据英国《每日邮报》报道，丽萨尼此前在英国一家慈善机构工作，2019年辞职，因为这家机构的领导，拒绝了她想照顾女儿，每周只工作两到三天的要求。此后，她以性别歧视和不公平解雇为由，将慈善机构告上就业法庭。
丽萨尼
法官帕特里克在裁决此案时表示，丽萨尼受到了“间接的性别歧视”，因为女性更有可能出于育儿原因，希望减少工作时间。法官于2022年4月举行听诊会后做出裁决，丽萨尼获得3.6万英镑赔偿金。
法庭获悉，丽萨尼自2014年以来，一直在伦敦北部的慈善机构工作，她每周工作四天，担任项目经理，2017年，她通知经理她怀孕了，将休产假。她原定于2019年2月重返工作岗位，回去之前她提出要求——将她的工作时间减少到16小时每周。她的要求遭到拒绝，之后要求工作时间减少到3天，也被拒绝，老板称，她必须每周工作28小时。
法官表示，该慈善机构要求每周工作28小时的决定，对女性“不利”，因为女性比男性更可能遇到育儿问题。“每周工作四天，对原告来说非常困难。被告拒绝弹性工作的行为，是不合理的，可能会破坏雇主与员工的信任关系。”