12月16日,每日邮报报道了高盛的最新裁员消息。受低迷的经济现状影响,华尔街巨头高盛计划在 1 月份裁员 4,000 名“low performing”的员工,多达 8% 的员工可能会被解雇。



图源dailymail 版权属于原作者

自高盛CEO David Solomon 于 2018 年接任以来,该公司的员工队伍不断壮大,已有超过 13,000 名新员工加入。 

然而胜景不常在,自 2021 年 12 月以来,高盛股价下跌了 12% 以上。

Solomon警告说,公司需要削减成本,在长期计划的省钱措施中,裁员迫在眉睫。



图源dailymail 版权属于原作者

此次裁员是高盛自 2019 年以来首次裁员,而该公司也拒绝就裁员一事发表评论。

从疫情之后,高盛暂停了绩效评估,这次算是重启,但是8%的比例明显不是绩效可以掩盖的,而是不折不扣的layoff。不过即使裁员8%,员工数目还是比2021年多。

被裁的员工要背负 low performer的标签,华尔街其他公司也会跟进裁员的。

在正常的经济低迷时期,蓝领员工往往会首先失业,但现在白领金领等上班族却面临大规模裁员。



图源dailymail 版权属于原作者

毕马威的一份报告称,超过一半的美国CEO正在考虑在未来六个月内裁员。

专家警告说,目前各行业正面临经济放缓、通货膨胀和疫情驱动增长结束的“三重打击”。

一份最新报告显示,今年到目前为止,总部位于美国的科技公司已经裁员超过 28,000 人,比一年前增加了一倍多。



图源dailymail 版权属于原作者

而金融圈受影响的绝不止高盛这一家。

上周五,四大会计师事务所之一的安永通知其美国员工,今年将不会获得年终奖。



图源financial times 版权属于原作者

在过去两年中,安永美国公司除了在 6 月份财年结束时发放的主要奖金外,还会向表现最佳的员工发放绩效奖金。

但高管们表示, 2022 年已经没有可用资金用以发放奖金。

至此,裁员潮从科技公司蔓延到金融行业,华尔街也被血染...

华尔街寒冬,高盛将辞退4000多名员工,年底奖金也悬了


据一位知情人士透露,著名投资银行高盛(Goldman Sachs)计划裁员至多8%,以应对明年更加严峻的环境。

匿名消息人士告诉CNBC,裁员将影响高盛的每个部门,可能会在1月份进行。



据报道,高盛即将召开股东大会,预计管理层将在会上提出业绩目标。这家总部位于纽约的投行通常在1月份发放奖金,此次裁员可能是为剩余员工保留奖金的一种方式。

在经历了两年的交易和招聘热潮后,华尔街正在适应今年收入下降的环境。

高盛是第一家在9月份裁员的大公司,当时规模相对较小,只影响了几百名员工。



紧随其后的是花旗集团(Citigroup)和巴克莱(Barclays)的小幅裁员,而摩根士丹利(Morgan Stanley)上周裁员约1600人。

然而,高盛即将采取的举措是迄今为止华尔街规模最大的一轮裁员。Options Group首席执行官卡普(Mike Karp)对CNBC表示,随着低迷的资本市场环境持续下去,其他公司可能不得不效仿。

他说:“许多公司将不得不重新考虑计划,调整组织规模,不只是高盛。公司过度招聘,现在他们也将不得不过度解聘。”

知情人士补充说,高盛仍在敲定裁员计划,最终的解雇规模可能少于8%,后者意味着多达 4000名员工可能会受到影响。



那些被认为表现不佳或在消费品业务工作的人最有可能被解雇,这些业务正在被银行淡化。

华尔街日报(WSJ)引述消息人士报导,高盛的裁员计划中,投行部门的科技业交易板块将成为重灾区,被迫离开公司的不乏此板块的高阶经理人等,并计划削减甚至取消员工的奖金;在绩效等奖金占报酬比率甚高的华尔街,没拿到奖金几乎等于是要员工走人的暗示。

此说法反映出,高盛在科技股于新冠疫情期间飙涨、今年以来市值大幅缩水下,交易不复热络的应对措施;金融数据商路孚特(Refinitiv)的数据显示,投行因参与企业收购、筹资等交易案而获得的费用,在今年骤降35%之多。

此外,疫情推动以科技股为主的股市及企业收购等交易荣景,让许多金融业者大举招聘,如高盛的员工数从2019年第一季的3万5900人增至今年第三季的4万9100人,增幅逼近37%;此外,金融业每年汰除部分绩效不佳员工本是惯例,但是疫情期间暂停汰除员工。

高盛首席执行官所罗门(David Solomon)上周表示,他希望控制开支。所罗门说:“我们继续看到支出方面的阻力,尤其是在短期内。我们已经启动了某些削减开支的计划,但实现收益还需要一些时间。最终,我们将保持灵活,并根据所面临的机遇调整公司规模。”