解放军披露，此前海军一艘战舰的副舰长尚未通过一项关键的舰艇培训测试，这是对其海军指挥官专业人员培训的情况进行的首次公开报道。《解放军报》表示，056型轻型护卫舰张掖舰的副舰长未能完成一项关键的培训评估。
由于舰艇进厂驻修和其他任务冲突，056护卫舰副舰长一直没能完成全训考核。近年来，随着该支队新型舰艇不断列装下水，老型舰艇陆续退役转隶，“装备等人才”的问题逐步显现。特别是由于训练资源不均衡，一些指挥员、关键号手的训练难以系统组织，全训考核难以如期组织。
与此同时，解放军海军刚刚动员了一支超大规模的航母舰队，前往关岛地区进行军事演习，辽宁号的舰载机也在关岛附近进行模拟打击演习，解放军的远洋航行演练在这几年逐步增多。按照舰队规模简单计算，目前解放军的海军规模是毫无疑问的世界第一，舰船总数比美国海军还要多，从第一轮造舰潮开始后，解放军海军年均都能够接装10艘以上的大中型水面作战舰艇。但是，由于缺乏操作这些现代设备所需的专业熟练技术人员，才出现了官媒提及的“装备等人才”问题。
众所周知海军的发展是最费时间的，因为海军的舰艇装备是目前人类所有武器当中制造周期最为漫长的，如一艘航母建造周期需要数年，而且最昂贵的武器装备也莫过于是军舰，不说航母这种代表性的武器，即便是先进驱逐舰，世界上目前也没几个国家能够建造的，只有工业强国才能够打造一支称成规模的海军。因此历来就有：“三十年陆军、五十年空军、一百年海军”之说。再加上目前解放军海军接连接收的，都是世界先进水平的大中型舰艇，这就要求随着先进舰艇执行多样化任务越来越频繁，海军官兵必须掌握各项技能，所以其战斗力生成所需时间，相比其他兵种一般来说是较长的。短时间内想让接装舰艇的官兵快速形成作战能力是不现实的，比如2019年服役的山东号航母到最近才具备实战部署的能力。
解放军近年来也在加强相关人员的培训，补足人才建设缺口，来自退役舰艇的海军人员必须接受再培训，以熟悉新的、更加自动化和信息化的舰艇，需要磨合期是显而易见的，毕竟新舰艇在设计思路和技术水平比老舰要更先进。
海军部队按照实际情况，将海军专业的技术人员和指挥官交叉安排轮番上舰进行协同训练，将日常训练与战备执勤相结合，让海军官兵在培训中充分发挥技战术水平，使其快速熟悉新舰的操作和指挥。而且报道还称现在海军的培训和评估是必要的步骤，一些人因为这个原因晋升也推迟了，可见现在晋升和训练水平是彻底挂钩了。而前面提及的未通过考核的副舰长，在二次考核中顺利通过，随即担任我新舰正舰长职位。
海军和地方政府和兵役机关共同探索定向培养选送新兵的方式，专门选择地方院校的技术兵种，前几年开始就能够看到军队在大专院校进行技术兵种的招生，只要入役就是下士军衔。没有以前那样严苛的限制标准，主要是在大专院校对技术、工程和数学专业的大学生提供优先权，此外，还优先考虑与互联网、通信、工程、测量和无人机操作专业的大学生，待遇也提高了许多。这些专业对口的骨干在海军的训练时间相比新兵只会更短，与舰艇的磨合时间也会大幅度缩短，待他们磨合后就是舰艇的技术骨干，然后他们会运用自己所学和获得的实践经验协助其他舰员，此举大大缩短了官兵对于新式战舰的磨合时间。
因此，海军先进舰艇即便是缺乏技术人员，这也是暂时的问题。随着目前海军部队加强官兵训练培训，再加上兵员素质地不断提高，可以说未来解放军海军将彻底解决缺少人才的问题，而且会涌现出一大批优秀水兵，助力中国海军向世界一流的目标不断前进。