天她在轮班时受伤了。
她表示，自己被咖啡馆的微信群踢掉了，无法再查看在线排班表，也无法重返工作岗位。
雷女士告诉SBS新闻，她在网上研究工资数据时，发现自己的工资低于最低工资标准，她计算得出前雇主少付了她9000多澳元的薪水。
她说：“这是我的辛苦工作，这是我该拿的钱。”
“我请了一名律师进行谈判，我的雇主同意支付这笔钱，但不幸的是，我在2020年春节时回到了台湾，结果因为新冠疫情被困住了。”
当她再次回到澳洲时，她发现这家企业已经破产。
两年后，在就业权利法律服务机构Employment Rights Legal Service的帮助下，她仍然试图索赔，她相信还有其他人也有类似的情况，但可能不敢说出来。
她说：“所有在那里工作的员工都是留学生……许多员工被迫长时间加班，如果他们不同意，就会被解雇。”
“当时，我有这种担心......我的工作时长已经超过了签证中规定的工时，但我觉得自己不能抱怨，感觉压力很大......找一份工作不容易，但如果不工作，我就没钱在这里学习。”
雷女士并非个例。
低工资、恶劣的工作环境和长时间的工作时间，这些现象在试图在澳洲谋生的移民工人中并不少见。
对于那些遭遇非法工作条件的人来说，对雇主采取行动可能会带来麻烦。像雷女士一样，许多人因为担心失去工作或危及签证而不愿发声，但一项新提案正在寻求改变这种情况。
由移民司法研究所（Migrant Justice Institute ）和人权法律中心（Human Rights Law Centre）牵头的“打破沉默（Breaking the Silence ）”提案呼吁联邦政府建立举报人保护机制，以支持移民工人举报工作场所的剥削现象。
该提案得到了40多个组织组成的联盟的支持，呼吁保护那些对雇主采取行动的受剥削移民工人，让其避免签证被取消。
还包括一种短期签证，使得这类移民工人能够留在澳洲，并在他们认为自己的权利受到侵犯时采取法律行动。
工人被剥削的情况有多普遍？
移民司法研究所在过去五年中调查了1.5万名在移民工人，发现四分之三的工人，他们的薪水要低于澳洲临时工最低工资标准，其中有四分之一的人薪水还不到标准的一半。
十分之九的被欠薪工人没有采取任何行动，如果他们举报雇主或采取法律措施，他们的签证可能会受到影响。
根据移民工人中心（Migrant Workers Centre）的首席执行官Matt Kunkel的说法，举报人保护机制将使移民工人能够举报剥削他们的雇主，因为他们不用再担心签证被取消。
他说：“澳洲的大多数移民工人都经历过工资盗窃。有些人在雇主手中面临更严重的虐待，雇主往往控制着他们的护照。”
“如果我们真的想杜绝工作场所的剥削现象，对举报人的保护是必不可少的。”
Kunkel还表示，许多移民工人面临着“不可能的两难局面”。
他说：“我们的签证制度迫使许多工人在居留权和工作场所权利之间做出选择，这是不合情理的。”
“而举报人保护机制将使移民工人能够寻求公平就业，并被视为我们社区的平等成员，所有工人都能获益。”
移民司法研究所的调查并不是第一个强调移民工资剥削现象的调查。去年12月，新州工会的一份报告显示，在全国八大行业中，超过60%的招聘广告提供违法的工资水平。
在被分析的7000个招聘广告中，大多数都是非英语招聘广告，这表明许多打工人正在被同族裔内的人利用。
在接受调查的移民工人中，超过三分之一的人表示，由于自己的签证类型，他们被支付了过低的工资或薪水。还有超四分之一的人表示，工资较低是因为自己的国籍。
2017年，前政府实施了一项保证协议（Assurance Protocol），保护那些因工作场所剥削而违反签证条件的人，只要问题已报告给公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman），并且工人协助调查，他们的签证就不会被取消。
但根据“打破沉默”提案发布的报告，该协议“并没有发挥作用”，每年只有约15名工人使用了该协议。
华女在澳留学打工被剥削，遭克扣近万元！维权雇主却破产，而她并非个例
近日，一名来澳留学的华人，讲述了在澳洲留学兼职打工时被剥削的经历。
据SBS新闻3月1日报道，雷女士（化名）从台湾来到澳洲，梦想着提高自己的英语水平，获得学位，并培养技能，以便日后自己创业。
