公司必须支付3000欧元，作为当初蛮横解雇T先生的补偿……
简单来说就是，T先生当初因不肯参加公司团建活动遭解雇，经过多年的诉讼，终于讨回了公道。
为了不参加团建，竟闹到了高等法院？
背后一切，得2015年说起。
当时，T先生应聘进入一家名为Cubik Partners的咨询公司担任高级咨询师，最初工作体验还比较愉快。
然而一段时间之后，他开始感觉有些不适了。
这家公司的老板推崇同事在工作之外互动，不仅热衷于给每个人起绰号，还鼓励大家收工后多喝酒，多聚会，
他认为这样不仅“有趣”，还有助于团队建设。
老板和管理层不只是说说，还把这提炼成了口号“有趣和专业”（fun and pro），当做企业文化在员工间推广。
有老员工告诉T先生：
老板经常鼓励他们下班后直奔酒吧开喝…
对一些人来说，这样的团建活动或许真的有乐趣，但对于不爱喝酒又讨厌无谓社交的T先生来说，参加这样的活动无异于煎熬，他从头到尾都觉得乏味无比。
T先生硬着头皮参加了几次之后，发现实在不能接受：
公司的同事们在酒会派对上喝得太多了，不仅每个人都敞开喝，一些助理还卖力怂恿大家喝更多，到最后，每个参加酒会人都喝到烂醉如泥。
不仅仅是饮酒过量，有些同事还在喝醉后不顾距离和隐私，好几个人挤在一张沙发或者床上。
甚至有些时候，T先生还看到了个别同事的不雅举动…
这些活动，在老板看来拉近了同事距离，促进了合作，对T先生来说却是痛苦的折磨。
从那以后，T先生开始拒绝加入这类团建了。
几次拒绝跟同事喝酒后，T先生开始感觉大家对他的态度有了变化，有人开始跟上头反映他不善倾听建议，还有人抱怨他难以合作。
再后来，T先生明显感觉自己被针对了。
他甚至听说，管理层在背后给他贴上了“行为挑剔”，“不服从公司政策”的标签。
然而他没想到，一段时间后，Cubik Partners公司竟然因此把他解雇了！
人事部给出的解雇理由是“专业素养不够”，T先生简直不敢相信自己的耳朵。
在和公司管理层争论未果后，T先生选择将Cubik Partners告上了法庭，案件经过多次审理，始终没有一个令人满意的结果。
案件后来被送到了巴黎一家高等法院，法庭用了长达七年的时间收集和听取了多方证词，多次开庭审理，最终才在昨天做出裁决：
T先生有权拒绝任何他感到“厌烦”的团建活动，公司推行的团建活动对T先生构成了羞辱和打扰，也对他个人隐私和尊严造成了侵犯。
现裁定Cubik Partners公司解雇T先生的举动错误和非法，要求公司赔偿T先生3000欧元损失。
判决结果出来后，T先生也是长舒了一口气，他感慨到：
“我只是对‘有趣’的定义和他们不一样，拒绝加入活动，就遭到了粗暴的解雇…”
“我现在依旧认为，‘有趣’的活动不应该和霸凌，不雅，以及煽动酗酒联系起来。”
尽管有了结果，T先生对现在的判决仍不满意，他表示会继续上诉，要求多达46.1万欧元的赔偿，法庭也将在未来对这一要求做出回应。
T先生拒绝团建被开除的新闻被报道后，也在社媒上引发了强烈的争议，网友们也纷纷留言。
不少人对T先生做法表达了支持，称自己感同身受。
“这样的企业文化就是有毒，一些内向的人对这类东西压根没兴趣。”
“很棒的裁决！你不能强迫别人觉得有趣。管理层可以给出提议，但决定要不要去必须是个人意愿。”
“我最近这些天一直都在远程工作，感谢上帝。但是在工作场合，我永远会被迫参加一些不情愿的社交活动。”
“不得不忍受一些办公室沙雕，他们坚信因为你和他们一起工作，他们就必须成为你的朋友…”
“我也在不同的公司经历过同样的事情，我的看法就是，我是来工作的，不是来交朋友的！”
当然，也有一些人反对T先生的做法，认为这样的事无法理解。
“谁会拒绝工作之余小酌几杯？？还把这种事闹到法庭上，简直是耻辱！”
“他当然可以感到厌烦。公司也可以按照自己的意愿解雇他。”
团建的确是许多公司企业文化的一部分，但安排什么样的活动，对员工的参与要求度，这些就是值得深入讨论的问题了。