向媒体透露这一消息的是NHS下辖的英国伦敦皇家自由医院，招聘负责人表示，他们被上级部门通知要在招聘中填写情况说明，解释自己为什么在一个特定岗位上招聘了白人而非少数族裔的员工，解释这位白人求职者比其他人优秀在哪，但如果招聘的是少数族裔，则不需要作出这样的说明。
消息人士还向媒体透露，医院从2018年就已经实行了这一规定，但此前这一规定只针对高级管理人员的竞聘，而现在这一规定则被扩大到所有岗位上。
伦敦皇家自由医院资料图 图源：英国《每日邮报》这位被媒体称为“高层消息人士”的受访者，将这类情况说明流程称为“打钩练习式的工作”，即一种对实际工作目标没有帮助、仅为应付上级的官僚主义行为，这位受访者称“我们探讨哪个应聘者更合适时，我们看的并不是他们的族裔”。
从网民的描述看，大家担心的是，当录用白人对招聘者而言意味着额外的工作和时间成本时，这会给白人求职造成反向的歧视，而这种“成本”和“额外工作”对提高一个机构的效益没有任何帮助。
有网民反驳称，这一流程是解决招聘歧视的好办法，他表示“若这个求职者确实更优秀，那主管有什么好隐瞒或者难以解释的呢？”
但也有网民认为，若真的是为了维护求职公平，那按理说这种情况说明应该是在招聘任何族裔的员工时都需要填写，而不是像现在这样只针对招聘白人的情况。也有人提到，就算招聘结果是完全公平的，但因为这一规定，也会导致许多宝贵时间被浪费在这样的庶务性工作上。
对于这些反驳，这名提出不同意见的网民也表示，他所认同的是维护招聘公平本身，如果这项要求只针对特定族裔，那确实不合理。
