Li Jiang称UCSD之所以解雇她，是因为她曾挑战实验数据方法而遭报复。
按照原计划，8月7日将是Li Jiang在学校研究的最后一天，大约100人在她工作的病理学大楼外抗议，部分人更威胁占领系主任的办公室，最终，Li Jiang，校方还有工会达成和解。
协议允许Li Jiang继续有合法身份留在美国，在 UCSD 的另外一个实验室的另一个老板手下工作，明年 1 月 15 日前都可领取原有薪资和福利，或者直到她的居留身份移到她丈夫名下为止。
Li Jiang事后非常感谢同事们的支持，并讲述了自己所经历的。
Li Jiang来美做博士后研究员，过去4年获校方顺利续约，但到了今年一月，她质疑校方病理学系实验室的某些数据和研究方法，随后主管对她的态度开始变化，甚至表示她的研究工作无法延长，除非“在短时间内提供某些数据”，才可续聘几个月。
Li Jiang 表示她为此努力收集数据，但研究本身牵涉困难，加上自己正在怀孕期间，无法短期内完成工作。
过去的几个月，学校一直表示她将不被续约，她很担心自己的工作、签证、整个事业生涯都会生变，甚至可能被迫怀着7个月的身孕返回中国，在没有收入也没有医疗保险的情况下照顾孩子。
直至本月 3 日，大学依然态度强硬，坚称没有违反劳资协议，因此 8 月 7 日 Li Jiang合约到期。
事件引起其他同事激烈抗议，UAW 工会于 7 月 15 日代表她提出正式申诉，指责 UCSD 的决定违反与工会之间的集体谈判协议，因此要求校方重新聘用她。
目前来看，Li Jiang拿到的结果还是不错的。Li Jiang 表示，自己的经历正好折射了学术界的不公平，愈往高层女性的人数愈少。美国政治及社会科学院（American Aca诶emy of Political an诶 Social Science）研究表明，女性在职场升迁时，往往因为婚姻、生育而面对最大障碍。