这几年，内地工作猝死事件真是层出不穷。
腾讯、华为、字节跳动……上网随便一搜，几乎每个大厂都有员工因为过劳猝死。
所以这次又有猝死的消息，全网都炸了！
很多人都在质疑：猝死频发，说好的《劳动法》呢？
毕竟，内地的《劳动法》明确规定了：每天工作不超过8小时，每周不超过44小时。
还有很多人批评现在“内卷”的风气：有的打工人自己带头加班，还觉得理所当然。
也不怪大家这么群情激愤，回想起当初轰动全国的“富士康事件”，还是2010年发生的。
然而，12年过去了，“过劳死”这种现象没有变少，反而越来越多！
圈妹看到这条新闻也特别有感触，因为香港的OT（加班）文化简直世界闻名啊！
香港经常被评为“全球最累城市”：工时长，但是假期少。
这样一看，香港岂不是“猝死”几率更大？
事实恰恰相反！
香港虽然经常OT，但打工人该有的权益一点不少！
有事找劳工处
先来说法律，香港的“劳动法”划分很细，基本上有以下几类：
由于各行各业的情况不同，香港暂时没有立法规定每天的工作时间。
但规定了每7天至少休息一天，这跟内地差不多：
看到最后一句话了吗？“雇员有权不为雇主工作”，在休息日，谁都不能逼你工作！
关于节日假期也是法律一早就规定好的：蓝领享有13天“劳工假”，白领享有17天“银行假”，而且不用调休！（劳工假每两年加一天，直到跟银行假看齐）
打工人的工资也不能随便扣。
法律明确规定了只能在特定情况下扣工资，比如缺勤、损坏物品，而且还有上限：
有人估计会问：要是公司耍流氓不执行怎么办？
这种时候，你就可以拿起法律武器保护自己！
怎么拿？直接去找劳工处！
在香港，有任何劳动上的纠纷，都可以找劳工处，分分钟帮你解决！
比如之前第五波疫情时，有确诊大厦禁足封楼。
有一名员工因为禁足不能上班，被公司解雇了，她转头就把公司告到了劳工处。
劳工处马上就介入，认为公司涉嫌“不合理解雇”，一旦被认定“不合理解雇”，打工人是可以找雇主索赔的。
所以最后公司只能老老实实让员工回去上班了，还公开向员工道歉。
如果被老板拖欠工资，也可以找劳工处解决。
老板一旦被发现故意拖欠工资，最高可以被罚35万港元，并且监禁3年！
而且老板还要给员工补偿年利率为8%的利息！
除了有法律作为你坚强的后盾，还有一个民间组织可以依赖：工会。
香港各行各业都有自己的工会，他们还组成了一个“香港工会联合会”。
遇到不公的事想抗议，怕暴露身份？想找政府要福利，但是不好意思开口？
这些都可以找工会！
比如第五波疫情时，“香港民航工会”就要求政府给航空业员工发放抗疫补贴。
连菲佣也有自己的工会。
之前张学友的老婆罗美薇，因为有洁癖，3年换了21个菲佣，结果遭到菲佣的集体投诉。
工会为了保障菲佣的权益，拒绝再为罗美薇提供菲佣服务。
看到了吗？香港对打工人的保护主要体现在严格执法，并且有工会这样的组织时刻提醒你不要忘记：自己虽然是打工人，但也要享受该有的权益。
除此之外，香港有的公司也很人性化，各种福利圈妹看了都酸了！
每周工作4.5天！
香港OT时间长、加班多、压力大，这可是出了名的。
在最过度疲劳城市排行榜上，香港常年排第1名，但是今年香港终于掉了1名，变成了第2名。
2020年时，香港29.9%的打工仔每周工作时间超过48个小时。
但到了今年，只有18%的打工仔每周工作时间超过48个小时。
内地越来越卷，但这两年香港却越来越人性化！
其实现在整个香港都在反思，大家也越来越关注工作与生活平衡，很多雇主也开始反思。
就从今年夏天开始，好多大公司宣布将一周5天工作制改成4天，或者4天半，还推了一堆打工仔福利。
率先开始的应该就是地产公司新世界。
新世界今年7月开始实行“夏日工作天”（Summer Fridays）,一周工作只工作4.5天，每周五下午不上班。
而且每周还有一天可以在家办公（WFH）!
最重要的是工资不变！
这个安排从7月就开始了，暂时是执行到9月，之后再看要不要调整。
新世界可是香港数一数二的大雇主，盖了一大堆楼不说，还有很多商场，最出名的就是K11，他一调整，估计很多打工仔都受益。
肯定有人想问，老板怎么会这么好心？
其实公司的目标是双赢，提升员工的福利待遇，提高他们的工作和效率。
这个头一开，不少大公司都跟了！
还有一些组织，直接把原来的5天半工作制，改成了“隔周4天工作制”，就是一周5天，下一周4天。
香港宽频，不少香港人的网络都是用的他们家的吧？
他们的员工每月有一个星期五只上半天班，也就是4.5天工作制。
除了以上，他们现在还是“4+1”工作制，就是每个星期1天在家工作，4天回办公室工作。
而且香港宽频的假期也非常多！
他们有生日假、5天有薪婚假、女员工16周全薪产假、男员工14天全薪侍产假，这些都是高于政府标准的。
上面都是比较常见的假期，还有许多特殊假期，比如“有薪家庭关顾假”
（每年1天）、“有薪考试假”（每年最多5天）、“有薪入职纪念假”（每年1天）、“无薪职业暂休假”（最长一年）、“一换二花红假”（1天薪金可以换取2天假期）……
这两年又新加了“添孙假”和“领养假”。
添孙假就是你们家每多生一个孙子、孙女，公司就给你放3天假，而且不需要出生证明，拿张一家三代的照片就行。
比起内地某些公司动不动就开关系证明，人性化多了！
领养假是2020年新出的，就是员工领养孩子，公司就给放假，方便孩子适应家庭，而且假期长达14天！
还有迪士尼，前段时间刚宣布给员工放“充电假”，最多2天，有薪。
而且他们还有亲子假、育儿假，加起来一共6星期，适用范围还很广，自己生的可以，领养的可以，你结婚时对方和前任生的也可以。
还有鸿福堂，8月刚出的新安排，每周1天在家办公，每周五都可以提前最早4点就下班了。
这不是暑假要到了吗？鸿福堂还在公司内设置“托儿所”，让员工可以带孩子上班，有时还会搞些手工艺工作坊，让员工带子女一起参加。
没孩子的员工也有福利，公司特设了“人宠同乐日”，可以带宠物上班。
现在的香港越来越重视工作和生活平衡，不再一味地要求打工仔拼命工作，甚至有些公司会想尽办法帮大家照顾家庭，了却后顾之忧！
曾经的香港是出了名的加班多，工时长，可如今香港已经开始反思，尤其是大公司变着花样的搞福利，留住人才。
可内地却相反，越是大公司越是强调付出，强调优胜略汰。这几年内地的互联网巨头没少发生猝死的案例，疫情后倒是有些好转，其实真的该改变的是企业文化，如果整天只知道搞内卷，早晚要一起卷成沙丁鱼！