然而，现实却截然不同，她表示自己遭到了前雇主的剥削，并花了数年时间试图追回被拖欠的数千澳元薪水。
报道称，2019年，还在上大学的雷女士开始在一家咖啡馆兼职打工，她在那里工作了6个月，时薪在13-15澳元之间，直到有一天她在轮班时受伤了。
她表示，自己被咖啡馆的微信群踢掉了，无法再查看在线排班表，也无法重返工作岗位。
雷女士告诉SBS新闻，她在网上研究工资数据时，发现自己的工资低于最低工资标准，她计算得出前雇主少付了她9000多澳元的薪水。
她说：“这是我的辛苦工作，这是我该拿的钱。”
“我请了一名律师进行谈判，我的雇主同意支付这笔钱，但不幸的是，我在2020年春节时回到了台湾，结果因为新冠疫情被困住了。”
当她再次回到澳洲时，她发现这家企业已经破产。
两年后，在就业权利法律服务机构Employment Rights Legal Service的帮助下，她仍然试图索赔，她相信还有其他人也有类似的情况，但可能不敢说出来。
她说：“所有在那里工作的员工都是留学生……许多员工被迫长时间加班，如果他们不同意，就会被解雇。”
“当时，我有这种担心......我的工作时长已经超过了签证中规定的工时，但我觉得自己不能抱怨，感觉压力很大......找一份工作不容易，但如果不工作，我就没钱在这里学习。”
雷女士并非个例。
举报人保护提案
低工资、恶劣的工作环境和长时间的工作时间，这些现象在试图在澳洲谋生的移民工人中并不少见。
对于那些遭遇非法工作条件的人来说，对雇主采取行动可能会带来麻烦。像雷女士一样，许多人因为担心失去工作或危及签证而不愿发声，但一项新提案正在寻求改变这种情况。
由移民司法研究所（Migrant Justice Institute ）和人权法律中心（Human Rights Law Centre）牵头的“打破沉默（Breaking the Silence ）”提案呼吁联邦政府建立举报人保护机制，以支持移民工人举报工作场所的剥削现象。
该提案得到了40多个组织组成的联盟的支持，呼吁保护那些对雇主采取行动的受剥削移民工人，让其避免签证被取消。
还包括一种短期签证，使得这类移民工人能够留在澳洲，并在他们认为自己的权利受到侵犯时采取法律行动。
工人被剥削的情况有多普遍？
移民司法研究所在过去五年中调查了1.5万名在移民工人，发现四分之三的工人，他们的薪水要低于澳洲临时工最低工资标准，其中有四分之一的人薪水还不到标准的一半。
十分之九的被欠薪工人没有采取任何行动，如果他们举报雇主或采取法律措施，他们的签证可能会受到影响。
根据移民工人中心（Migrant Workers Centre）的首席执行官Matt Kunkel的说法，举报人保护机制将使移民工人能够举报剥削他们的雇主，因为他们不用再担心签证被取消。
他说：“澳洲的大多数移民工人都经历过工资盗窃。有些人在雇主手中面临更严重的虐待，雇主往往控制着他们的护照。”
“如果我们真的想杜绝工作场所的剥削现象，对举报人的保护是必不可少的。”
Kunkel还表示，许多移民工人面临着“不可能的两难局面”。
他说：“我们的签证制度迫使许多工人在居留权和工作场所权利之间做出选择，这是不合情理的。”
“而举报人保护机制将使移民工人能够寻求公平就业，并被视为我们社区的平等成员，所有工人都能获益。”
移民司法研究所的调查并不是第一个强调移民工资剥削现象的调查。去年12月，新州工会的一份报告显示，在全国八大行业中，超过60%的招聘广告提供违法的工资水平。
在被分析的7000个招聘广告中，大多数都是非英语招聘广告，这表明许多打工人正在被同族裔内的人利用。
在接受调查的移民工人中，超过三分之一的人表示，由于自己的签证类型，他们被支付了过低的工资或薪水。还有超四分之一的人表示，工资较低是因为自己的国籍。
2017年，前政府实施了一项保证协议（Assurance Protocol），保护那些因工作场所剥削而违反签证条件的人，只要问题已报告给公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman），并且工人协助调查，他们的签证就不会被取消。
但根据“打破沉默”提案发布的报告，该协议“并没有发挥作用”，每年只有约15名工人使用了该协议。
SBS新闻已联系内政部置评。