苹果也要裁员？
分析称，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者的需求，例如在圣诞购物季会招募临时性员工。而由于目前已经过了圣诞购物季，相关的合同都已经到期，因此可以确认本次裁员的是非季节性员工。
一封电子邮件信息显示，苹果“零售客户服务”（Retail Customer Care）部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知。与其他大型科技公司纷纷裁员不同，到目前为止，苹果尚未公开披露任何大规模的裁员决定。但苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）去年11月曾表示，该公司正在放缓招聘。
库克当时称：“鉴于当前的形势，我们在招聘方面非常慎重。这意味着我们还在继续招聘，但不是所有部门都在招聘。”
截至北京时间1月20日收盘，苹果（AAPL）报137.87美元，涨幅1.92%，市值2.2万亿美元。
美国科技公司裁员潮
据环球网1月20日援引彭博社报道，谷歌母公司Alphabet20日宣布将裁员约1.2万人，占其全球员工总数的6%以上，成为最新裁员的科技巨头。
彭博社报道称，谷歌母公司Alphabet首席执行官孙达尔·皮柴20日在一封电子邮件中告诉该公司员工，此次裁员计划将涉及全球范围的整个公司。皮柴还表示，他“对决定负全部责任”。
皮柴表示，为了进一步降本增效，将人才和资本用到更重要的事上，不得不这么做：
“这可以使我们的注意力更集中，重新思考我们应该如何运用有限的成本，并将我们的人才和资本用到更重要的事上。”
皮柴称，现在人工智能的出现“使大量机会出现在我们面前”，这是谷歌需要进行投资的关键领域。
据界面新闻，皮柴表示，在美国地区，Alphabet将向被裁员工支付16周的遣散费和6个月的健康福利，其他地区则根据当地法律和惯例作出补偿。
除了谷歌、微软和亚马逊，Meta裁员11000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人、美国最大加密货币交易所Coinbase裁员2000人、网红券商Robinhood裁员1100人、在线支付巨头Stripe裁员1000人、社交平台Snap裁员1000人、电商巨头Shopify裁员1000人等。
据21世纪经济报道，2022年，美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。
作为全球电商巨头，在疫情期间亚马逊电商业务迎来爆发式增长，并曾进行大规模员工招聘。截至2021年底，亚马逊员工总数增至约160万人，3年内暴涨186%，造成大量人员冗余和成本开支，因此面对网购降温、业务承压，裁员成为亚马逊无奈之举。
早在2022年11月，亚马逊便宣布大规模裁员，涉及约10000名企业和技术职位，主要影响亚马逊的设备组织部门、零售部门和人力资源部门，亚马逊CEO安迪·贾西就曾在公开信中表示，亚马逊的裁员持续到2023年。
同样，科技界“老大哥”微软也难逃此次硅谷寒冬。据悉，微软上一次大规模裁员发生于2014年，因诺基亚业务调整而裁员1.8万人；而在2022年7月和10月，微软也两度启动裁员，共涉及约2800名员工，涉及营销、Xbox、战略任务和技术组织等部门。本次裁员也成为微软一年内的第三次裁员，力度超前。
不过相较其他科技巨头，推特的裁员步伐则最为激进。2022年11月3日，推特开始大规模裁员，人数为原7500名员工的一半。截至11月26日，马斯克重启招聘，推特的正式员工已从7500名减少为2700名，将合同工计算在内，裁员比例已高达75%。
根据科技行业裁员统计网站的数据，进入2022年以来，科技行业裁员的人数已经超过了10万人之多，这其中大部分是集中在美国的科技企业中。
多重因素导致大规模裁员
据中国新闻网，美国媒体分析指出，从总体经济环境来看，美联储加息、能源价格上涨、美元急剧升值等因素都在一定程度上导致了大规模裁员的持续蔓延。另外，部分企业高管的决策失误也是导致“裁员潮”的直接原因。比如，Meta在“元宇宙”领域投入巨大，但产出成果不及预期，大规模裁员随之成为无奈之举。
除了美国总体经济形势“降温”以及高管决策失误等内、外部原因之外，在硅谷一家小型科技公司担任高管的韩勤给出本轮裁员潮的一个重要原因——“过度招聘”。在硅谷一家小型科技公司担任高管的韩勤告诉记者，新冠疫情暴发后，人们的工作和生活逐渐转到线上，各大科技巨头的流量猛增。这些公司相信，高流量将是未来常态，于是纷纷开启疯狂招聘模式。然而，随着人们的工作和生活重心回到线下，各平台的流量大幅缩水，此前过度招聘的员工便成了冗员。
