本文来自微信公众号：三联生活实验室 （ID：LIFELAB2020），作者：Lily，编辑：婷宝，题图来自：视觉中国
据说，95后里流传着一句话：求职的尽头是图书馆员。
所谓图书馆员，其实就是图书管理员。其中尤以省市县公共图书馆、医院图书馆、高校图书馆……此类体制单位里的事业编图书馆员最为抢手。
原本，图书馆员是为了解决人才家属就业而设的闲职。如今，卷够了的年轻人把这份职业形容成“少走40年弯路”的神仙工作，比起高薪和发展前景，年轻人更想当上图书馆员，提前退休。
眼馋的年轻人多了，图书馆员的应聘也就卷了起来。
考编是基础门槛，有些图书馆只定向录取图书情报、汉语言文学、档案管理学等冷门专业应届生，像省、国家图书馆这类大馆还会要求硕士学历……层层筛选下来的天选之子，首年底薪通常不到三千。
但是想到一上岸，就能获得半永久退休，薪资就显得不那么重要了——
别人在担心裁员降薪，图书馆员拥有了铁饭碗；
别人在996，图书馆员雷打不动855，有人还能坐拥寒暑假；
别人在职场勾心斗角，图书馆员喝茶看报，坐看云卷云舒。
是的，集铁饭碗、不加班、工作环境和谐三大优点于一身的图书馆员，正在成为95后的梦中情职。
一、图书馆员到底有多好，为啥年轻人都想考？
今年本科计算机专业毕业的Janice，拒绝了大厂offer，选择考进县城的区公共图书馆。
比起在北京打拼，Janice更喜欢这种“不怕被开除，不怕失业”的铁饭碗。“我的同学一毕业就能月薪过万，这些都是加班卷出来的，我不眼馋，虽然成为一名图书管理员，月薪不过三千，但是一上岗就退休的感觉太爽了。”
作为图书馆新人，Janice需要先从前台服务做起，她的日常通常是这样的：
早8晚6，每天午休3小时，到点准时下班，周末双休。工作内容强度一般，主要负责借书还书、上架新刊、录入信息等事情，每天集中工作时间不超过2个小时，剩余时间都可以自由支配。
对Janice来说，最幸福的就是这里完全没有体制内的那些潜规则。“我们馆体制内味儿不是很重，带我的人是副馆长没有啥架子，不需要提心吊胆的过日子。”
不过，由于各地政策不同，有些地区的图书馆工作就没这么佛系了。
比方说东部沿海就属于待遇比较好的地区，相对来说，这里的图书馆工作不仅有发展前景，就连薪资也能逐年递增。
在浙江某大型省图书馆工作了一年的奥奥告诉我，在这边，一个新人的成功晋升路径是这样的：助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员。其中，研究馆员属于高级职称，相当于中小学高级教师或大学教师。
职位的晋升，也会带动薪资待遇的提高。“在省图书馆里，高级职称年薪能到三十万，熬到退休了一年也能拿十几万，妥妥的铁饭碗。”
目前，奥奥的职称是助理馆员，日常负责策划各种活动，像她这样的新人，年薪可以达到十二到十五万左右，平均下来，每月也能实现“月薪过万”的“小康标准”了。
对奥奥来说最有盼头的就是晋升。两年后她能评中级职称，五年后能评副高甚至更高级的职称，升职加薪对奥奥来说只是时间的问题。
比起朋友们还在担心被优化的生存问题，奥奥觉得，这种被规划好的晋升打怪之路，才是最有安全感的。
“只要努力就能获得回报，比起大富大贵，我倒更喜欢这种小富即安，有份不会被辞退的工作，拿着尚可的薪资，有明确的晋升目标，我很满足。”奥奥说道。
二、图书馆员没有想象中那么“神仙”
有人把图书馆员称为职场人的终极梦想，有人当上图书馆员后，却总想着逃离。这是因为，很多人把这份工作跟喝茶看报划上了等号。
现实是，大部分考入体制内图书馆的年轻人，都被分配到了工作繁重的技术岗或者管理岗，他们既要做好本职工作，也要面临随时被别的岗位借用的情况，简单来说就是一个新人做好几个前辈的活儿，因为新人上岗，老人才能退休。
