昨天晚上，一位女正厅级干部被“双开”的新闻，冲上了热搜。
据报道，这位段姓的女正厅级干部是一位80后，当上县长时年仅30岁，而后还多次在当地担任重要领导职位，2021年，她还被媒体称为全国最年轻的女正厅级干部，而就在她担任了一年半的最年轻女正厅级干部之后，就被查了。
经过组织调查后发现，这位女正厅级干部段某丧失理想信念，背离初心使命，对抗组织审查，在组织函询时不如实说明问题；官德不修，底线失守，与私营企业主勾肩搭背，大搞权钱交易，长期收受礼品礼金，接受旅游活动安排，与他人搞权色交易；私德不正，严重违反社会公德、家庭美德，与多人发生不正当性关系；利用职务便利，为他人在承揽工程项目、工程款拨付、转接党组织关系等方面提供帮助，非法收受他人财物：
仔细看官方在报道这则通报的时候使用的措辞，再看看权威媒体在报道这则新闻时加粗的字眼：
“官德不修”、“大搞权钱交易”、“与他人搞权色交易”、“私德不正”、“与多人发生不正当性关系”...
这些字眼，其实概括起来都是段某在两性方面存在不正当关系。但是在通报中，却多次使用了“大搞权钱交易”、“与他人搞权色交易”、“与多人发生不正当性关系”这样的字眼，不得不说，这样的通告，实在是令人震惊三观。
因为对比一下你会发现，这个段某事件相对于前段时间火遍全网的扬州戴某事件，简直可以说是小巫见大巫——毕竟戴某只是和一个人，而这个段某则是和多人，不得不说，这实在是令人刷新三观。
虽然这样的新闻很令人颠覆三观，但是看完这样的新闻后，我相信很多人都不禁会产生一些疑问。
例如，到底是谁和这位段某搞的权色交易？这个段某，到底是权色交易的受益者，还是权色交易的付出者？而这些与段某发生不正当性关系的，到底有没有要职部门的男官员？如果有，又分别是谁？
相信这些都是不少人会产生的疑问。
其实当看到这种新闻的时候，我相信很多年轻人可能还会开始产生一个疑问，那就是：当今社会，如果自己毫无背景，毫无资源，那还有机会上位吗？身为一个毫无背景资源的年轻人，如果还不愿意被“潜规则”，那是否就意味着彻底无出头机会了？
实际上，从之前周公子的朋友圈我们也能总结出，一个人如果能成功上位，那他可能存在以下几种情况：
① 本身就是二代；
② 亲戚是领导（包括与领导的孩子结婚）；
③ 极其会揣摩领导心思；
④ 走段某路线。
可如果一个年轻人，既不是二代，也没有亲戚是领导，也不懂领导心意，更不愿意走段某路线，TA只想规规矩矩干活，那TA还有可能有机会出头吗？
实际上，还是有的。
接下来,我们就来聊聊一个只想规规矩矩干活的年轻人，该如何拿到出头的机会。
一个只想规规矩矩干活的人，想要拿到出头的机会的方法，其实就是一句话——永远懂得超额完成工作任务 + 懂得在工作中制造惊喜。
怎么说呢？
就是当你做你的手头工作或者当领导给你布置工作的时候，你不但要达标完成，你还要在达标完成的同时，做出超出预期的事情，甚至还能做出令人惊喜的事情来，这样你就能拿到出头的机会了。
举个例子，假如你们领导让你去问一下合作方什么时候过来考察，这时候你不仅问到了时间，还问到了他们考察的人数，还问到了带队的人是谁，还想好了让谁去机场迎接，还想好了合适的酒店，还算好了预定的房间数，最后过来让领导拍板，这就叫“永远超额完成任务 + 懂得在工作中制造惊喜”。
再假如你就是一个基层的办公室科员，但是你能在每天完成你手头工作的时候，你还能写，还能出差，还能下基层，还能搞调研，还能抽空帮你们领导写一些拿得出手的材料，这就叫“永远超额完成任务 + 懂得工作中制造惊喜”。
再假如你是一个博士生，在你能完成导师交代给你的作业的时候，你如果还能写出多篇影响因子为5的SIC，而且还懂得主动给导师挂几个一作或者二作，这也叫“永远超额完成任务 + 懂得在工作中制造惊喜”。
懂得超额完成任务 + 懂得在工作中制造惊喜，这其实就是一种合法、合理地与上级在业务上形成一种默契的利益捆绑的方式。这样做，会让上级认为提拔你、培养你会使自己在业务上永远不会吃亏，这样一来，他们才会在你身上花心思。
没有人会培养、提拔一个与自己没有半点关系，而且还对自己没有好处的人。任何领导提拔一个人，考量的最底层的逻辑，永远都是“利益交换”，而且还是“超额利益交换”。
所以，当你既不是二代，也没有亲戚是领导，也不懂领导心意，更不愿意走段某路线，只想规规矩矩干活的话，你就得学会在业务上“懂得超额完成任务 + 懂得在工作中制造惊喜”，这样领导才会愿意在业务上跟你做价值交换，这时候他们才会觉得提拔你自己不会吃亏。
看到这里也许有人会说，别人做80%的事我做了120%，我做那么多，公平吗？我把自己搞的那么累，这和那些二代、领导亲戚或者“段某们”相比，公平吗？
是的，正是因为你不是二代，不是领导亲戚，也不愿意做“段某们”，所以你只能这样拼能力——你这样拼能力，在体力上你和他们相比确实不公平；但你这么做，在安全性上和他们相比的话，你却是最安全的那个。