2022 年过去三分之二了，半导体抢人大战没有最激烈，只有更激烈。 今年全台高中毕业生首次少于大学招生员额，陷入「死亡交叉」，缺额达14,000 人。 台积电四处抢人，大四实习月薪调高为38,000 元新台币（约8600元人民币），连下游业者也跟着调到36,000 元新台币。 自嘲「台积受害者联盟」的封测、检测、系统商，只好联手技职体系开设「外籍生」产学专班，甚至延伸至研究所，奖助两年学杂费，以缓解人才荒困境。
这让老师感叹万千：台湾地区的年轻人到底怎么了？明明半导体有5~10年好光景，薪资水准也最高，学生就是不想读半导体相关的电机、电子、机械等科系，导致今年泛电机系缺额暴增，招不到学生，促使业者只能加码栽培「外籍生」救援。
第一届大学分科测验结果放榜。据考分会统计，2022学年度（今年9月开学）总招生额39,350人，缺额达14,493人，占招生名额36.83%，比2021学年度招生缺额2,732人增加11,761人。
矽格研发副总经理田庆诚相当关心人才议题，当他看到这则新闻，赶紧跟人资单位分享，提醒「人才招募的大海啸来了！」得尽快想办法跟校方合作，否则会影响未来营运。
不具名半导体人资长叹气，每天都绞尽脑汁找人，但学校生源就这么多，能抢到的人实在很有限。
总而言之，年轻人的工作观、生活态度都变了。
3月龙华科大招生处处长张博纶接受《远见》访问时，不讳言表示，国高中参加烘焙体验课时，男生做蛋糕都做到眼睛发亮，跟家长说大学要读餐饮学群，美容美发体验课也深受欢迎，唯独对电子、电机、机械等与半导体相关理工科体验兴趣缺缺。
张博纶说明，多数学生听到物理、数学、化学就害怕，不想读理工科系。现在很多家长只生一两个，也怕儿女受苦，即便薪水高，也担心轮班影响健康，都偏爱「坐办公室吹冷气」的工作。
台湾年轻人对理工科系兴趣缺缺？大学招生遇到瓶颈。
对年轻人而言，没有什么比「自由」更可贵的了。龙华科大研发长陈永裕朋友的侄子大学毕业后，跑去当外送员，「每个月认真一点，收入9万元（约2万元人民币）不是问题，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。」
国立科大也遇到瓶颈。3月高科大电资学院院长施天从受访时也说，高科大学生的实习月薪约3万元（月6700元人民币），企业还加码留任奖金，学生仍不太想去，直接回：「老师，我去超市打工更自由，月收入不会差太多。」
这也导致半导体明明很缺人、薪资颇诱人，仍找不到足够人才。
从今年各科系的录取率明显可见，高中生宁可念「容易毕业」的科系，也不想读机械、电机、电子系。
封测缺人缺到不限科系，有兴趣均可加入工程师团队
其实半导体涵盖IC设计、制造与封测三大产业链，以往各取所需、相安无事，均能找到「门当户对」的人才。这两年是上游抢中游、中游抢下游、大厂抢小厂。毫无疑问，台积电就是「吸才」大磁铁，其余厂商都自嘲是「台积电受害者联盟」。
半导体业除了缺人还是缺人。一位人资主管说，近几年公司人力从来没有补齐，都是靠加班完成订单。从年初一直补到年底，人力进进出出又归零、回到从前。「我们早就不设毕业科系条件了，只要有兴趣的人，肯学习的，文科理科、40几至50几岁退役军人，统统都欢迎，我们会培训他们当轮班工程师。」
这位人资主管无奈地说，连在检测大厂「员工餐厅」打饭的小妹都辞职了，告诉主管说，她要去台积电当操作员。现在晶圆厂高度自动化，稍微训练一下，只要会按Start / Stop键就可胜任，年薪比在餐厅工作多很多。
厂商抱怨归抱怨，还是得自求多福，找解决方案。天天被业者追着跑的明新科大半导体学院院长吕明峰分享最新状况，很多半导体厂都来找明新开设产学携手专班（大学部），「他们知道抢不过台积等大厂，不再锁定台湾学生，而是外籍生了。」
吕明峰说，厂商心知肚明少子化愈来愈严重，与其跟台积电抢台湾地区的学生，不如另辟蹊径找越南、菲律宾等外籍生。「今年暑假，连过去从未合作的大厂都主动来拜访明新，我真的吓到了！」
人才短缺问题难以解决，只能走一步算一步！
由于明新封装和测试类产线绩效明显，今年还拿到9千万元（月2000万元人民币）补助，建置半导体人才培育基地，将整栋教学大楼变身为半导体大楼，从封装和测试类产线扩充至半导体设备、厂务及检测类产线，一至四楼等同工厂教学环境，学生结合理论与实务后，很快就能上线，成为业界抢手人才。
此举也让业界颇为惊讶。有家半导体检测分析大厂发现，明新竟然有他们没有的最新检测设备，计画将部分业务委托明新做；还主动跟明新合作外籍生产学携手专班。
十多年前明新就与越南河内百科大学（相当于台湾台科大）合作，率先到越南招生。加上2016年起，新政府鼓励「新南向」政策，明新外籍生达1,300位，目前是全国最多外籍生的大专院校。
吕明峰说，科技业者对越南、菲律宾、印尼外籍生表现颇为满意。明新半导体学院正常学制，一年才七个班，3月就额外开了九个产学携手专班，大部分是外籍生或侨生，合作公司有日月光、景硕、力成、合晶等大厂。
为填补高端人才空缺，四年前厂商也与明新合作外籍生产学硕士班，今年追加至四班，三班越南外籍硕士生、一班菲律宾外籍硕士生。业者支付两年研究所的学杂费、生活费，以培养高端的研发人力，毕业后只要到公司任职两年即可。
吕明峰解释，外界一定会想有这么好的事，为何不保留给台湾本地学生，主因是台湾大学生就读研究所意愿很低，不符合厂商需求，不得已只好向外籍生招手。
随着台湾地区的孩子越生愈越，人才缺乏问题没有最严重，只有更严重，但这短期内似乎找不到具体解方。多数受访者均无奈说「只能走一步算一步了」。