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自高盛CEO David Solomon 于 2018 年接任以来，该公司的员工队伍不断壮大，已有超过 13,000 名新员工加入。
然而胜景不常在，自 2021 年 12 月以来，高盛股价下跌了 12% 以上。
Solomon警告说，公司需要削减成本，在长期计划的省钱措施中，裁员迫在眉睫。
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此次裁员是高盛自 2019 年以来首次裁员，而该公司也拒绝就裁员一事发表评论。
从疫情之后，高盛暂停了绩效评估，这次算是重启，但是8%的比例明显不是绩效可以掩盖的，而是不折不扣的layoff。不过即使裁员8%，员工数目还是比2021年多。
被裁的员工要背负 low performer的标签，华尔街其他公司也会跟进裁员的。
在正常的经济低迷时期，蓝领员工往往会首先失业，但现在白领金领等上班族却面临大规模裁员。
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毕马威的一份报告称，超过一半的美国CEO正在考虑在未来六个月内裁员。
专家警告说，目前各行业正面临经济放缓、通货膨胀和疫情驱动增长结束的“三重打击”。
一份最新报告显示，今年到目前为止，总部位于美国的科技公司已经裁员超过 28,000 人，比一年前增加了一倍多。
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而金融圈受影响的绝不止高盛这一家。
上周五，四大会计师事务所之一的安永通知其美国员工，今年将不会获得年终奖。
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在过去两年中，安永美国公司除了在 6 月份财年结束时发放的主要奖金外，还会向表现最佳的员工发放绩效奖金。
但高管们表示， 2022 年已经没有可用资金用以发放奖金。
至此，裁员潮从科技公司蔓延到金融行业，华尔街也被血染...
华尔街寒冬，高盛将辞退4000多名员工，年底奖金也悬了
据一位知情人士透露，著名投资银行高盛(Goldman Sachs)计划裁员至多8%，以应对明年更加严峻的环境。
匿名消息人士告诉CNBC，裁员将影响高盛的每个部门，可能会在1月份进行。
据报道，高盛即将召开股东大会，预计管理层将在会上提出业绩目标。这家总部位于纽约的投行通常在1月份发放奖金，此次裁员可能是为剩余员工保留奖金的一种方式。
在经历了两年的交易和招聘热潮后，华尔街正在适应今年收入下降的环境。
高盛是第一家在9月份裁员的大公司，当时规模相对较小，只影响了几百名员工。
紧随其后的是花旗集团(Citigroup)和巴克莱(Barclays)的小幅裁员，而摩根士丹利(Morgan Stanley)上周裁员约1600人。
然而，高盛即将采取的举措是迄今为止华尔街规模最大的一轮裁员。Options Group首席执行官卡普(Mike Karp)对CNBC表示，随着低迷的资本市场环境持续下去，其他公司可能不得不效仿。
他说：“许多公司将不得不重新考虑计划，调整组织规模，不只是高盛。公司过度招聘，现在他们也将不得不过度解聘。”
知情人士补充说，高盛仍在敲定裁员计划，最终的解雇规模可能少于8%，后者意味着多达 4000名员工可能会受到影响。
那些被认为表现不佳或在消费品业务工作的人最有可能被解雇，这些业务正在被银行淡化。
华尔街日报(WSJ)引述消息人士报导，高盛的裁员计划中，投行部门的科技业交易板块将成为重灾区，被迫离开公司的不乏此板块的高阶经理人等，并计划削减甚至取消员工的奖金；在绩效等奖金占报酬比率甚高的华尔街，没拿到奖金几乎等于是要员工走人的暗示。
此说法反映出，高盛在科技股于新冠疫情期间飙涨、今年以来市值大幅缩水下，交易不复热络的应对措施；金融数据商路孚特(Refinitiv)的数据显示，投行因参与企业收购、筹资等交易案而获得的费用，在今年骤降35%之多。
此外，疫情推动以科技股为主的股市及企业收购等交易荣景，让许多金融业者大举招聘，如高盛的员工数从2019年第一季的3万5900人增至今年第三季的4万9100人，增幅逼近37%；此外，金融业每年汰除部分绩效不佳员工本是惯例，但是疫情期间暂停汰除员工。
高盛首席执行官所罗门(David Solomon)上周表示，他希望控制开支。所罗门说：“我们继续看到支出方面的阻力，尤其是在短期内。我们已经启动了某些削减开支的计划，但实现收益还需要一些时间。最终，我们将保持灵活，并根据所面临的机遇调整公司规模。”