“55岁以后每工作一年,平均要折损两年的预期寿命。”

听起来够吓人吧?可千万别以为这是个段子。据说在一本精算学的教材里面,某研究人员专门列举了有关的研究,论证了工作年限和寿命之间存在的某种关联。



虽然这一研究事后被证伪,但还挺能引起大家共鸣的,因为成年人的工作实在太糟心了。一边是六个钱包、四个老人,一边是小孩和上司的PUA,任你是再坚强的战士也做不到无动于衷。

假如这个时候再插播一条延迟退休、再干五年的消息,想必会有不少人破防。

到底该怎么延呢?某大券商专门发了篇研报。按照他们的分析,咱们很可能会在2023年公布具体方案、2025年开始实施,并用30年的时间、于2055年实现男女65岁同龄退休。

其实也不复杂,简单来说就是把职工分成“男性、部分60岁退休的女性”,“女性管理、技术人员、灵活就业人员”以及“女性普通职工”三类,然后按照不同的标准“小步调整、弹性实施”。

具体咋执行呢?神通广大的网友们给出了两个备选。

第一种方案,是每年给这三类人统一更新一次退休年龄。比如2025年的退休时间是60岁、55岁和50岁,2026是60岁零俩月、55岁零四个月、50岁零六个月,以此类推。

第二种方案,是给每个年纪的人定不同的退休年龄。比如把65年、70年和75年以后出生的这三类职工挑出来,每晚出生一年、就加一点退休年龄,逐渐加到65岁。



反正无论采用哪种方案,最惨的都是90后这一代人。因为不管怎么搞、怎么延,他们一定会赶上65岁退休的首班车,成为有史以来第一批“吃螃蟹的人”。



不过让很多人意外的是,那篇研报很快就被删除了,这是不是透露了某种信号呢?倒也不必过度解读,因为现在才刚征求完意见,直接聊具体实施方案有点为时过早。

但明眼人都能明白,这个趋势已经不可逆转了。

最早在2008年的时候,有关部门就已经开始酝酿延长退休年龄了。只是因为当时的就业压力还挺大、各种因素也比较复杂,不得吧暂时搁置,让老年人早点退休给年轻人腾地方。

等了2021年,终于是搁置不下去了。

就在这个过程中,有些地方甚至开始了试点和尝试。比如江苏就从2021年3月起,开始试点由个人主动申请的延迟退休;而在山东,企事业单位的专家们也可以自愿延迟退休的1到3年。

端铁饭碗的没有35岁危机,剩下的人咋办呢?别担心,咱们不是有招聘网站吗。比如在2021年底,某著名求职APP就打出了这样的广告——“帮爸妈找个好工作”。



那句话怎么说的来着?帮父母再就业,也是一种孝道。不过不用想也知道,这种“包办婚姻”肯定会被骂的很惨,最后还是得让老年人自己选。



所以在去年8月份的时候,由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网就上线了。据工作人员所说,搭建网站没有别的目的,就是为了帮助老年群体再就业。

为此,他们专门准备了一大堆工作岗位,比如创意文案、中医医师甚至是养老院院长等等。但这样的好坑位肯定不多,真正充裕的岗位是麦当劳的服务员,一个月工资算下来3500块封顶。





退休之后不能跳广场舞,还得去快餐店端盘子?这也是没办法的事情,经常看新闻的人都知道,很多年前就有机构发表过对于养老金可能耗尽的担忧。

当时有关方面很有信心地拍了胸脯,因为能通过降低费率、提高参保人员数量,让有钱的地方帮助没钱的地方,国有资本划转社保基金等方法开源,保证长期按时足额发放。

但随着时间的推移,节流的重要性也越发凸显。

咱们刚开始有养老金这个概念的时候,城镇职工养老金的抚养比大约是5:1,也就是说5个年轻人供养一个老人;而现在呢?已经降到了2.65:1,甚至有人预测,到2050年,抚养比将达到1:1。

这其实是个很简单的算术题——

上世纪80年代,平均每年出生人口在2200万人以上,这批人大概在2040-2050年开始领钱;而2010-2019年,平均每年的出生人口只有1600万,这批人将成为2040-2050年交社保的主力。



不光领钱的人变多了,领钱的时间也变长了。自1981年以来,国人的平均预期寿命就从67.77延长至2020年的77.93岁,女性的平均预期寿命甚至比男性还多3年,有望在2020年达到80岁以上。



此消彼长之下,问题就出现了。

2020年,全国仅6个地区的职工养老保险基金收支差额为正。考虑到打工人拿的少、交的多,这还算是结构比较健康的,如果再算上福利性质更浓的城乡和机关事业单位呢?

春节那阵子,江西省鹰潭市发放养老金的通知就在网上引起了热议。截图放在下面了,你可以算算各档位对应的平均金额,认真体会一下各个地方面临着的巨大压力。





这么综合算下来,延长退休年龄是目前压缩成本最有效的方式了,因为它不仅能延后发钱时间、延长收钱时间,甚至还能延缓劳动力总量的下降速度。

而且从世界范围来看,这其实是一种非常主流的做法。

比如在以社会福利完善著称的北欧,冰岛和挪威就早早把男女老少的退休年龄调整到了67岁;而在更南边的法国,他们也在想办法把退休年龄从62岁延迟到64岁,当然阻力也是相当大的。

至于咱们的邻居日本,更是从去年开始就修改了《老年人雇佣安定法》,要求企业为有意愿的老人提供就业机会,直到他们70岁为止。换个角度想想,这跟70岁退休也没啥差别了吧?



相比之下,2055年实现65岁同龄退休已经算是很温和的规划了。

只是这么做,80、90后这代人就要吃苦头了。你想啊,他们上学的时候正好赶上了扩招,竞争激烈、压力变大了不说,也享受不到工作包分配、单位分房等福利待遇。

好不容易毕了业找到工作,又要跟着996、007苦熬。当年还有个叫“八成90后不敢看体检报告”的热搜,为啥呢?因为三高脱发血粘稠、冠心病高血压等慢性病早就找上门了。



等到想置业的时候,又赶上了房价的几轮暴涨。80后靠着自己努力还能勉强在城里安家,90后则完全陷入了拼爹拼妈、拼六个钱包的窘境之中。

就算能萌祖荫搞定首付,后面的日子也不一定好过。因为等你熬到35岁、卷不过干不动的时候,很多行业都想办法把你优化,至于被裁了之后你能干嘛,这就不在人家的考虑范围内了。



就连地产这个最需要“新鲜血液”的地方,都对35岁以上人士保持着最基本的警惕和冷淡,由此可见他们的未来有多凄惨——将来你连工作都找不到,拿什么还房贷呢?

能在人生中的每个阶段都“负重前行”,这真是最惨的一代人、没有之一。