日前，财政部出台进一步加强国有金融企业财务管理的通知，要求金融企业要牢固树立过紧日子思想，严格预算管理、强化内部控制，对非必要费用支出应减尽减，避免铺张浪费。
过紧日子，近年来一再被强调。在这一理念下，中央部门财政拨款“三公”经费连年压减，从2019年的81.07亿元减少到2021年的51.87亿元，累计下降36%。中央如此，各个地方和企事业单位也当如此。
过紧日子不是喊口号，而是要落实到每一项和财务有关的工作上。具体到金融企业，需要完善的地方有很多。比如，有的金融企业员工平均工资和福利显著高于社会其他行业，有的在会议、差旅、培训、论坛、庆典等活动中花费过大，有的公务招待标准方面缺乏严格规范，等等。
而金融企业自身特点又决定了，其资金充足与否、管理严格与否、收支平衡与否，直接关系到金融安全和稳定。不少金融风险，就是乱花钱、多花钱花出来的。很多时候，一些金融企业的经营效益不好，并不是行业性问题，也不是业务人员不够努力，而是花了不该花的钱，人为地增加了经营成本，造成收支失衡。
因此，要求金融企业过紧日子，既是遵循市场规律，也是追求健康发展。
过紧日子，紧的是标准，是规范，是纪律。此次《通知》提到，金融企业要按标准规范配置公务用车、办公用房，国内出差、因公出国（境）按规定标准乘坐交通工具、落实住宿和餐饮标准，严格规范内部各级分支机构、子机构差旅、住宿、接待标准。标准，就是红线。
过紧日子，不是根本不花钱也不是一律少花钱，而是讲究如何花钱，把钱花在哪里能够对企业经营最有利，最大程度防范和化解财务风险，实现持续稳定经营和价值最大化。这才是金融企业过紧日子的目的所在和本质要求，只有理解了这一层，才能去更好地贯彻。
过紧日子不是待遇降级，而是优化调节，通过科学合理的薪酬体系，充分发挥工资薪酬的正向激励作用。《通知》也提到，要有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。所以，对于一些肯吃苦、有干劲的金融员工来说，待遇可能是不降反升的。
过紧日子不是一种临时选择，而是长期要求。今年初，财政部部长刘昆在国新办发布会上就曾表示，“政府过紧日子不是一个短期的应对措施，而是必须长期坚持的方针政策。”金融企业坚持过紧日子并常态化，降低的是行业风险系数，换来的是投资者和民众的安全感。
金融业是经济的血液。其财务管理规范了、风险降低了，过紧日子成为一种自觉和习惯了，整体的社会经济安全一定程度上也就有了保障。