不过科技业这几年，特别是疫情中财大气粗，很多人挣得盆满，由于本身薪水基准高，如今连裁员都比其它行业出手大方。
有些网友不禁感叹：科技业大公司的裁员包够自己奋斗很久的！人家拿着裁员大包裹舒舒服服找下份工作，与其感叹人家运气差还不如怨自己入错行...人比人，气死人！
那么，这一轮大裁员中，这些大公司都给出了什么条件呢？
Alphabet执行长皮查伊（Sundar Pichai）在写给员工的备忘录中提到，Google于2个月的预告期期间会照发薪水，资遣费以16周开始起算，年资每满一年会额外给予2周工资；此外，公司会提供6个月的医疗保险。
Google在这次科技业裁员潮中较晚才做出决定，资遣方案囊括的福利公布后，让一些Meta和Twitter等公司的员工有些羡慕。
Meta承诺给予被裁的员工16周资遣费但没有提到2个月的预告期工资；推特（Twitter）执行长马斯克（Elon Musk）说要给员工3个月的资遣费，但是有些人控诉实际只领到1个月。
其他科技巨擘提出的资遣方案，有些则尚未公布具体资遣费发放月数。
微软（Microsoft）表示裁员将进行到3月底，公司预计支付12亿美元的资遣费，符合条件的员工可获得“高过市场”的资遣费、6个月的医疗保险和60天预告期等多项福利。
亚马逊（Amazon）则是承诺美国地区员工被裁后60天薪资和福利不变，之后依据员工在公司服务时间的长短给予“数週的资遣费”和一笔离职金，以及过渡时期的健保。
自去年11月科技业裁员潮迈入高峰之后，因为“几乎每家都在裁”，硅谷员工转而更加关注“被裁后的福利保障”。
Google裁员同一天，加州就业发展局（Employment Development Department）也公布就业数据；尽管科技业相继解僱员工，旧金山市12月失业率下滑至2.0%，囊括硅谷地带的圣马提欧郡（San Mateo County）和圣克拉拉郡（Santa Clara County）失业率也分别降到1.9%和2.0%，此外，与去年11月相比，3个地区12月的就业人口也都有增长。
经济学家认为科技业动荡对就业市场产生的整体影响，要到春天才可能开始显现，经济前景当前虽未出现衰退现象，却也难以预测。