近日，江苏苏州一女子称，她因拒给老板儿子当女友而遭辞退，此事引发关注。8月11日下午，当地人力资源和社会保障局工作人员回应极目新闻记者称，此事正在了解处理中。
因拒给老板儿子当女友遭辞退（来源：新源视频）
据了解，涉事公司是一家位于江苏苏州太仓的一家公司。该公司一前员工介绍，公司是一家珠宝销售公司，在当地有多家门店。11日下午，极目新闻记者多次致电涉事公司，电话无法接通。
随后，极目新闻记者联系太仓市人力资源和社会保障局，工作人员表示，已关注到此事，相关部门同事已去了解情况进行处理。
北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，依据《劳动合同法》第39条的规定，只有在用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等特殊情形的，用人单位才能合法辞退劳动者，否则就属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。像本案中这种强迫劳动者和自己儿子谈朋友，被劳动者拒绝后恶意辞退的，显然属于违法辞退，当事人可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
现在信息发达，企业人员流动快，各种应聘和离职时常发生。新时代的网友也算是见过世面，听过很多奇葩的辞退理由，如果爆料女子所述为真，这个理由的奇葩程度，又一次突破了想象。
据曝光的女网友说，她被辞退，是在今年七夕之后，因为七夕时她收到了鲜花，老板就过来聊天交涉，她这才知道自己之所以得到这份工作，就是因为老板想让她给自己儿子当女友，如果该女网友已名花有主，婉拒这个要求，那么工作就没有了。
客观而言，以这样的理由被招聘，又以那样的理由被辞退，一时也不知道是受到了抬爱，还是遭遇了轻视。这家公司招聘员工，难道看的不是工作能力，也不是和岗位的适配度，而是是否适合做老板家的“童养媳”吗?来应聘的人，以为自己上的是“非你莫属”，结果搞错了现场，到了“非诚勿扰”吗？
这种封建糟粕的包办思想，为什么能够堂而皇之在现代企业存在？工作和私人情感关系为什么能混为一谈？这位老板为什么对自己的儿子这么自信，认为一份工作就必然能换来女孩的爱情？……事情太奇葩，逻辑都不够用了。
不过，逻辑可以不够用，但法律永远够用。老板给自己儿子“囤对象”的如意算盘打空后，要将这位女孩辞退，却又不肯依法给予赔偿，于是就想出了“不适应公司文化”这样一个理由，让女孩自己签离职单。如果这一行为属实，那就已经违反了《中华人民共和国劳动法》，必然不会得到法律的支持，可能还要付出更大的代价。
无论是留下“要求员工给自己儿子当女友”的聊天记录，还是扯理由强行要员工自行离职，能够产生这样的劳动纠纷，都充分说明有些企业的法律意识极为欠缺，“土财主”思维根深蒂固，把公司当成自家的“大宅门”，员工都是小厮和丫鬟，看得上的话就选给“少爷”当老婆，看不上就扫地出门……真的很想提醒一句，万恶的旧社会已经被推翻了呀！
据最新报道，涉事公司老板回应称，当事女子是自己走的，因为她绩效不行，能力不行，并表示“不给自己儿子当女友才被辞退”是谣言。如今人社部门已经介入，究竟是流言还是真事，是自行离职还是违法辞退，相信很快就会有分晓。
但是，层出不穷的职场奇葩事件，对员工私人权益的干涉愈演愈烈，都说明还是有很多企业没有树立现代企业的管理意识，没有平等地、合理地对待员工，没有把员工的人格尊严当一回事，“土财主”的心态太重，眼睛就只会盯着自家的一亩三分地，靠耀武扬威来“自嗨”，必然难有长远健康地发展，也更容易触碰到法律的“红线”。
所以说，办企业还是要守住法律和道德的底线，这比守住给儿子挑的女朋友重要多了。
（来源：极目新闻 极目新闻评论员 屈旌）