“日本工人已经30年没涨工资了,公司面临加薪的压力。”美国有线电视新闻网(CNN)2月3日以此为题发文称,随着日本物价在经历数十年通货紧缩后迅速上涨,持续几十年没有增长的工资正导致日本民众生活水平下降,越来越多的人开始呼吁日本企业提高薪资水平。



CNN报道截图


报道援引经合组织(OECD)的统计数据称,日本工人1991年的平均年薪约为37866美元(约合25.6万人民币),2021年则为39711美元(约合26.9万人民币),涨幅不到5%,远远低于法国、德国等其他七国集团(G7)经济体。

但与世界大部分国家和地区一样,日本当前正面临严重的通货膨胀问题。截至去年12月,日本的核心消费价格指数同比上涨4%,这个数字虽然远低于美国和欧洲,却是日本近41年来的最高水平。



1991年至2021年,日本工资增长水平是七国集团中最低的 CNN报道截图


美国知名投资服务机构穆迪公司驻东京的高级经济学家斯特凡·安格里克(Stefan Angrick)指出,由于日本工人的工资已经30多年没有增长,日益走高的通货膨胀意味着日本民众的实际工资正在迅速下降。

分析人士表示,日本工资的停滞涉及多方面原因,其中之一就是日本经济持续几十年的通货紧缩。经合组织高级经济学家缪格·阿德莱特·麦高恩(Müge Adalet McGowan)指出,在过去20多年里,日本的物价几乎没有任何膨胀,消费者的钱包不会受到冲击,因此也不会要求更高的工资。

但随着日本陷入通货膨胀,这一想法可能会产生变化。东京大学经济学教授山口慎太郎认为,在物价持续走高的当下,日本民众可能会对停滞的工资提出抱怨。

影响日本工资水平的另一个原因则是其滞后的劳动生产率。山口慎太郎表示,按工人每小时工作产出的GDP计算,日本的产出要低于经合组织的平均水平,“这可能是工资保持不变的最大原因。”

“一般来说,工资和生产率是齐头并进的。当生产率提高时,企业的表现会更好,从而能提供更高的工资。”麦高恩补充说,日本存在着严重的人口老龄化现象,这不仅会改变人们的工作方式,往往也等同于生产率和工资水平的下降。

她举例称,在2021年,日本总劳动力中有近40%从事兼职或不定时工作,较1990年20%的比例呈现明显增长,“随着这些非正规工人的比例上升,平均工资当然会保持在较低的水平,因为他们挣得更少。”

此外,日本特殊的“工作文化”也对工资的停滞产生一定影响。安格里克指出,日本许多企业采用“终身雇佣制”,为了保障经济困难时期的就业,这些公司的加薪动作会非常“谨慎”。

“他们不想裁员。”安格里克说,“因此,他们需要有一定的缓冲,以便在危机到来时保持工人的薪资。”



去年12月,一名顾客走进日本东京街头一家超市 图自法新社


由于通胀问题难以解决,停滞的工资已经给日本经济带来更大的风险。日本首相岸田文雄上个月警告说,如果工资增长继续落后于物价上涨,日本经济将面临滞胀风险。他敦促日本企业将工资提高到高于通货膨胀的水平。

CNN称,目前岸田政府的核心目标是保证工资每年提高3%。一名日本政府发言人透露,新的经济政策将扩大对工资增长的支持,并与提高生产率的举措相结合。厚生劳动省的官员则宣称,当局计划在6月份之前为日本企业推出相应的指导方针。

与此同时,日本工会总联合会也计划与多家日本公司管理层谈判,要求加薪5%。该机构在一份声明中表示,日本工人的工资在全球范围内处于较低水平,此举旨在帮助日本民众应对物价上涨。

在各界的压力之下,一些日本公司已经开始采取行动。报道举例称,知名服装品牌优衣库的母公司迅销公司已在上月宣布,将为日本员工加薪40%。英国路透社1月的一项调查也显示,超过一半的日本大公司计划在今年提高工资。

分析人士认为,这一消息可能促使更多日本企业跟进。山口慎太郎对CNN分析说:“如果日本一些大型公司提高了工资,哪怕只是为了保持竞争力,其他很多公司也都会效仿。许多公司都在观察其他人的做法。”