首先此次腾讯取消的是外包的食堂福利，正式员工的免费食堂不受到影响。随即就有网友表示，难道正式员工和编外员工不一样吗？外包公司不是人吗？腾讯每年财报吹嘘自己有多厉害多能盈收，现在连这点福利也要拿走吗？还有网友表示，这个“部分”也太模糊了，外人完全不知道是根据什么划出的标准。在经济不景气的环境之下，像这样领头羊级别的科技巨头，风吹草动都会引起大家的关注，希望能看到能有一个正面的回应。
小编也不知道人力资源外包是什么时候开始在国内流行起来的，还有一些编外人员临时工之类的。同工不同酬，干的是一样的活儿，在编人员和编外人员的收入和地位则完全不一样。如今鹅厂这种互联网巨头连食堂吃饭的问题都搞区别对待了，让那群外派在鹅厂上班的程序员内心得有多憋屈，低人一等的心理阴影面积有多大？
正是这种差距，我们才能有动力去提升自己，改变这种自身的差距。社会本身就是不公平的，就是有阶级和等级存在的。人格上平等并不等于人人都平等，不要总想着祈求平等。 在这个物竞天择，自然选择，弱肉强食的世界里，自己强大才是生存的唯一道理。想一想，前一段时间，这些互联网大厂连正式员工都裁了，取消一个外包的堂食费又怎样？只有认清了自己，认清了事实，才能改变自己，甚至改变现状。
另外，这件事，也典型地说明了互联网大厂确实压力挺大的，现阶段经济效益不好。说通俗点就是：地主家也没有余粮了。很多人形容说：正式员工是公司的亲儿子，子公司的员工是长工，而外包是打短工的。当粮食大丰收的时候，多余的粮食多，如果吃不完，粮食可能会发霉，这时候还不如拿出一点来给打短工的呢，反正浪费也是浪费了，拿出一点来，激励一下，说不定大家干劲十足，下一年还能多产点粮食呢。但是，当遇到大灾年，粮食产量减少的时候，自己都不够吃的时候，谁会拿出来给打短工的呢？
所以，这件事，也在告诉我们：现阶段，大环境确实不好，经济不景气，连腾讯这种躺赚的公司都在降本增效，我们作为个人来讲，也应该开源节流。另外，努力提升自己，让自己变得更强大，当你挣得足够多的时候，你也就不会在乎这点福利政策了。