标准更严苛在最近的一次全体会议和上周的一次单独演讲中，谷歌高管们介绍了新的绩效评估流程。按照新流程，估计 6% 的全职员工将落入不及格的行列，会被公司采取“整改措施”，而之前这一比例为 2%。同时，获得高分将更加困难：预计 22% 的员工会被评为最高级别，而之前这一比例为 27%。
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例如，为了达到新的最高级别即“产生变革性影响”，员工必须“实现近乎不可能的目标”并做出“超出我们想象的贡献”。
为裁员做准备
其实，今年早些时候Google 已经推出了新的绩效评估流程，称为 Google Reviews and Development，即 GRAD。
但 CNBC 最近报道说，员工抱怨年终评估过程不顺利，实施GRAD 在存在程序和技术问题，这让他们担心自己无法得到准确的评级。科技行业的裁员浪潮加剧了这种焦虑。虽然谷歌避免了像 Meta 等其他科技公司那样的大范围裁员，但其员工已经开始担心自己会成为下一轮裁员的对象。
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员工人数问题近来成为谷歌员工关注的热点话题。在 今年11 月的一次全体会议上，一些员工要求澄清员工人数计划，甚至质问在 2022 年第三季度谷歌员工人数同比增长 24%，是不是高层管理不当。截至今年第三季度，谷歌雇佣了 186,779 名全职员工。它还雇用了类似数量的供应商。在经历近年人员急剧扩张后谷歌可能会变换立场，公司高管曾表示会有小幅裁员，且不排除大规模裁员的可能性。
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不过值得欣慰的是，最近关于 GRAD 的文件还显示，该公司会综合考虑奖金、薪酬和股权各方面，并预计“在人均整体薪酬方面花费更多”。一位人士还表示，该公司仍会保持市场前5%到10%的薪资水平。
员工怨声载道 高层却含糊其辞
该公司于 12 月 8 日举行的今年最近一次全体会议上，员工抱怨的两大问题分别是：年终绩效评估带来的压力以及领导层在处理员工人数方面的不透明。
本月早些时候，CNBC 报道称，在年底截止日期前的最后几天，员工开始收到“整改通知书”（Support check-ins)。员工还表示，高管们在最后几天改变了部分评估流程。
“我知道新评估流程开展得不顺利，”谷歌的首席人事官菲奥娜·西科尼（Fiona Cicconi）说道，她在最近的一次全体会议上简短地承认了 GRAD 的问题。
西科尼承认：“不应该在评估周期快结束时才通知整改，我们知道人们需要时间来吸收反馈并采取行动，”她补充说，“Google 员工本应该有足够的时间来整改。”
几名员工还询问高管，他们是否设置了不及格员工的配额，以便在 2023 年裁员。尽管高管表示他们没有配额，但似乎并没有说服员工。
关于员工数量的问题，有员工表示，整个行业的裁员浪潮一直是影响谷歌员工士气的话题，增加了压力、焦虑和倦怠感， 而且公司高层对此默不作声，让人更加担心。公司什么时候会直接回答这个问题？
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面对质询，首席执行官桑达尔·皮查伊说：“我们一直在努力做的是，我们优先考虑我们可以做的事情，这样我们就可以更好地度过难关，不管未来会发生什么。”
“不幸的是，我们真的不知道未来会怎样，所以我无法做出前瞻性的承诺，但在过去的六到七个月里，作为一家公司，我们一直在尽一切努力，按照我们的方式努力尽可能地通过这个艰难时期，这就是我能说的。”