分析人士认为，大公司裁员的动态，引发投资者对美国经济前景的看衰情绪。即便美联储当天公布的美国全国经济形势调查报告、即“褐皮书”显示，2022年12月，多个地方联储经济活动轻微增长或下滑，并预计物价上行压力有望进一步缓解，投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。
另据媒体报道，华尔街分析师近期直言，在销售增长放缓之际，预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本，扭转疫情时期的过度行为，以提高利润率并安抚投资者情绪。
又一世界级巨头宣布裁员万人
继微软、亚马逊之后，又一世界级巨头官宣大规模裁员！“员工睡梦中收到裁员邮件”、“波及全球1.2万人”、“有史以来规模最大” ……
席卷全球的裁员大潮给科技行业带来了沉重打击，硅谷精英卸下了光环。
谷歌半夜发出裁员信，涉及1.2万人
据《南方都市报》报道，1月20日晚间，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）在致员工信中确认将全球裁员约1.2万人，占员工总数逾6%，是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。
皮查伊于当地时间20日凌晨2点18分发出致员工信，此时大多数的美国员工在睡梦中。
其中，美国裁员安排将即刻生效，而其他国家依照当地法律和惯例，裁员流程需要更长时间。该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费。此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。
“在过去两年里，我们经历了急速增长的时期。为适应和推动这种增长，我们开启了大量招聘，但当时的经济状况与我们现在面临的完全不同，”皮查伊在电子邮件中说，“裁员将影响谷歌员工的生活，这一事实令我深感沉重，我对裁员决定负上全部责任。”
自2019年底以来，Alphabet的员工总数增长了50%以上。去年第三季度，该公司还新招聘了近1.28万名员工。
另据《第一财经日报》消息，此次裁员涉及谷歌的各个业务板块和不同地区，招聘部门以及核心业务以外的项目受影响更大。
裁员的同时，谷歌也在加大对AI的投入，皮查伊在邮件中多次提及AI，称人工智能领域涌现大量机会，是谷歌需要进行投资的关键领域。
美国互联网巨头现“裁员潮”
短短三天内，微软、亚马逊、谷歌三家科技巨头就合共裁员4万人。谷歌的裁员计划将这一轮“科技裁员浪潮”推向了新的“高峰”。
据《南方都市报》梳理，随着谷歌大量削减岗位，全球科技行业在2022年全年和2023年迄今的裁员总人数已突破20万人，涉及数百家大小科技公司。
1月18日，微软证实拟于3月底前裁员约1万，裁员比例不足5%。不过，仍是该公司八年多来最大规模的一次人员缩减，微软CEO纳德拉称，要让微软的成本结构对标收入和客户需求。
同日，亚马逊确认启动1.8万人裁员计划，为该公司创立28年以来最大规模的“瘦身”措施，也创科技企业历来裁减人数之最。
再往前，2022年11月5日，马斯克收购推特成为CEO后不久，推特宣布裁员50%，马斯克称“当公司每天亏损超过400万美元时，没有别的选择”。
2022年11月9日，Meta宣布裁员1.1万，占员工总数的13%，是Meta18年来历史上首次大规模裁员。除了裁员外，CEO马克·扎克伯格称还将实施其他削减成本的措施，包括削减可自由支配支出，以及将招聘冻结期延长至2023年第一季度。
目前，在五大科技巨头脸书母公司Meta、苹果、亚马逊、微软、谷歌中，唯有苹果目前未有裁员消息传出。不过，苹果已经冻结了招聘。
科技专业人才高薪时代即将过去？
过去一年，美国科技公司面临重重挑战，利率陡升及通胀高企重创科技板块。
据Wind统计，2022年美国五大科技巨头股价走低，脸书、亚马逊、谷歌、微软、苹果全年跌幅分别超64%、49%、39%、28%、26%。
美联储加息令资金出逃科技股，宏观环境低迷迫使广告商削减在线广告支出，进而打击科技企业业绩。上述因素均被认为给科技公司带来裁员的压力。
目前，美国五大科技巨头脸书母公司Meta、苹果、亚马逊、微软、谷歌中，唯有苹果目前未有裁员消息传出，但传出苹果CEO库克自愿降薪四成的消息。据第一财经记者向苹果员工了解到，该公司尚未对员工薪酬或奖金进行调整。
匿名职场社交软件Blind一项调查显示，46%的受访专业人士认为，2023年的薪酬将低于去年，仅16%的受访者认为今年薪酬将高于去年。
据业内人士透露，“在谷歌此次裁员中，一些年收入超过50万美元的员工透露他们被解雇了。相信谷歌可能会借此机会，解聘更多高职级或高薪员工，以重新设定薪酬标准。”
值得注意的是，美国下一份非农报告将于2月3日出炉，科技企业裁员潮会否溢出至更广泛的劳动力市场？
接下来，美股Q4财报季也将迎来高潮，特斯拉、微软、英特尔等大型科技企业都将在下周公布业绩。不知道这些巨头，又将向市场交出一份怎样的成绩单？