2022年，美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。从去年下半年开始，硅谷的裁员潮不断升温。据不完全统计，在去年下半年，硅谷共有789家公司裁员了超过12万名员工，被称为“硅谷10万大裁员”。



谷歌和其他大型科技公司已暂停提交新的 PERM 申请，这给依赖公司签证资助的外国籍科技工作者造成了打击。

在谷歌母公司宣布将裁员12,000名员工（占其全球员工总数的6%）的前一天，谷歌向其在美国的外籍员工发送了一封电子邮件，通知他们公司将暂停任何新的PERM申请，这是一个关键获得雇主赞助的绿卡的步骤。

该电子邮件由一名谷歌员工于1月19日发布在Team Blind上，谷歌在一份声明中证实了暂停PERM申请，并表示该决定是「由于科技公司最近几周广为宣传的招聘和裁员」，并确保「遵守劳工部规定」。据谷歌发言人称，其他公司也同样暂停了此类程序。

暂停PERM申请将主要影响临时工作签证即将到期的在美外国员工和正在寻求在美国获得永久居留的人。



PERM是公司为雇员申请美国绿卡的第一步。大多数外国技术人员最初可以使用H-1B的工作签证在美国工作，这是一种雇主资助的签证，允许外国人在美国工作长达六年。之后，只有公司为员工提交了PERM申请，H-1B签证才能延长一到三年。

在裁员的情况下，PERM规则要求雇主通知在过去六个月内被解雇的前雇员（其中包括美国公民），并评估他们是否符合雇主打算雇用外籍员工职位的「最低限度资格」。这是为了确保让雇主优先雇用美国公民。

当公司进行大规模裁员时，这一要求会大大增加雇主为雇员申请PERM文书时的工作量，因为雇主需要向美国移民局解释为什么不考虑雇佣之前被解雇的美国公民而是雇佣外籍人士。底特律的移民律师诺兰（Michael Nowlan）表示，PERM申请在当下很有可能会被拒绝。

「我的猜测是，鉴于（谷歌的裁员）数据，它可能涵盖不同工作类别的各种人才，因此他们需要时间来弄清楚哪些职位仍然适合劳工证」，诺兰说。

每个大型科技公司都会为其外国出生的员工提交数以千计的H-1B工作签证申请。他们中的许多人最终获得了PERM认证，以延长他们的工作签证或寻求永久居留权。

目前的PERM规则自2005年起生效。诺兰表示自2008年和2009年金融机构解雇大量员工以来，行业层面的PERM申请自愿暂停从未发生过。谷歌表示将继续支持已经提交的PERM申请，暂停不会影响当前或未来其他签证类型的申请。



据《华盛顿邮报》报道，自去年 11 月以来，已有近 200,000 名 IT 员工被解雇，其中包括谷歌、微软、Facebook 和亚马逊等公司的一些创纪录数字。

由于科技行业由印度移民主导，他们受到的影响最大。据一些业内人士称，其中 30% 至 40% 是印度 IT 专业人士，其中相当一部分人持有 H-1B 和 L1 签证。

下岗的 H-1B 持有人需要在 60 天内找到一份 H-1B 赞助工作，或者在失去身份后 10 天内离开。 在深深的痛苦中，被解雇的印度 IT 员工组成了各种 WhatsApp 小组，以寻找解决他们所处可怕处境的方法。在其中一个 WhatsApp 群组中，有 800 多名失业的印度 IT 工人在群组中发布出现的职位空缺。在另一个小组中，他们一直在与一些在此期间自愿提供咨询服务的移民律师讨论各种签证选择。

谷歌最近决定暂停绿卡处理，这让印度 IT 专业人士的苦难雪上加霜。这主要是因为，在他们解雇了数千名员工的时候，他们无法在移民局面前争辩说他们需要一名外国 IT 专业人员作为永久居民。预计其他公司也会效仿。

在硅谷高科技公司裁员的大潮下，外国员工如何解决身份问题？

1. H-1B被裁员一定有60天的宽限期吗？

自2017年1月17日起， 移民局实行了60天宽限期的规定，以便为持有E-1、 E-2、 E-3、 H-1B、 H-1B1、 L-1、O-1、和TN签证的人员在失业后60天内重新寻找新工作、转换为其他身份或者准备离开美国，提供缓冲时间。

是否有60天的宽限期，取决于被裁员时H-1B的有效期是否超过60天，如果超过，则有60宽限期，反之，宽限期会短于60天。打个比方，JUSTIN的H-1B是2023年3月31日到期，如果他在2022年12月1日被META裁员，因为2022年12月1和2023年3月31日之间大于60天，他将有60天宽限期。然而，如果JUSTIN在2023年3月1日被裁员，那么，他的宽限期做多到3月31日，也就是H-1B的最后一天。

2. 宽限期从何时起算？

一般而言，工作的最后一天就是起算日，然而，移民局确定最后工作日往往是以工资单的最后一日为准。所以，如果突然被裁员，尚未用完的假期也会被付薪水，这样往往可以延后宽限期的开始日，为自己赢得更多的应对时间。

3. 如果被裁员后找不到新工作，可以重新转回学生身份吗？

可以的，其实不仅仅可以转回学生身份，还可以转B1/B2，O1, H4等其他类型的签证。

4. 已经递交绿卡申请，还有机会拿到绿卡吗？

绿卡的不同申请阶段被裁员，对绿卡申请的影响是不同的：

PERM阶段，一旦被裁员，PERM作废，找到新雇主后，需要重新开始PERM

PERM通过后，140尚未通过，此时被裁员，新雇主还是需要重新申请PERM

140批准后，排期优先日就被锁定，此时被裁员，新雇主需要重新申请PERM，但是优先日已经保留，所以排期会比重新办理PERM短

485递交后180天，此时如果被裁员，只需要找到一个类似的工作，提交485J表格，就可以还是按照之前批准的PERM和140等待绿卡，不需要重新做PERM, 140, 485中任何一件事。

此外，每个公司的情况不同，可能还有H-1B全职转半职，L-1外派等多种方式处理身份问题。

5. 此外，EB-5 投资移民也可作为一些被裁外国员工的选择，您可以通过投资签证 EB-5 调整身份。

美国投资移民新政策2022的另一个绝佳机会是双递交。在免排期情况下，可以在递交I-526申请的同时或之后递交I-485申请（即Concurrent Filing条款）。对于在美留学生或在美合法常住3个月以上申请人或未来准备去美国长驻的申请人，递交I-485申请后，申请人即可合法在美长居，同时，允许申请人在等待移民审批期间申请I-765（工卡）和I-131（回美证）。一旦拿到工卡，申请人即可自由在美国学习、工作、经商；拿到回美证，申请人可以自由出入美国；持有它们基本上能享受到绿卡“同等”待遇，所以往往被称为“准绿卡”！

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