近日,腾讯内部发文称,自8月15日起,腾讯公司将取消部分外包的免费食堂福利,后续想要继续使用食堂便要进行收费。目前免费的班车暂时不受到影响。根据一位内部员工表示,腾讯此举是出于“降本增效”的原因考虑,目前腾讯还未就此回应。



首先此次腾讯取消的是外包的食堂福利,正式员工的免费食堂不受到影响。随即就有网友表示,难道正式员工和编外员工不一样吗?外包公司不是人吗?腾讯每年财报吹嘘自己有多厉害多能盈收,现在连这点福利也要拿走吗?还有网友表示,这个“部分”也太模糊了,外人完全不知道是根据什么划出的标准。在经济不景气的环境之下,像这样领头羊级别的科技巨头,风吹草动都会引起大家的关注,希望能看到能有一个正面的回应。

小编也不知道人力资源外包是什么时候开始在国内流行起来的,还有一些编外人员临时工之类的。同工不同酬,干的是一样的活儿,在编人员和编外人员的收入和地位则完全不一样。如今鹅厂这种互联网巨头连食堂吃饭的问题都搞区别对待了,让那群外派在鹅厂上班的程序员内心得有多憋屈,低人一等的心理阴影面积有多大?



但是理性分析,差距不明显,能叫外包吗?之所以有正式员工和外包这样的名词,不正是说明之间有很大的差距吗?如果外包的员工和正式员工没有任何区别,都是拿着一样的工资,都是享受着同样的福利,做项目也不分主次,都能参与公司的核心项目,重点项目。那估计正式员工也不干了。

正是这种差距,我们才能有动力去提升自己,改变这种自身的差距。社会本身就是不公平的,就是有阶级和等级存在的。人格上平等并不等于人人都平等,不要总想着祈求平等。 在这个物竞天择,自然选择,弱肉强食的世界里,自己强大才是生存的唯一道理。想一想,前一段时间,这些互联网大厂连正式员工都裁了,取消一个外包的堂食费又怎样?只有认清了自己,认清了事实,才能改变自己,甚至改变现状。



另外,这件事,也典型地说明了互联网大厂确实压力挺大的,现阶段经济效益不好。说通俗点就是:地主家也没有余粮了。很多人形容说:正式员工是公司的亲儿子,子公司的员工是长工,而外包是打短工的。当粮食大丰收的时候,多余的粮食多,如果吃不完,粮食可能会发霉,这时候还不如拿出一点来给打短工的呢,反正浪费也是浪费了,拿出一点来,激励一下,说不定大家干劲十足,下一年还能多产点粮食呢。但是,当遇到大灾年,粮食产量减少的时候,自己都不够吃的时候,谁会拿出来给打短工的呢?

所以,这件事,也在告诉我们:现阶段,大环境确实不好,经济不景气,连腾讯这种躺赚的公司都在降本增效,我们作为个人来讲,也应该开源节流。另外,努力提升自己,让自己变得更强大,当你挣得足够多的时候,你也就不会在乎这点福利政策了。