很大一部分原因是大学生发现，民营企业的裁员率太高，总觉得下一个被裁员的可能就是自己，与其担惊受怕，还真不如进入体制内少赚点钱。但当这么想的大学生多了，体制内又变得格外难进，而且体制内也开始走合同制路线，因为生活作风等问题被辞退的体制内员工也开始逐渐变多，是不是意味着，无论大学生选择哪一条路，最终都要面临被裁员的命运呢？
阿里腾讯迎来“裁员潮”，约1.5万人被输送到社会
同样是民营企业，在大学生心中的层次划分也是不一样的，比如阿里腾讯这些企业，虽然常被大学生吐槽加班多，但仍旧有很多大学生挤破了脑袋也想进入。
不过细心的大学生会发现，这几年名企裁员的频率已经越来越高了，很重要的一个原因是大环境影响，就比如任正非都曾公开表示，华为接下来几年的目标是：活下去。
华为这种科技前沿企业都如此，更何况阿里腾讯等企业了。这不，有数据显示，阿里腾讯迎来“裁员潮”，分别将9000和4000名员工裁掉了，也就是说约1.5万人被输送到社会。
看到这有网友说这两个企业太没有责任心了，但也有网友觉得，被裁掉的员工一定是喜欢摸鱼的，根本不能给企业带来任何的商业价值。无论是什么原因，裁员的结果都让人不愿意接受。
“裁员潮”事件发生后，知情者直言：真正受影响的，还是二本生
不得不说，被裁员的大学生在阿里和腾讯的所有在职者面前，综合能力方面是有些逊色的，优秀的大学生这些企业也不舍得裁掉，不过他们比普通的企业员工是要优秀一些的。
正如知情者直言：真正受影响的，还是二本生。简单来说，就是被名企裁掉的大学生基本都是名校毕业和高学历，在名企也积累了一定的资源、人脉和经验，再找工作并不难。
但是他们的竞争对手会是所有被裁掉的以及新毕业的大学生，在择优录取的情况下，最终被排在录用末位次的，基本就是那些专业能力不够出众、经验有没有多少的二本生了。
或许有人会说，二本生是因为当初不够努力，所以才只是二本生，但事实是，有很多二本生当初是因为没能接受到优质的基础教育，才只能上二本，还有些是因为所在省份的高考竞争过于激烈，所以才滑档到二本的，
但好在高考虽然可以将二本生区分出来，高考却并不是决定学生最终能力的转折点，二本生在进入大学以及进入工作岗位后，仍旧会有很多提升自己和改变命运的机会的，那最终成果如何，就要看二本生自身的努力了。
二本生想要在就业市场拥有一席之地，抓住这些机会很重要
首先，二本生要珍惜应届生的身份，无论是直接走入职场还是选择考研或者考公，都最好以应届生的身份去实践，因为这时候用人单位不太会注重经验，二本生就属于只有学历一个劣势。
其次，二本生要注意抓住所有提升专业能力的机会，比如争取到交换生的名额，争取利用选修课机会为专业课添砖加瓦，多参加与专业能力有关的知识竞赛等。
笔者寄语：无论是阿里还是腾讯，无论是大公司还是小公司，都会有裁员的情况发生，被裁员的大学生或许在被裁的一段时间是内心沮丧的，但或许这也是另一个实现自身价值的机会。
对二本生来说，随着就业整体难度加大，必然会有越来越多的二本生会在就业中夹缝求生，所以如果改变不了自己是二本生的事实，就要努力为自己争取到成为优秀二本生的机会。
