资料显示，涉事公司是一家国企。据该公司回应，在招聘公示名单中备注领导之女，是根据公司《新员工招聘管理办法》“拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示”的规定进行。企业称：这种做法的目的，就是让招聘接受企业员工和社会的监督，如果对招聘结果存疑，认为其中存在不公，可以根据公示提供的联系电话向纪检、监察部门进行反映。
这种公示，到底是“公然拼爹”都不屑于掩饰？还是主动晒出亲属关系供大家监督？
在某网站发起的针对此事的调查中，6万多名参与调查者中有52.35%的选择“认可，公开透明，便于社会监督”，22.89%的选择“反对，公然‘拼爹’，有失公平”，还有24.76%认为“不是备注的问题，求职前就该避嫌”。总体看来，国企招聘公示名单中备注领导之女，得到多数网友支持，但是，也有相当数量的网友质疑其公平性。
一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。
有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业的应聘，也就是说，领导的子女根本就不应该到父母亲所在企业应聘工作。其实，最好的方式还是阳光透明，向社会公示领导子女的求职应聘情况。党的十七届四中全会提出，“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”。随后，很多专家建议，应该向社会公开领导干部子女的就业等情况，接受社会的监督。
公开、公示，是监督领导干部规范用权、防止以权谋私的利器。对于招聘公示，究竟该公示那些内容，公示的信息应越详细越好，这有利于公众根据公示信息，进行监督。但是，公示也要注意保护当事人的隐私。
权衡利弊，形成共识的公示办法是，对于普通家庭的求职者，不公开其身份信息，而对于领导子女的求职者，应该公开其领导子女这一身份。作为领导子女，要让渡部分隐私权，接受公众的监督，除非自己不到这一企业应聘。要通过公示，促进招聘公开、透明，为所有求职者创造公平的求职就业环境。