据英国《泰晤士报》当地时间1月4日报道，针对一波又一波的罢工浪潮，英国首相苏纳克计划立法遏制罢工，要求一定比例的工会成员继续工作，以保持“最低限度”的服务。如果工人拒绝遵守这一要求，雇主有权将其解雇并起诉工会。
此事招致多方反对，英国工党议员怒批这是“反工人法律”，并且表态将努力废除这项立法；英国工会联盟（TUC）也表示反罢工法侵犯人权，将进行抗争；还有众多英国民众怒斥苏纳克是独裁者，并且嘲讽道“苏纳克不是撒切尔”“这是一次笨拙的尝试，只会让情况变得更糟”。
英国首相苏纳克 资料图
通胀高企、物价飞涨、实际收入减少、养老金缩水、工作条件恶化……严峻的生活成本危机对数百万英国家庭造成打击。去年冬天，英国民众掀起一场声势浩大的罢工潮，一路席卷邮局、学校、铁路、护士和公务员等多个行业，让英国社会陷入混乱，公共服务系统几近瘫痪。
据此前报道，英国护士行业12月的全国罢工严重扰乱该国医疗服务，全国人手短缺，患者得不到及时救治；圣诞节前，英国边境部队展开为期8天的罢工，直接影响8910个入境航班，波及约180万名乘客；英国皇家邮政工作人员去年12月以来的多次罢工，也带来“灾难性影响”，民众快递迟到数月之久，有些圣诞贺卡和礼物甚至要等到次年2月方能送达。
彭博社称，罢工潮出现的原因是英国民众对不断飙升的生活成本的愤怒，特别在公共服务领域，工资远追不上高通胀的脚步。
然而，工人们的诉求迟迟得不到回应满足，这场罢工运动也从2022年一直持续至今，且声势愈发壮大。英媒报道称，刚开年的1月份就有22天罢工，罢工行业包括英国铁路系统、公交系统、公路系统、教育系统和公共卫生服务系统等多个公共服务部门。
当地时间2022年12月20日，英国伦敦，大批护士参加罢工要求涨薪 图源：澎湃影像
面对汹汹民情，英国政府却要立法遏制民众罢工。
《泰晤士报》4日报道称，英国首相苏纳克准备宣布立法，要求六个部门执行“最低服务水平”政策，包括卫生服务、铁路、教育、消防和边境安全等多个系统。这项新法还要求一定比例的工会成员继续工作，以保持“最低限度”的服务。
参与制定这项法律的政府消息人士称，根据政府限制罢工权的计划，工会拒绝保证“最低限度”服务，那么他们的罢工将是非法行动，雇主可以对其提起诉讼；如果加入工会的员工拒绝提供“最低限度”的服务，那么雇主有权将其解雇。
至于“最低限度”服务的具体标准，各行业工会可以和政府协商达成一致；如果无法达成协定，将提交仲裁，最终由英国各部门大臣裁定具体标准。
“我们提出的任何立法都旨在保障公众正常生活和安全的权利，同时也承认工人罢工的权利。”英国政府发言人说道，“我们无意惩罚罢工的个别员工，我们要明确这一点；立法是为了确保在罢工期间，（公共部门）基本服务能得到保障。”
早在上个月接受《每日邮报》采访时，苏纳克就宣布了他引入反罢工法的计划，他声称此举将保护民众的生活，并将对他们的生计的干扰降到最低。
英国铁路工人罢工 图源：英媒
然而，这些说辞并没有为这项反罢工法成功辩护，苏纳克政府此举招致多方批评反对。
英国反对党工党党魁基尔·斯塔默（Keir Starmer）评论道：“我认为立法不是结束劳资纠纷的途径，你必须进行谈判妥协。”他承诺道，如果工党能赢得2024年举行的下届选举，他们将废除这项法律。
英国工党议员扎拉·苏尔塔纳（Zarah Sultana）也发推直言，苏纳克的反罢工法就是“反工人法”，“这是对整个工人阶级的可耻攻击。我们必须在议会、在工作场所、在街头进行斗争。”
英国上议院议员普雷姆·西卡（Prem Sikka）批评道：“这是英国历史上最大的反工人法。而当企业撤资，扰乱职工生活时，他们却没有得到相应的制裁。”
英国工会联盟（TUC）高级就业权利官员蒂姆·夏普（Tim Sharp）说道：“保守党政府的计划将严重限制工人为捍卫自己薪酬、合同条款和工作条件而罢工的基本权利。这些措施是行不通的，会适得其反。”
夏普称，这项立法肯定违反了英国1998年的人权法案，英国工会联盟将在议会和法庭上对此进行抗争。
众多英国民众也对苏纳克政府的这一举措表示不满，甚至有人怒斥苏纳克是独裁者。
“这无非是法西斯主义，让人绝望。”
“这届政府正在采取铤而走险的措施……我们需要改变的是政府而不是法律。”
还有人嘲讽道：“虽然我对当前的罢工感到遗憾，但这（反罢工法）并不是正确的回应，它散发着一个没有主意、失去控制的政府的臭味。我希望政府停下来再想想，现在不是上世纪70年代，苏纳克也不是撒切尔。”
“实施严厉的法律是一次笨拙的尝试，目的是掩盖这样一个事实：保守党摧毁了英国国家医疗服务体系（NHS），削弱了我们的公共服务。这行不通的，只会让情况变得更糟。苏纳克需要有骨气去谈判。”
彭博社当地时间1月5日报道称，英国政府将在未来几周内向议会提交相关法案，并正式公布这项反罢工法。