98年的工科生小钟，因为打小就想当图书管理员，毕业前夕，她报考了老家县城图书馆的编制，而且是与大学四年苦读毫无关系的宣传管理岗。
入职前，小钟想象的工作状态是喝茶看报，写宣传。结果进去后才发现，现实很残酷。
小钟的日常被各种无意义的琐碎占满。处理上级下发的文件、接待偶尔到访的领导，每个月总有几天需要去省图书馆开培训会。
最无聊的就是每周举办的特色活动。“年轻人就算有策划想法，也很难实现，馆里就要求你按部就班去做活动，为此我们需要自己动手剪纸、做海报，跟小孩过家家一样，还要加班，特别没意思。”
图源：小红书博主@小小鱼
除此之外，小钟还面临体制内人际关系的问题。
县城图书馆有明显的鄙视链，像小钟这种年纪轻资历浅的，理所当然被放到了鄙视链的最低端。“馆里的合同工对我爱答不理，有编制的前辈经常倚老卖老，对接起来很累，稍有不慎就会两头得罪。”小钟说道。
图书馆的工作并不是想象中的“社恐友好”，职场中的勾心斗角，看起来岁月静好的图书馆里一样不少，于是很多上岸的年轻人开始逃离。
两年前，和小钟一起考进馆里的同事纷纷离职了。最近，小钟也被离职了，原因是表现太优秀，被上级单位借调去做文化旅游，虽说这是好事儿，但是打小想当图书管理员的梦想就此被搁置了。
“图书馆就是这样一个人才储备基地，一旦你有点工作表现，总会被安排到更好的地方去，不光是年轻人，就连上级单位也觉得，图书馆不值得。”小钟说道。
三、年轻的图书馆员，在这里Gap Year
对于很多年轻人来说，在编图书馆员是暂时的落脚，为了有更好的出路，一些人会利用空闲时间备考公务员。
在图书馆上了两年班的晴天，最近也成为在职考公的一员，在她看来，考公是图书管理员更高目标的晋升。“很多事业编的人都会在职考公，虽然都是铁饭碗，但是同样工作年限的公务员薪资会更多。”
如今，晴天每天下午四点下班，回家集中复习三四个小时，比起一般的在职考公人，晴天觉得自己轻松了不少。
在成为图书管理员之前，晴天原本可以当老师，她本科专业是学前教育，研究生在国外深造了教育学，属于妥妥的高材生，但是跟图书馆员相比，晴天觉得，老师是一份玩命的工作。
“本科的时候我去当过很多次实习老师，累死了，每天都要加班，早七晚九在学校，回家还要继续批作业。硕士毕业我就发誓坚决不当老师，我一定要干一个闲职，这才去应聘图书管理员。”晴天说道。
起初，晴天也想在图书馆靠晋升或者重新考大型馆事业编来实现职业道路的进阶，但是有了公务员的选择后，她就想着试试这个更有挑战的机会。
像她这样有些追求的年轻人不在少数，如今图书馆员一职已经成为年轻人的在职Gap Year。
图书馆既为这些考公的年轻人提供了专业的自习室，也为他们提供了一份在职保障。“很多人可能都是我这种心态，在职考公不怕失败，只要年龄符合，考不上就一直考，我压力不大，考上最好，考不上也没事。”晴天笑道。
结语
如今，体制内已经成为某种围城，没上岸的总觉得挤进去人生从此走巅峰，上岸的人每天在逃离的边缘试探。
为了卷得不后悔，互联网上开始涌出一波体制内神仙岗位推荐，于是与书相伴的图书馆员成了求职顶流。
现实是，没有一劳永逸的养老职场，就算是当上有编制的图书馆员，还是要面临各种具体问题，比如工作无聊、机械化重复、薪资低亦或者没有发展前景……
总是止步于各种安身立命所伴随的困难的年轻人，开始陷入死循环，干一行爱一行，还是爱一行干一行，这是个问题。
大部分人只能在进入职场后学着爱上这份工作，通过解决问题找到热爱，然后才能确定下一步该做什么。
那些卷上岸就能切换成退休模式的神仙工作，纯属虚构。
本文来自微信公众号：三联生活实验室 （ID：LIFELAB2020），作者：Lily，编辑：婷宝