资料图片：2022年5月23日，北京进行一次公共采集咽拭子测试。
广东佛山大剧院因禁止“已治愈出院的确诊病例”进入，遭质疑是歧视感染过新冠肺炎的人，引发舆论不满，此外，也传出有员工因为确诊遭到公司辞退的消息。究竟“阳过”错了吗？
新冠康复者求职遭歧视 学者建议应禁查感染记录北京一小区发现26例新冠阳性 数千居民被连夜拉走隔离专访上海女士：我是如何被邻居举报、被大白"骗入方舱"的...上海居民拒绝核酸检测遭威胁 结果阴性被逼送方舱
广东佛山大剧院7月8日的微信公众号中对于入场须知的公告文章显示，不得入场的人员中的第6类为“已治愈出院的确诊病例，和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者、尚在随访或医学观察期内的人员”，这相当于要求曾罹患新冠肺炎的民众不得入场，遭质疑是歧视确诊过的人而引起舆论挞伐。
当地时间11日晚上，“佛山大剧院”在微博道歉，表示将立即更改相关规定，不过，中国媒体第一财经记者发现，这一涉及歧视的规定早已在7个多月前即公告。
“确诊者怎么搞的？给国家添乱”
随着中国本土疫情反复，愈来愈多的阳性感染者出现，社会又是用什么眼光看待这些“阳过”的人？一位在深圳工作的黄小姐向本台分享她同事对于“阳过”的尖言尖语。
“管疫情的政府单位会有微信公众号，每天会公布昨日新增多少确诊，我的同事看到有确诊的，就会开始念足迹在哪个地方，然后开始碎碎念说：‘这些人怎么搞的，给国家添乱’。他们（同事）就会检讨受害者，你也不知道人家为什么得到，但是他们就会对于确诊案例有比较负面的观感。”
但对于身边的人，黄小姐说，同事的所作所为倒是收敛许多。若有同事确诊、甚至被列为“密接”，在公司会引起一阵骚动，不过，没有到“歧视”的心态。
“他们‘密接’会收到消息要回去隔离，大家就会开始一阵骚动，把他的位子消毒，对那个同事的位子开始喷一堆消毒水。大家会恐慌一下，但其实我感觉（歧视情况）还好，可能都麻痹了吧，只是当下会骚动一下。”
黄小姐推测，骚动或是恐慌的原因，可能是担心自己成为密接或是确诊而必须隔离，或是健康码变色导致出行受到限制，甚至无法乘坐公共交通、出入公共场合。
2022 年 4 月 26 日，在上海浦东新区北菜镇连秦村，一名居民因发现本地新冠肺炎病例，被隔离后返回家中。（美联社资料图）
“进过方舱、阳过的都不要” 恐污名化防疫工作
有许多中国民众却不像黄小姐同事一样幸运，一位住在虹桥卫生间女士的文章近日在互联网上广为流传，这位女士找不到工作、无家可归，只因为过新冠肺炎，但“现在招工都不要感染过阳性的人”。此外也有网民分享自己担任保洁工的母亲，在四月得过新冠肺炎，却在六月上海解封后遭公司辞退；有的公司团队因为吃住全部一起，只要有其中一人阳性，整个团队都面临被辞退的命运；甚至有公司规定，只要员工家属的健康码变色，即使没有确诊也会被裁员。
面对“进过方舱的不要、阳过的不要”，“历史阳”真的错了吗？
前美国哈佛公共卫生学院教授李敦后就向本台说，即使检测呈现阳性，有可能病毒浓度低、不具有传染性。
“CT值在30、35以上的话，能够传染给别人的机率很小，可以说几乎是0，从防疫角度来看，那个不是真的会传染给别人的病毒。”李敦厚说。对于“阳过”的人找不到工作，李敦厚笑说这“没有道理”，甚至可能会因为将“历史阳”患者污名化，进一步影响防疫工作。
中国政府于6月28日公布《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》，细化了“复阳”患者的管理标准，无论有无呼吸道症状，当核酸检测CT值大于或等于35时，无需管理和画定密接者。
上海市政府新闻发言人尹欣在7月11日的疫情防控新闻发布会上，就要求外界依相关法规一视同仁对待新冠阳性康复者；此外，四名上海教授也致信呼吁政府部门出台相关政策，消除新冠康复者在就业市场上遭受的歧视。