美国一名麦当劳员工slaytok1，日前在TikTok上发文，提到因为所工作的麦当劳分店太缺人了，店经理为了引诱他们放弃休假、出来上班，竟祭出时薪50美元的超狂薪资，果然让他心甘情愿地连上17小时的班，一天就赚进850美元。
根据报导，麦当劳员工slaytok1，日前在抖音平台上传一段，背景疑似是麦当劳内的热舞影片，并透露当天工作的分店，店经理因缺工严重，特别祭出一小时50美元的薪水，想吸引员工留下上班支援。
结果他从当天清晨6时，一路上到晚间11时，把17小时的班扎实上完，虽然让他很累，不过17小时内全部以50美元的时薪计算，这样他光工作一天，就赚进了约850美元的报酬，让他开心直呼，这真是此生最好赚的钱。
这段影片累计至今已有破2百万人次浏览，不少网友看了都表示，"已羡慕"，还有人说："我可以工作24小时"、"我要上班到昏倒为止"、"我可以一直上班没关系"；但也有人持怀疑态度，回问："我想看薪资证明！"
美劳动市场紧俏 雇主大幅加薪以留住员工
最近，美国公司为留住现有员工和防止对手挖角而纷纷大幅加薪，使得在岗员工获得了他们几十年来最大幅度的资薪提升，而这也成为导致通货膨胀的一个关键因素。
根据亚特兰大联邦储备银行（Federal Reserve Bank of Atlanta）的数据，在去年11月份，在岗员工的工资比一年前增长了5.5%，这是之前12个月的平均水平。
该数字高于2022年1月的3.7%的年增长率，也是有记录的25年以来的最高增幅。
变得更快的工资增长，正在促成历史上罕见的高通胀。因为一些公司在不断将价格提高，以补偿他们所增加的劳动力成本。
据《华尔街日报》（Wall Street Journal）报导，劳工分析公司Lightcast的高级经济学家蕾拉‧奥凯恩（Layla O’Kane）对此表示，休闲和酒店等行业的员工，很容易找到工资可能更高的、新的工作机会，这使得转换工作的做法，变得更具诱惑力。
她说：“如果我看到街边的汉堡王（Burger King）提供22美元的时薪，而我现在工作的邓肯甜甜圈店（Dunkin’ Donuts）的时薪是20美元，那么我非常清楚，我的机会成本是什么。而雇主们对此的反应则是：‘好吧，我们需要在内部提高工资，因为我们不想失去已经培训好的员工’。”