四天工作制在其他欧洲国家正在变得越来越流行，但在法国仍处于起步阶段。四天工作制绝对是劳动力市场的一项重大改革。正式引入四天工作制后，比利时员工将能自由选择他们一周工作的天数，四天或五天都可以。然而每周工作的小时数将保持不变，每周工作时间依然是38小时，比法国的35小时要多3小时。
选择四天工作制的私营企业雇员和公务员将不得不延长每天的工作时间，每天需要工作9.5小时。根据在法国进行的一项调查显示，64%的法国员工表示欢迎四天工作制。比利时对工作时间的规定相当灵活，每周工作的时间不必完全相同，这是一项被认为可以惠及轮流监护孩子的父母的措施。人们可能选择在某一周多工作，下周少工作。例如，当单亲家庭的父母们不照看孩子时，一周内可以工作42个小时，而下周必须照顾孩子时，可以工作34小时。
想要开始每周四天工作制的员工，必须满足一些条件，并且四天工作制的请求必须得到雇主的同意，当然雇主也可以拒绝这样的请求。然而，雇主必须在一个月内以书面形式说明拒绝员工理由。通常拒绝的理由是四天工作安排与团队的组织或要执行的任务的性质存在冲突。
此外，如果某个雇员改为每周工作四天，只能在四天内延长了工作时间，但是不能在第五天加班。总体而言，四天工作制是一种越来越流行的方案。四天工作制已经在法国的部分呢邻国开始了试验，或者已经正式推广。
目前70家英国公司正在对每周工作四天，每天9.5小时的工作制进行测验，测验将于今年12月结束，并且会决定是否在更大层面上推广这一制度。在西班牙，有200家公司正在对每周四天的工作制进行测试，测试将持续到2025年。
在法国，只有少数公司向员工提供每周工作四天的选择。根据研究、调查和统计局（Dares）的数据显示，只有2.4%的全职雇员每周的工作时间在32至35小时之间。在担任劳动部长时，法国总理博尔内曾经对四天工作制发表过意见，她认为政府不会强制推行四天工作制，会把这一选择留给公司。